近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

如何有效開展復盤 北京：2025年11月24日

課程背景： 通過學習讓學員了解并熟悉復盤的基本概念和流程；掌握復盤的方法；能夠運用復盤進行項目總結或反思活動。通過現場的體驗，讓學員深刻學習復盤的價值。 通過學習讓學員了解復盤中最重要的角色——復盤教練的作用和操作技巧，提高引導、掌控復盤操作的能力，無論是個人，還是團隊，都可以通過課程的學習，化......

內訓師必備：AI助力高效課程開發 上海：2025年11月25日

培訓對象： 內部講師、課程開發師，課程制作人等。 培訓目標： 掌握與AI對話的基礎技能，在課程開發場景中靈活運用AI工具，顯著提升工作效率與創造力。 課程大綱： 一、【開篇】AI認知-提示詞就是生產力（1h） （1）正確認識生成式AI，避開AI對話的常見四大陷阱 （2）與AI做朋友：生產力型提示詞撰寫方法與流程 （3）......

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 成都：2025年11月25日

課程介紹 我們已經進入互聯網＋的時代，這個時代將徹底終結我們已經非常習慣的思維方式，我們必須學會互聯網思維，用互聯網思維重新改造這個世界！企業的培訓與發展更是如此！企業的人才培養思維，培訓管理思維都將發生前所未有的變化，培訓必須改變“課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動”的尷尬結果，借助互聯網......

群策群力：團隊行動學習 深圳：2025年11月28日

課程介紹： 面對當前外部復雜競爭環境，企業面臨巨大市場挑戰、客戶滿意度下降、員工士氣低落等困境。團隊缺乏系統思考與科學決策能力，導致問題識別不準、原因分析不明、決策效率低下、執行力度不夠： -如果您是一位項目負責人，面對復雜和棘手而又無現成經驗可循的問題或項目，卻因為情況不明、思路不清，正發愁不知從何下手的時候&hel......

學習體系建立者-專業培訓管理實戰訓練 上海：2025年11月28日

課程介紹 隨著中國成為世界經濟的新主體，中國企業的人力資源管理也進入了高速發展時期，人員的培養和儲備也成為各公司 HR 的工作重點之一。培訓管理從最初的安排課程請講師的行程管理者，提升到根據公司戰略發展來設計相應的發展項目和人員培養體系的專家管理者，因此對培訓管理人員的專業要求也日漸提高。本課程將幫助企業培訓管理人員全......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 海口：2025年11月25日

課程介紹 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2025年11月28日

課程大綱： 模塊一丨HR在大數據時代的轉型迫切性 作為HR，你認為自己在企業中扮演什么樣的角色？ 作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發展） HR的角色定位（戰略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者） HR轉型需要具備的管理思維 模塊二丨人效數據分析的價值 傳統人效數據分析的常見問題 人效數據分析能夠解決哪些問題 人效數據分析的內容范圍、數據來源、分析周期和運用方法 模塊三丨人力資源規劃中的人效數據分析與運用 人員數量和結構的分析（工作量法、......

“國有企業工資總額預算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現代企業績效管理體系設計與《國有企業管理人員處分條例》解讀”高級培訓班 珠海：2025年12月04日

課程介紹 為扎實推進國有企業高質量發展，企業向管理要效益。為深刻理解黨和國家關于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發(2018)16號)、人社部《國有企業內部薪酬分配指引》(人社廳發(2023)14號)以及人社部、財政部《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》(人社部發(2023)13號)等文件精神進行解讀，解答企業薪酬分配實際工作中的疑問和困惑，推動國有企業完善中國特色現代化企業制度，充分調動國有企業干部職工積......

出色的人力資源專員 上海：2025年12月08日

培訓受眾: 人力資源專員；人力資源經理助理；負責人事兼行政具體事務的助理或秘書 課程收益: 人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統的知識和工具，保證他們從容地擔任這一角色，并不斷成長。 課程大綱: 1.人力資源職......

《勞動爭議司法解釋二》背景下勞動用工法律風險防控與案例分析 武漢：2025年12月18日

培訓內容： 一、轉包/分包/掛靠關系中的用工風險防控 1、公對公轉包/分包是否當然屬于合法經營？公對私或私對私轉包/分包是否當然屬于非法經營？ 2、司法解釋二中“合法經營資格”如何理解？與其他法規中的“用工主體資格”有什么區別？ 3、在轉包/分包模式下，私人包工頭聘請的員工與發包方是否存在勞動關系？ 4、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工出現相關用工問題，由私人包工頭還是被掛靠單位承擔責任？ 5、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工與......

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