近期熱門人力資源培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

人力資源管理新邏輯 北京：2025年11月21日

【課程背景】 云時代，一切資源都上傳云端，隨需調(diào)用，人力資源、知識、技術(shù)......我們的 HR 還 在用原來的方式來管理人力資源嗎? 在連接大于擁有的時代，我們是應(yīng)該繼續(xù)購買昂貴的人力資源，還是創(chuàng)造開放的人力 資源管理體系? 當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”成為人力資源管理體系的新常態(tài)，我們信奉的人力資源管理邏......

部門經(jīng)理必備的勞動法律常識與風(fēng)險防范策略 廣州：2025年11月26日

【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等政策法律法規(guī)；七年來，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！無數(shù)的管理案例、勞動......

關(guān)鍵人才管理：核心人才的選用、培育、激勵與保留 深圳：2025年11月27日

課程背景 如果隨機(jī)問一位企業(yè)經(jīng)營者，“未來十年您面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？”，十有八九負(fù)責(zé)人都會回答是接班人和關(guān)鍵人才培養(yǎng)，因為在全球化和“十倍速”變革的大背景下，無論是國有、民營還是外資企業(yè)，無論企業(yè)規(guī)模大小，關(guān)鍵人才獲取都是企業(yè)成長與競爭源泉。 得人才者得天下！關(guān)鍵人才培......

薪酬績效體系設(shè)計驅(qū)動企業(yè)與人才共贏 上海：2025年11月28日

課程背景： 為什么要學(xué)習(xí)該課程？ 當(dāng)今激烈的市場競爭中，薪酬績效體系不再是簡單的人力資源管理工具，而是驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略落地、激發(fā)組織活力、吸引與保留核心人才的核心引擎。然而，許多企業(yè)面臨以下痛點： ·戰(zhàn)略脫節(jié)：薪酬績效體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)聯(lián)不強(qiáng)，無法有效引導(dǎo)員工行為。 ·激勵失效：固定薪酬比例過......

基于業(yè)務(wù)的組織人才盤點 廣州：2025年11月28日

課程介紹 人才盤點：盤清存量，盤活增量，激活能量 一位HR朋友說，隨著公司的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部的“人才盤點”愈發(fā)重視起來，讓她做一下這方面的相關(guān)工作。 于是，這位HR朋友就把全公司的人員信息梳理了一遍，加了很多篩選字段，比如學(xué)歷、崗位、職務(wù)、入職時間、去年業(yè)績等，然后滿心驕傲地交給了領(lǐng)導(dǎo)。 但領(lǐng)導(dǎo)......

人效倍增：從人效管理到人力配置——基于業(yè)務(wù)發(fā)展開展人效分析，規(guī)劃人力配置總量與結(jié)構(gòu) 深圳：2025年11月28日

課程介紹 新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)追求持續(xù)盈利能力，人才經(jīng)營思維下的 “人力資本投資效益”和“人才效能”成為焦點，人才規(guī)劃和人力配置愈發(fā)被重視，“減員增效”以及“降本增效”的呼聲也越來越大，本課程從人力資本投資收益分析開始，規(guī)劃人......

房地產(chǎn)薪酬設(shè)計與績效考核 上海：2025年11月29日

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)中高層及人力資源主管 課程收益: 希望通過此次培訓(xùn)，達(dá)到如下目的： 怎樣設(shè)計完整的薪酬體系 幫助學(xué)員了解績效管理系統(tǒng)的整體思路和流程 了解平衡計分卡產(chǎn)生的背景及建立平衡計分卡的流程 明確運(yùn)用平衡計分卡進(jìn)行關(guān)鍵績效指標(biāo)分解的來源和過程 掌握為下屬員工設(shè)定績效計劃的方法和技巧 學(xué)會傳授員工績效管理理念并實施......

基于企業(yè)戰(zhàn)略的年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算編制 廣州：2025年11月30日

課程目標(biāo) 處在經(jīng)營環(huán)境變動快速的世代中，企業(yè)組織及方向的調(diào)整速度亦隨著加快。企業(yè)的培訓(xùn)工作者重大課題是如何因應(yīng)環(huán)境及經(jīng)營策略變動以高彈性、高創(chuàng)新及快速響應(yīng)的能力調(diào)整培訓(xùn)結(jié)構(gòu)及培訓(xùn)管理政策。本課程協(xié)助培訓(xùn)工作者擬定符合公司策略需要的培訓(xùn)年度規(guī)劃與預(yù)算編制。強(qiáng)調(diào)以實際演示方式安排教材，以咨詢個案教學(xué)方式處理，強(qiáng)調(diào)手把手的教......

TTM企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運(yùn)營工作坊 深圳：2025年12月19日

課程背景 《企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項目運(yùn)營工作坊》是國內(nèi)實戰(zhàn)派培訓(xùn)行業(yè)專家陶躍老師根據(jù)積累多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗，梳理成體系，經(jīng)過在多家公司實踐操作經(jīng)驗總結(jié)的課程，很多公司為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，引進(jìn)作為內(nèi)訓(xùn)，每一年，陶躍老師都會在原版課程的基礎(chǔ)上，進(jìn)行改版升級，致力于使該課程： 更加有趣有效，全程采用情景沙盤模擬形......

組織與崗位的設(shè)計、診斷和優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升 深圳：2025年12月19日

課程收益 1.了解組織架構(gòu)設(shè)計、組織診斷、崗位設(shè)置的基本邏輯和框架； 2.掌握組織設(shè)計與診斷、組織優(yōu)化、崗位設(shè)計與優(yōu)化的流程、方法和工具。 課程大綱 第一章 組織架構(gòu)的框架和要點（2.5小時） 1.組織架構(gòu)的基本原則和方法 2.10種管控模式和4種組織結(jié)構(gòu) 3.業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的組織架構(gòu)特點 4.標(biāo)桿實踐：華為公司組織......

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