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薪酬制度培訓

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薪酬制度培訓公開課

新時代事業單位人事數字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優化與組織效能提升實務高級研修班 上海:2026年02月28日

近年來,事業單位人事管理制度改革持續深化,中共中央組織部、人力資源社會保障部等部門相繼出臺政策文件,對績效考核、薪酬分配、編制管理等提出新要求,進一步明確新時代事業單位人才發展體系建設的方向和要求。與此同時,數字中國建設加速推進隨著人工智能、大數據等技術在人力資源管理中的深度應用,傳統人事管理模式正在重塑,事業單位人事......

新時代事業單位人事數字化轉型、薪酬制度改革績效激勵優化與組織效能提升實務高級研修班 深圳:2026年02月28日

各級事業單位主管領導及相關部門負責人、各人社、教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環保、市場監督管理、農牧業、林業等行政事業單位領導、科研院所、行業協(學)會等相關事業單位的負責人及相關人員。課程大綱:(一)數字化賦能:事業單位人力資源管理的轉型與實踐1.數字化轉型的政策背景與核心價值2......

創一流培訓管理實戰特訓班 廣州:2026年04月16日

1、掌握通過行動學習有效協同戰略的模式及具體技巧;2、掌握通過學習型團隊運用有效助推業務的模式及具體技巧;3、通過策劃與運營促進績效的學習項目,促進企業績效和競爭力大幅提升;4、掌握圍繞企業文化設計系統學習項目進而打造企業人的技巧;5、掌握關鍵人才開發的技巧,構建出人才輩出高效機制,讓員工在自主測評、自主學習、自主實踐......

培訓需求分析——繪制“從業務到學習”價值鏈 上海:2026年02月12日

企業內部培訓與發展專業人員/管理者、企業內部培訓師、專職/全職講師、熱愛課程設計與開發的職場人士等課程大綱一、需求分析現狀1、業務部門期望的培訓支持2、培訓需求分析的現狀3、需求分析項目的5P流程二、為什么分析1、需求的來源:主動?被動?2、行政指令3、任務導向4、績效問題5、業務支持工具:根因分析模型三、分析什么1、......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范 主講:梁老師

了解用工風險;改變思維方式;掌握應對技巧;提升管理效能!課程對象:企業CEO;人力資源總監;人力資源主管;人力資源專員;人力資源項目經理;部門經理。課程內容:一、國家關于工資收入分配政策法規和動向1、 《工資法》 (討論稿)2、企業工資收入分配宏觀調控體系3、企業工資集體協商是社會發展的必然趨勢4、關于企業工資集體協商......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計 主講:童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號:職工薪酬4、員工薪酬......

行動學習 主講:吳老師

行動學習是一個以完成預定探尋議題輸出行動為學習目的、在團體共創的反思的互動,以建設性的方式進行相互促進解決問題的學習過程。在行動學習中,小組成員擁有學習的控制權并產生職業責任感,能促使團隊各精英在觀念上有突破、理論上有提高、管理上有創新,綜合素質、工作能力和管理水平得到有效提升,確保其優質、高效、安全地完成各項任務,溝......

組織能力與課程體系建設 主講:張老師

1、具備戰略高度,將課程設計與客戶價值,戰略方向直接聯系,并通過行動學習,組織經驗萃取,績效改進以及關鍵任務等整合課程體系。2、不僅僅側重于知識和經驗的傳授,課程涉及大量的演練和技能學習,學員現場突破緊張,掌握表達,演說,控場等呈現能力;3、掌握課程需求,目標,邏輯,架構,內容,節奏,過程,模式的設計方法,能夠完整地開......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

李富清-企業培訓師
李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國...

楊明宇-企業培訓師
楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證...