薪酬制度培訓

薪酬制度培訓公開課

徹底推翻壓在HR身上的三座大山北京：2025年06月11日

對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權，同時還要避免侵犯勞動者的合法權益，二者之間的界限十分......

玩轉課堂---STT企業培訓師快速提升大連：2025年06月12日

?企業內訓師、課程開發人員、培訓負責人培訓大綱導入：巧婦難為無米之炊VS氣氛營造是一門學問上篇：玩轉課件——如何提升課程資料的逼格確定小組課題（每組一個課件）一、課程定位是課程價值的基礎1.一張表搞定培訓需求2.一眼看穿培訓目標的真偽3.用大綱法確定課程硬核4.PPT設計—&mdas......

薪酬設計高級班：薪酬體系診斷與關鍵人才流失、吸引對策設計北京：2025年05月06日

1、根據國際咨詢業的技術模型，結合中國經濟環境特點和在華豐富咨詢實踐，分享中國咨詢中的成功模式和生動案例。2、本課程是在嘉博咨詢近10年4門精品薪酬課程的基礎上再升華的成果部分（2009年推出的《薪酬架構設計：定量方法與實務技術》（開啟和引領了中國薪酬課程的定量設計、實務應用的新特色）、2012年推出的《銷售人員薪酬......

非人力資源經理的人力資源管理（陳春曉）成都：2025年07月25日

讓每一位管理者都成為管理高手管理的實質是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。而非人力資源經理或者主管往往因績效或技術得以晉升，所以當他們面對管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業的整體發展。如果各部門經理都具備一定的人力資源管理知識，部門的......

薪酬制度培訓內訓課程

薪酬制度實施過程中出現的問題及風險防范主講：梁老師

中國政府的宏觀刺激政策，導致CPI增長接近5%,面對這樣一個連生存都感到壓力的競爭環境，現有的薪酬管理難以跟上CPI快速增長的步伐，從而構成了企業發展與薪酬管理的矛盾。如果企業過于追求短期效益，忽視企業的健康發展，企業將失去在未來競爭中能力。因此，薪酬制度實施過程中出現的問題及如何進行風險防范,是每個人力資源從業人員都......

個人所得稅籌劃技巧與薪酬制度設計主講：童老師

第一部分稅收籌劃一、稅收籌劃的概念二、稅收籌劃的特點三、稅收籌劃與其他減輕稅收負擔手段的區別四、稅收籌劃的方法第二部分薪酬設計中公司與員工雙贏的納稅策略一、員工薪酬設計的法規依據分析與新的策劃納稅理念1、企業所得稅法律關于員工薪酬的規定2、個人所得稅法律關于員工薪酬的規定3、《企業會計準則》第9號：職工薪酬4、員工薪酬......

人才梯隊建設與繼任計劃主講：羅老師

1、運用人才通道設計方法，開發組織職位矩陣地圖2、掌握職位通道任職資格標準開發模式，開發組織職位通道任職資格標準3、運用人才盤點5維模式，繪制組織人才地圖與人才繼任表4、學會利用TACT模式做好培養設計，并形成人才培養學習地圖課程對象企業大學負責人，培訓總監、經理、主管，人力資源總監、經理、主管，有志于企業大學建設與管......

如何構建全面的招聘體系主講：高老師

大企業、國企為什么從來不缺人，好多擠破腦袋要往里進，因為大企業、國企有品牌、有保障、待遇好，同樣小企業不好招人就是因為沒有這些，或者這些都很一般，那么中小微企業就不招人了嗎？要知道，所有公司都是從弱小變得強大，那么怎么招呢？先看:一、人才招聘三大痛點：痛點一、外面的人招不來！痛點二、招來的激不活！痛點三、激活的留不住！......