近期熱門(mén)人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

人力資源管理實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班 北京：2025年05月09日

課程大綱: 課程一 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地策略 2月24日 1.人力資源戰(zhàn)略的作用和意義 1.1.人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容與意義 1.2.人力資源戰(zhàn)略管理的常見(jiàn)問(wèn)題 2.人力資源戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容 2.1.人力資源戰(zhàn)略環(huán)境分析 2.2.人力資源管理的目標(biāo)和核心價(jià)值觀 2.3.人力資源細(xì)分職能戰(zhàn)略的設(shè)計(jì) 3.如何選擇適合企......

人力資源管理實(shí)務(wù)訓(xùn)練 北京：2025年05月13日

課程介紹 剛跨入人力資源行列可能你有點(diǎn)不知所措,本課程將幫助你了解人力資源的基礎(chǔ)知識(shí),掌握人力資源的實(shí)務(wù)和工作技巧,從而使你能夠?qū)θ肆Y源工作有一個(gè)全面的了解,并成為一名合格的人力資源專業(yè)人士. 課程收益 了解人力資源的基礎(chǔ)知識(shí) 掌握人力資源的實(shí)務(wù)及工作技巧 課程對(duì)象 新進(jìn)的人力資源管理人員、人力資源專員、有志于從事人......

教練型經(jīng)理人：助力員工發(fā)展及績(jī)效提升 深圳：2025年05月30日

課程前言： 前任美國(guó)奇異公司的總裁杰克．威爾許說(shuō)：一個(gè)偉大的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)寬容大量的教練，因?yàn)樗麡?lè)見(jiàn)所帶領(lǐng)的員工在職場(chǎng)上致勝。好的領(lǐng)導(dǎo)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)之間最重要的區(qū)別不再是專業(yè)和技術(shù)的差異，更重要的是“做一個(gè)好教練”。Coaching教練，被譽(yù)為本世紀(jì)最具革命性理念和高效能的管理技術(shù)，已經(jīng)成為當(dāng)今歐美企......

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴—HRBP轉(zhuǎn)型的三個(gè)關(guān)鍵 深圳：2025年06月07日

課程背景： 經(jīng)過(guò)近10年的探索和實(shí)踐，HRBP運(yùn)營(yíng)模式被國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的成長(zhǎng)型企業(yè)所接受，從組織層面支撐了公司戰(zhàn)略的有效推進(jìn)和落地。但很多HR仍然困惑： HRBP的工作到底跟以前有什么區(qū)別？ 為什么總是感覺(jué)HR 融入不到業(yè)務(wù)管理中？ 為什么HR的很多工作給業(yè)務(wù)部門(mén)帶來(lái)負(fù)擔(dān)？ 這些問(wèn)題的背后，其實(shí)反映的是HRBP對(duì)自身的角......

人力成本分析與管控演練 東莞：2025年06月12日

課程背景 如何有效籌劃和控制企業(yè)人力成本呢？本次課程將和您分享如何通過(guò)有效的人力資源管理體系的構(gòu)建，在績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系及人才培養(yǎng)、人力資源開(kāi)發(fā)等一系列管理手段，如何降低無(wú)效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開(kāi)源又節(jié)流 培訓(xùn)對(duì)象 有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理......

KPI的有效設(shè)定 北京：2025年05月14日

【課程收益】 你是否為如何設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)而困惑？您是否為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)無(wú)法取舍而糾結(jié)？作為績(jī)效管理的一個(gè)重要工具，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）被廣泛采用，本課程就KPI的本質(zhì)正本清源，就KPI的設(shè)定方法引入科學(xué)模型，條分縷析，讓人力資源管理人員迅速掌握科學(xué)的KPI的系統(tǒng)方法，快速提高企業(yè)的績(jī)效管理水平。 【課程對(duì)象】 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、績(jī)效管理負(fù)責(zé)人及各非人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人。 【課程大綱】 1. 什么是KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)） •目標(biāo)管理還不夠嗎：為什么還要KPI ......

“讀心術(shù)”精細(xì)化招聘、測(cè)評(píng) 杭州：2025年05月15日

【課程收益】 1、掌握招聘應(yīng)用最新、全國(guó)領(lǐng)先的心理學(xué)、讀心術(shù)應(yīng)用技能 2、掌握識(shí)別應(yīng)聘者的微表情、微語(yǔ)言 3、掌握應(yīng)用心理學(xué)、讀心術(shù)的測(cè)評(píng)技巧 4、強(qiáng)化面試官的觀察力、注意力、思維力，更精準(zhǔn)識(shí)人 【課程對(duì)象】 企業(yè)主/總經(jīng)理/各層管理者/人力資源部全員 【課程方式】 講授法+行動(dòng)學(xué)習(xí)法+案例分析法+情境演練法+互動(dòng)辯論 【課程大綱】 前言：應(yīng)用讀心術(shù)、心理學(xué)、測(cè)評(píng)技術(shù)大大提高招聘精準(zhǔn)度的案例分析 第一部分 讀心術(shù)+冰鑒技術(shù)：找準(zhǔn)應(yīng)聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度 1、讀心術(shù)+冰......

勞動(dòng)合同單方解除風(fēng)險(xiǎn)管理與協(xié)商解除溝通技巧 上海：2025年05月15日

課程背景 作為社會(huì)法存在的《勞動(dòng)合同法》開(kāi)宗明義的表明了"明確"及其"保護(hù)"的對(duì)象，意在通過(guò)分配正義來(lái)顛覆"強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)"的情形，這在有效威嚇少數(shù)"壞孩子"的同時(shí)，也使得部分"好孩子"陷入了迷失：一方面，由于擔(dān)心在單方解除方面存在不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，而在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除（某種程度上，使得協(xié)商解除在到期終止外成了公司內(nèi)部唯一的一種解除方式）；另一方面，則又由于缺乏明......

TTT-內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練 廣州：2025年06月06日

課程前言： 隨著企業(yè)規(guī)模和員工數(shù)量的增加，企業(yè)內(nèi)部實(shí)施的培訓(xùn)在企業(yè)培訓(xùn)中逐漸占據(jù)越來(lái)越重要的地位和作用。然而，授課呈現(xiàn)直接影響著培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化效率。許多企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理者對(duì)于如何系統(tǒng)地提升授課技巧仍深感困惑—— 如何認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的角色、責(zé)任和作用？ 如何掌握成人學(xué)習(xí)的心理及有效方法？ 如何系統(tǒng)提升講師的教學(xué)技巧？ 針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀原英國(guó)石油（BP) 公司中國(guó)區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理郭藹欣女士，與我們一同分享《TTT—內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練》的精......

《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理、管理制度撰寫(xiě)技巧 北京：2025年06月07日

課程背景 1、理解和掌握員工手冊(cè)的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧； 2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識(shí)、制訂的基本方法、原則與技巧； 3、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員； 4、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對(duì)； 5、學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略； 6、學(xué)習(xí)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略； 7、學(xué)會(huì)如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理能力； 8、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。 廣......

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