組織職位管理培訓

組織職位管理培訓公開課

人力資源創新管理與薪酬績效體系構建及勞動用工合規管理操作實務培訓班長沙：2025年07月09日

黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。人才是第一資源、創新是第一動力，培養創新型人才是國家、民族長遠發展大計。當前，在傳統發展模式下人才引進、培養、評價、使用、激勵等體制機制已不能滿足推動對標世界一流的要求，必須以黨的二十大報告精神為引領，構建符合新時代發展要求的人才強國戰略支撐體系......

七步創視—視頻微課創作營南昌：2025年06月16日

導入：視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來？3、創作視頻微課能為你帶來什么？第一板塊：創內容——取出關鍵經驗，創作核心內容第一步：選——甄選業務實踐經驗1、視頻微課的前提—掌握“一個一&rd......

金牌面試官——高效招聘與面試技巧訓練廣州：2025年06月06日

金牌面試官：手把手教你快速識人招聘是企業人才管理中一項重要的工作，只有招聘到合格的人，育人才會變得順暢，用人才能得心應手，留人才能理所當然。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是每一位管理者及HR必備的基本素質。然而，隨著分工更加細致，新技能和新崗位不斷涌現，招聘工作發生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計北京：2025年06月07日

認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參......

組織職位管理培訓內訓課程

TTT三維實戰第二階段：課程設計開發主講：陳老師

參加過第一階段系統學習，或具備一定管理、技術、培訓實戰經驗的內訓師和管理干部培養目的了解標準化的課程開發流程，熟練掌握課程開發的技術和技巧，有效運用課程開發思想、開發工具、開發方法，做到科學合理地開發和配置企業的各類型培訓課程。授課方式● 理論講授＋案例分析＋視頻分享● 小組討論＋經驗分享＋頭腦風暴● 實戰演練＋管理游......

帶教導師輔導技巧提升訓練主講：于老師

招聘到合適的人才，對于企業來講不僅難度越來越大，成本越來越高；然而，更重要的是招進來的新人，如何能盡快融入新的組織，并能夠快速勝任工作崗位且留存下來，更是各家企業人力資源最難解決的問題。因此，導師制應運而生。世界500強企業中，有70%的企業都建立了導師制度，特別是針對新員工導師制更為重要。有些企業將擔任合作的導師，作......

八個段位打造王者微課—線上微課的開發與制作主講：魯老師

2000年后部分龍頭企業使用E-LEARNING開始觸網，經過長期的磨合，發現這種錄屏的方式對企業員工的學習收效甚微。隨著互聯網化＋智能手機的普及，微時代來臨了，微博、微信、抖音等微視頻大行其道。人人離不開手機。中國平安公司一直受困于員工的培訓，主要問題是人員遍布廣、工作性質特殊不能集中學習、新項目落地快、管理分散等問......

系統TTT之經驗萃取與案例編寫工作坊主講：孫老師

組織內部培訓師，企業大學負責人培訓總監，人資總監【課程特色】課程通過講授，示范，演練，點評四個教學層級，讓學員從體驗中學習，結構知識，固化技能，形成成果。【課程大綱】第一部分：經驗萃取——經驗的價值案例講解：經驗的價值123案例1、什么是經驗萃取2、經驗萃取的好處(1)企業的收益(2)個人的收......