組織職位管理培訓

組織職位管理培訓公開課

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班哈爾濱：2026年01月13日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

人力資源數字化分析思維與決策驅動上海：2025年12月19日

• 希望成為業務伙伴，用數據和業務部門進行對話• 希望可以通過數據支持人力資源決策，驅動業務發展 HRBP,SSC,COE• 希望成為人力資源數據分析專家，用數據分析助力解決人力資源內部問題課程收益1、構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、 ......

以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談蘇州：2025年12月16日

本課程從目標管理角度出發，引導學習者認識到目標-績效管理與考核的重點與要義，通過案例討論分享，破除在績效管理中的輕管理重考核的錯誤認知。學習運用科學分析工具，從企業經營戰略出發分解目標并轉化為部門和員工的考核指標，掌握績效指標設計、衡量標準與權重設定的要點。使管理人員更有技巧的通過面談，對未來績效改進與彼此的承諾達成共......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計上海：2025年12月13日

引子：新環境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設計的基礎1、如何優化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業務數據分析法預算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業特點績效管理的......

組織職位管理培訓內訓課程

營銷人員的職業生涯規劃主講：臧老師

營銷人員的職業生涯的規劃是作為營銷職業人士所面臨的首要問題，它是對營銷人員職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

一、入職管理1.從預防法律風險角度出發，《入職登記表》應包括哪些內容？2.《錄用通知書》該不該發給應聘者，其內容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”？5.什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業如何應對......

卓越績效管理理念與實操技能主講：陳老師

績效管理為什么這么難？難點一：肉眼都能看出誰好誰不好，結果一考核反而結果相反……難點二：經理們不重視，都不想得罪人……難點三：目標不容易制定，高不成低不就……難點四：干活多的反而得分低，干活少的反而得分高……......

賦能創新成長驅動效能升級主講：張老師

2023年，全國GDP增速5.2%，中國的企業面臨宏觀經濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，國有企業作為國家經濟命脈的支柱產業，績效、人效、降本增效、向管理要效益等主題成為了國企當下關注的焦點，如何通過驅動與踐行全員的績效管理，實現經營業績成為了所有管理層面臨的挑戰。近日，國務院國資委表示，國有企業到2025年必須普遍......