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課程背景：

重構與變革成為未來市場和企業(yè)發(fā)展的核心所在。壽險行業(yè)本身也發(fā)生了深度變化，新常態(tài)下壽險行業(yè)危機并存，危在于線下營銷受限、人員流失、團隊萎縮、業(yè)績下滑、行業(yè)震蕩，壽險營銷似乎進入到一個困頓無解的至暗時刻。但同時也有新機遇的存在，高精尖的團隊產生，從業(yè)人員結構趨于優(yōu)化，求職市場人數(shù)暴增，人們對保險認知的改變。

行至水窮處，坐看云起時。身處變革的時代，新時代的保險人應立于當下嚴酷市場，接受行業(yè)震蕩的現(xiàn)實。緊隨行業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)化人員結構，深耕市場，強化服務；應用全新的方法和理念，涅槃重啟，重塑壽險業(yè)的榮光和使命。

壽險組織優(yōu)增優(yōu)育已經成為行業(yè)發(fā)展的共識，精品化、小型化和定制化的增員模式成為主流。“人力倍增技術”從精益求精的事前準備、到激勵人心的會議內容，以及關鍵性的事后追蹤，突破原有傳統(tǒng)招募思路。蔡老師結合自身十九年壽險生涯案例的講解，深入淺出的為學員梳理了增員觀念、會議流程技術等。學員理解話術底層邏輯，接受并運用話術現(xiàn)場演練，即學即會。現(xiàn)場學習氛圍濃烈， 學員們受益匪淺。

本次特訓營內容，既有職業(yè)發(fā)展視野又貼近人心，激發(fā)共鳴，從客觀事實出發(fā)，有效激發(fā)團隊的增員意愿，為公司和團隊增員提供強有力的推動力。

課程收益：

1.重構新經濟下的新思維，樹立正確的增員觀念，推動保險隊伍發(fā)展與成長；

2.掌握一整套可復制、可傳承的增員方法及增員全流程話術；

3.掌握個性化增員面談技巧，游刃有余吸引各種性格特質的準增員；

4.明確留存輔導的關鍵時刻，并掌握輔導的具體方法。

課程對象：

團隊長，績優(yōu)代理人，準主管

課程形式及特色：

1. 講授+演練+研討+訓練

2. 實務+案例+場景+工具

課程大綱

第一篇：意愿啟動 解除困惑 揚帆啟航

第一講：新時代人力發(fā)展——行業(yè)拐點如何破局

一、新形式下，轉危為機

二、根基穩(wěn)固，人賢樓高

三、動力不足，六大陷阱

四、六大困惑，舉步維艱

五、轉換思路，五步為贏

六、追蹤總結，持之以恒

第二講 揚帆啟航 再創(chuàng)輝煌

一、梧桐豐茂棲鳳凰

二、選對池塘釣對魚

三、春風化雨繪藍圖

四、以誠相待解迷團

五、坐而思之起而行之

第三講五個一切定未來

一、長期利益大于一切

二、晉升意愿大于一切

三、隨時增員大于一切

四、增員選才大于一切

五、打造系統(tǒng)大于一切

第二篇 增員王道 選好人、約得到、談得來

第一講 增員選才，增對人不是增一堆人

一、望聞問切四步識人

二、抓住選人八大關鍵點

三、三種人不能做保險

第二講 增員約訪見面話術

實操演練：

熟練掌握話術內容，靈活運用；列出10個名單，現(xiàn)場邀約。

第三講 新人初次面試流程

通關訓練：牢記新人面試流程，分組、互換角色演練

第四講 增員一級面談技巧

一、講機遇——錯過六次創(chuàng)富浪潮

二、講行業(yè)與公司——無法比擬的創(chuàng)富平臺

三、講保險與產品——人人需要什么保障

四、講收入——上不封頂?shù)氖杖霃哪膩?/p>

五、講發(fā)展——廣闊的晉升空間為什么一直招人

通關訓練：熟記話術，互換角色，一對一講解。

第五講 特定行業(yè)面談攻心術

通關訓練：熟記話術，分角色，一對一講解。

第六講 增員面談殺手锏

一、面談前的經典四問

二、增員面談、面試要點

三、3步5講面談流程

四、九宮格意愿激發(fā)

五、黃金八問占主動

通關訓練：熟記話術，互換角色，一對一講解。

第三篇 增員異議處理公式及話術

第一講 增員異議處理有公式

第二講 增員異議處理話術集錦

通關訓練：熟記話術，靈活運用，分角色，一對一講解。

第四篇留存比增員更重要

第一講新人崗前面談

一、通過九宮格講清保險行業(yè)特質

二、促崗面談——助力增員對象增強從業(yè)信心

三、上崗前準備

四、把控時間——輔導從新人接受入職培訓開始

五、流程打造——塑造新人勝任力

六、“一對一”面談輔導

通關訓練：靈活運用，分角色，一對一講解。

第二講新人留存1234法則

一個規(guī)劃；二個目標；三個技能；四個習慣；其他細則

第三講留存才是最好的增員

一、解決新人賣保險的六大疑難

二、做好四件事兒提升拜訪效率

三、十個數(shù)字說透保險本質

第五篇 增員開拓渠道及方法

第一講準增員開拓

一、增員對象的主要來源

二、理想準增員對象輪廓

三、理想準增員結構分析

四、理想準增員的基本條件

五、常見準增員對象

第二講如何建立自己的增員人才庫

第三講 高效增員渠道——網絡招聘

一、網招如何選人

二、網招電話誰來打

三、網招邀約話術

四、網招增員面談前準備

五、網招增員面試、面談要點

六、網招異議處理

課程回顧：

1.新常態(tài)下識別環(huán)境重塑信心

2.有方法有渠道招募適合團隊的新人

3.塑造新人勝任力，做到招的到人也留得住人。

蔡老師

蔡維芳 保險業(yè)頂級實戰(zhàn)訓練導師

20年保險行業(yè)實戰(zhàn)經驗

中央黨校金融保險專業(yè)研究生

CHFP國家高級理財規(guī)劃師

NCDA國家生涯規(guī)劃師

AHA美國應急教援教練

遼寧險峰律師事務所合伙人

恒盛財務咨詢公司財稅講師

曾是百萬年薪團隊長

曾是央企保司管理干部

擅長領域：

壽險業(yè)營銷學系、管理學系、師范學系全科訓練導師

專注銀保項目五年，聚焦銀行業(yè)轉型發(fā)展，根據客戶需求定制化項目及課程。

二十年磨一劍

曾任：中國平安人壽保險股份有限公司大連分公司區(qū)拓部高級展業(yè)課長、五星級導師。

曾任：PICC中國人民人壽保險股份有限公司大連分公司

企劃培訓部總經理\人力發(fā)展部總經理\城區(qū)本部總經理\職域開拓項目部負責人

目前：全職自由商業(yè)導師

主講課程

《宏觀經濟數(shù)據解讀》

《銀行保險業(yè)務深度解析與戰(zhàn)略展望》

《新時代保險業(yè)如何破局》

《金稅四期背景下的財富避險》

《法眼看財富安全》

《高凈值客戶的開拓與經營》

《保險在資產配置中的不可替代性》

《回歸保險保障本源》

《利用CRM系統(tǒng)挖掘高價值、潛力客戶》

《九宮格KYC信息搜集與分析運用》

《分紅險八大功能對沖財富風險》

《分紅險認知及銷售邏輯》

《營業(yè)部的籌建、經營與管理》

《基層員工職業(yè)生涯規(guī)劃》……

輔導項目

《銀保期交項目》

《開門紅項目》

《網點轉型項目》

《高客陪談項目》

《沙龍專項項目》

《高產會項目》

《優(yōu)增優(yōu)育項目》……

老師風格

語言犀利又不失風趣，訓與練結合獨具一格。

培訓過程中融入人生哲理，喚醒學習欲望，找到工作原動力。

理論與案例相結合，從底層邏輯到技術運用，找到痛點，給到方法，一學就會，終身受用。

真正做好教與學、學與會、會與用三步蛻變。

實戰(zhàn)派講師，以結果為導向，每次培訓過程都用結果驗證效果。

實戰(zhàn)性強：

始終以實際工作為場景，以解決問題為抓手，以提高技能、績效為目標，在真實的工作環(huán)境下、理論與實際相結合，通過講解、示范、陪訪、復盤，實現(xiàn)技能、產能雙豐收。

復制性強：

通過搭建客戶經營的科學有效的邏輯，運用教練技術，再提供工具、方法，切合學員實際工作情景針對性解決實際問題，從手、腦、心三方面做出改變，幫助員工個人可持續(xù)成長，支持組織績效目標達成。

客戶見證

保險業(yè)——人保壽險大連分公司、人保壽險南寧分公司銀保渠道、中國人壽大連分公司銀保渠道、中國平安大連分公司區(qū)拓部、泰康人壽保險廣西分公司（總公司入庫講師）、中郵保險遼寧分公司、陽光保險大連分公司、太平人壽大連分公司、大童保險經紀等等

銀行業(yè)——廣西中信銀行、云南浦發(fā)銀行、南寧民生銀行、吉林省吉林銀行、遼寧郵政銀行、大連市農行、農商行、廣發(fā)銀行、郵政銀行、渤海銀行等等

商協(xié)會——沙河口區(qū)總工會、甘井子區(qū)工商聯(lián)、中山區(qū)工商聯(lián)、多家商協(xié)會會員企業(yè)進行培訓，講授金稅四期和民法典，企業(yè)家們很受益，成交了各種類型業(yè)務。

長期合作機構：中國人壽大連分公司銀保渠道&中行、農行、廣發(fā)銀行、農商行

中國太平大連分公司銀保渠道&農行、建行、哈爾濱銀行、渤海銀行

中郵保險遼寧分公司&中國郵政銀行遼寧分行（年度返場19次）

中國泰康保險廣西分公司&民生銀行、華夏銀行、中信銀行、郵政銀行

中國郵政銀行大連分行

中國人保壽險大連分公司、南寧分公司

中國平安大連分公司

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