近期熱門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓(xùn)班 福州：2025年05月10日

培訓(xùn)目標(biāo)： ——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活； ——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責(zé)任！ 職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。 新員工職業(yè)化訓(xùn)......

企業(yè)導(dǎo)崗位帶教體系 濟南：2025年05月15日

【課程背景】 “師傅帶徒弟是企業(yè)人才梯隊建設(shè)的底層邏輯！” 今天，越來越多的組織已經(jīng)意識到，未來的競爭優(yōu)勢將建立在人才培育能力上，但肩負(fù)企業(yè)人才培育的核心骨干們卻往往“心有余而力不足”。在人才培育的問題上，崗位帶教無疑是一種很普遍的培養(yǎng)方式。但是，傳統(tǒng)的“師傅......

職業(yè)生涯規(guī)劃高級研修班 北京：2025年05月16日

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)各級員工均可適用 課程收益: 1、通俗和形象化的職業(yè)生涯規(guī)劃流程介紹； 2、掌握職業(yè)規(guī)劃的主要原理和技術(shù)； 3、幫助形成職業(yè)規(guī)劃方案； 4、幫助重新認(rèn)識自身價值并使其增值，進(jìn)而更好地設(shè)計自己的職業(yè)生涯。 培訓(xùn)目標(biāo) 1、確定適合的職業(yè)目標(biāo)和道路； 2、讓有限的職業(yè)資源增加效率和收益； 3、增強對職業(yè)生涯的......

職業(yè)生涯體驗（我是CEO） 上海：2025年05月16日

課程背景： 在企業(yè)組織中，員工都期望自己的職業(yè)生涯發(fā)展是有前景的，然而組織結(jié)構(gòu)在面臨快速變遷的世界時，時代交替與鴻溝差異拉得越來越大，新生代作為主力軍進(jìn)入到企業(yè)，對原有的管理體系提出了很大的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的方式顯得越來越吃力，個人英雄主義與企業(yè)團體文化在不斷的撞擊，造成了很多問題和成本。 比爾 蓋茲推崇必讀的經(jīng)典《世界是平......

職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年05月28日

【課程收益】 本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，幫助員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃人生,認(rèn)識員工與企業(yè)之間的依存關(guān)系，提升員工工作的敬業(yè)精神和斗志。 【課程對象】 企業(yè)人力資源管理人員、對職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.職業(yè)生涯設(shè)計的緣起 •歐洲對全球人力資源動態(tài)的調(diào)查......

培訓(xùn)項目執(zhí)行與效果評估 北京：2025年05月10日

【學(xué)員收益】 演示培訓(xùn)項目執(zhí)行的流程和方法 描述培訓(xùn)評估的操作要點及相關(guān)步驟 根據(jù)提供的培訓(xùn)報表制定相應(yīng)的行動方案 【參會對象】 企業(yè)經(jīng)理、部門主管、人力資源主管以及企業(yè)培訓(xùn)主管人員開發(fā)和設(shè)計。 【培訓(xùn)課綱】 9:00-10:30 項目執(zhí)行 一、課程簡介 二、培訓(xùn)項目執(zhí)行的成功要素 1.課程 2.講師 3.學(xué)員及其上司 4.其他 三、培訓(xùn)項目執(zhí)行的成功要素之一：課程 1．培訓(xùn)課程要滿足需求，必須滿足相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 2．如何把好課程質(zhì)量關(guān) 培訓(xùn)項目的執(zhí)行僅靠培訓(xùn)部門的努力是不夠的，......

向華為學(xué)習(xí)-戰(zhàn)略人力資源管理 廣州：2025年05月10日

課程介紹 戰(zhàn)略牽引業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)牽引組織，組織牽引人才，最終實現(xiàn)企業(yè)人才共生共贏。如果實現(xiàn)企業(yè)人才價值最大化是經(jīng)營者必須要回答的命題。 本課程站在企業(yè)經(jīng)營者和高層的角度，在宏觀上關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略的“發(fā)生與結(jié)果”，又在微觀上強調(diào)“過程與結(jié)果”，梳理人力資源管理對于組織戰(zhàn)略達(dá)成的關(guān)鍵作用和價值，也幫助學(xué)員厘清自身在人才管理應(yīng)該承擔(dān)的核心使命 本課程是主講老師近20年來對中國企業(yè)研究和作為咨詢顧問為100多家中外企業(yè)提供咨詢服務(wù)后的精華總結(jié)，......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海：2025年06月06日

課程背景 隨著員工維權(quán)意識的覺醒，HR普遍感覺員工關(guān)系的處理越來越難了，大量的實務(wù)問題在勞動法規(guī)中并不能找到正確答案，勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大，極大地增加了企業(yè)處理員工關(guān)系的難度。 在新的法律和外部環(huán)境下，系統(tǒng)掌握勞務(wù)管理知識要點以及當(dāng)下， 最常見的員工關(guān)系問題及解決方案，是HR必備基本技能之一；也是企業(yè)應(yīng)對各種員工關(guān)系風(fēng)險的必要知識儲備。 本課程結(jié)合員工關(guān)系管理中的熱點難點問，系統(tǒng)提煉關(guān)鍵知識點和處理流程，以提高HR的風(fēng)險識別和控制能力 課程對象 ......

精巧構(gòu)建：業(yè)務(wù)專家組織經(jīng)驗萃取 上海：2025年06月06日

課程背景： 隨著行業(yè)變革企業(yè)發(fā)展和新的崗位職能產(chǎn)生越來越多，內(nèi)部業(yè)務(wù)專家的經(jīng)驗需要被及時準(zhǔn)確的提煉出來，形成可復(fù)制的方法論。而在企業(yè)內(nèi)部推廣和提煉萃取的工作，落在內(nèi)部萃取專家的肩上。面對領(lǐng)導(dǎo)提出的宏觀要求，面對自己不甚熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如何找對人問對話，并且能夠提煉出易于傳播的方法論？本課程幫助上述萃取者系統(tǒng)學(xué)習(xí)如何從業(yè)務(wù)問題入手，通過訪談、提煉、建模等方式，發(fā)現(xiàn)并萃取在具體業(yè)務(wù)中，少數(shù)人具有的可復(fù)制的優(yōu)秀做法，并且快速形成實用方法論，用于企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)形式的推廣，從而提升組織能......

生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 上海：2025年06月12日

課程介紹 ?關(guān)于生產(chǎn)人員工資總額方面。不同班組，有的班組勞動強度大、但是技能要求低，有的班組勞動強度小、但技能要求高，兩者之間工資如何合理的平衡？若平衡不好，可能導(dǎo)致招聘難、保留難！作為HR，你將如何從專業(yè)角度（內(nèi)部顧問角度）去支持生產(chǎn)部門——研究策略、設(shè)計方案？ ?關(guān)于生產(chǎn)人員工資結(jié)構(gòu)方面。針對具體的生產(chǎn)班組，如何去合理設(shè)計工人的工資結(jié)構(gòu)？實行計件制還是獎金制，哪種方法較好？其適用的前提條件是什么？同時如何保障方案合法合規(guī)？ ?關(guān)于生產(chǎn)人員績效考核方......

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