內部培訓師培訓

內部培訓師培訓公開課

企業內部培訓師（TTT）專業技能提升成都：2025年12月11日

模塊一：課堂呈現與互動技巧一、課程導入篇1.導入課程(1)培訓ask模型 (2)培訓師角色認知 (3)兩大課程結構模型介紹二、“三位一體”模型，塑造內訓師的良好聲音1.訓練1——氣息聲音2.訓練2——橫膈肌3.訓練3——口......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班海口：2025年12月24日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調崗調薪單方解除風險及協商解除面談溝通技巧北京：2025年12月11日

在企業用工管理中，勞動關系解除是糾紛高發環節，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風險高發區。實務中，許多企業因未明確勝任標準、未留存有效績效證據、未履行培訓或調崗前置程序，導致引發勞動爭議，甚至造成重大經濟損失和聲譽影響。某種程度上，所有......

績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同上海：2025年12月11日

問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設計績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核4、現在績效都是高分，績效流于形式5、績效薪酬如何公司、部門、個人業績掛鉤6、績效激勵如何與加薪掛鉤7、績效是要激勵一小部分，還是要激勵大多數b ......

內部培訓師培訓內訓課程

《TTT卓越培訓師培訓》 ——企業內部培訓師培訓主講：張老師

節省培訓費用、建立規范化職業化的培訓師隊伍通過實戰演練式培訓，打造企業精銳培訓師隊伍，提高企業培訓造血功能通過實戰演練了解主流教學方法的優點，并能配合自己講授的課程，選用適當的教學方法；通過實戰演練了解正確的講臺肢體動作和學員氣氛掌控技巧；通過實際演練能進行教學評估設計；通過實際演練能初步進行課程開發,撰寫自己講授課程......

企業內部培訓師（TTT）主講：魏老師

科學性。理論+方法+工具，全方位塑造。實戰性。情景+演練+點評，綜合化訓練。實效性。心態+能力+超越，階梯式突破。【課程方式】案例分析+情景模擬+角色扮演+測試評估+頭腦風暴+游戲活動+小組PK【培訓對象】培訓實施者（企業中高層管理者、培訓經理、企業內部培訓師、培訓專員等）【課程大綱】第一部分：企業培訓師基礎訓練系統1......

企業內部培訓師特訓主講：禹老師

☉ 企業總經理、HR總監/培訓總監/各部門經理、主管授課方式采用雙向溝通交流、互動式教學、解說、案例分析等多種形式更采用聲光音控以及NLP神經語言程式全新激發學員的視、聽覺及心里觸覺，全新的體驗.培訓內容單元一培訓師的認知培訓的目的和意義培訓師的角色和應具備的特質、技能培訓的類型和流程單元二成人學習理論學習......

內部培訓師技能提升主講：張老師

-能夠獨立設計與開發課程-能夠順利演繹和呈現課程-能夠當堂講授八分鐘微課課程大綱：一．內訓師的自我成長之路二．1.自轉：持續成長2.公轉：幫助他人成長3.學習的最高境界是轉授他人三．課程的設計與開發四．1.培訓師自我分析 – 人課合一2.- 興趣圈，特長圈和需求圈的交集3.- 自我分析工具：種子系統介紹4.......