社會保險法培訓

社會保險法培訓公開課

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實務應對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧上海：2025年05月15日

第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業限制制度8、員工手冊的......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧深圳：2025年06月07日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧北京：2025年06月07日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等課程收益:1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實......

社會保險法培訓內訓課程

導入忠誠管理:企業與員工共贏模式主講：馬老師

企業中高管理層及員工骨干•新員工入職培訓•企業管理變革準備課程收益：員工受眾明確忠誠對于自身成長的價值和意義；企業高層明確忠誠度是可以管理的，并有意識導入忠誠度管理模式。課程大綱：第一單元：企業老板最應該考慮的問題什么不是忠誠？什么是假忠誠？什么是真正的忠誠？第二單元：鑒別忠誠的歷史故事楚晉之戰，谷......

TTT系列：卓越培訓師訓練主講：楊老師

● 改變內訓師對培訓知其然、不知其所以然的狀況，解決培訓效能低的問題；● 改變企業崗位專家只會做不會教的現狀；● 改變培訓就是枯燥的念文件、念PPT的現狀；● 學會應用克服緊張、更加從容講課的方法；● 整體提升講師演講與呈現能力；● 掌握靈活問答的技巧；● 掌握最新的課程設計與開發的理念、流程、思路● 學會應用課程設計......

TTT——企業內部培訓師培訓 ——造物先“造”人，成人先達己！主講：朱老師

我們要用最優秀的人，去培養更優秀的人！——任正非“一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷涌現出一批又一批好老師則是民族的希望。”——習近平這是一個飛速成長和變化的世界！我們可以停止進步，而我們的競爭對手卻不會......

非人力資源高管的人力資源管理主講：伍老師

業務問題，有業務的解決辦法；管人帶隊伍，也需要專業的方法；《非人》課程的核心就是幫助我們找到日常管理中“人”相關問題的系統解決辦法；這門《非人》知識體系來源于人力資源管理，形成于業務一把手管人的實際需要；其意義在于幫助每個業務管理者成為帶團隊的高手。【課程收益】了解國際先進的人力資源管理理念能應......