勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)公開課

第一章招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?5、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)6、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后唯一有效通......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元）深圳：2025年12月25日

（第一天7小時(shí)，第二天6小時(shí)）專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書，用人單位如何應(yīng)對(duì)？2.用人單位在收集問題員工違紀(jì)違規(guī)證據(jù)時(shí)，需注意哪些細(xì)節(jié)？3.對(duì)于違紀(jì)問題員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的......

戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下的績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 北京：2025年12月18日

模塊一：績(jī)效管理的藝術(shù)與科學(xué)績(jī)效管理與日常管理的融合之道破解績(jī)效管理中的四大誤區(qū)與五大障礙【案例剖析】某企業(yè)推行績(jī)效管理的“尷尬”模塊二：績(jī)效管理模型與工具績(jī)效管理工具的前世今生績(jī)效管理的四大工具：MBO\KPI\BSC\OKR績(jī)效管理工具之間的關(guān)系與運(yùn)用績(jī)效管理從戰(zhàn)略到執(zhí)行地圖【小組討論】分析......

經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā) 杭州：2025年12月12日

模塊一案例的定義及價(jià)值1.基礎(chǔ)：案例的定義和價(jià)值2.標(biāo)桿：華為如何通過案例助力組織經(jīng)驗(yàn)沉淀3.要素：優(yōu)秀案例的標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵詞模塊二案例開發(fā)方法論（四步成案）第一步：定主題底層邏輯：課程內(nèi)容：1.定位：如何選取有價(jià)值的主題主題選取的三個(gè)維度2.方法：如何瞄準(zhǔn)問題-主題拆解法為什么要拆解：還原全貌，聚焦關(guān)鍵如何拆解：主題......

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 主講：曾老師

本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動(dòng)法的國(guó)家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和成本等問題。【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門管理人員【課程大綱】第一章企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)概述一、案例導(dǎo)入-勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下二、近五年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁數(shù)量走勢(shì)三、共......

勞動(dòng)合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬......

勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn) 主講：譚老師

第一講勞動(dòng)者維權(quán)基本常識(shí)問答1．什么是勞動(dòng)關(guān)系?2．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立?3．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?4．什么是勞動(dòng)糾紛?5．勞動(dòng)糾紛具有以下哪些法律特征?6．什么是勞動(dòng)者?7．哪些勞動(dòng)者是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者?8．哪些勞動(dòng)者不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者?9．什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?10．什么是勞動(dòng)者的自由選擇......

勞動(dòng)合同法司法解釋五對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的影響主講：李老師

一、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)（一）2019年企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)（二）2019年新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析（三）2019年社保入稅后企業(yè)多元化用工發(fā)展趨勢(shì)（四）2019年勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因（五）2019年勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心（六）2019年勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向（七）2019......