勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)公開課

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（B單元）上海：2025年04月29日

稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課......

勞動(dòng)合同法：入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營北京：2025年05月09日

實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營課程+人社部證書+工具+一年落地輔導(dǎo)=超值價(jià)格4850元?。ㄒ院竺科趦r(jià)格上浮10%）總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會(huì)干部等。【課程大綱】入職篇：一、招聘廣告的書寫與面試;1.招聘廣告的書寫風(fēng)險(xiǎn)2.歧視招聘風(fēng)險(xiǎn)控制3.面試歧視風(fēng)險(xiǎn)控制4.招聘過程設(shè)計(jì)5.體......

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（B單元）北京：2025年05月12日

1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……學(xué)員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：......

管理者必備勞動(dòng)合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控武漢：2025年05月15日

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等【課程大綱】第一章招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實(shí)說明）的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性（《職業(yè)病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合......

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 主講：曾老師

第一章企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)概述一、案例導(dǎo)入-勞動(dòng)爭議數(shù)量居高不下二、近五年勞動(dòng)爭議仲裁數(shù)量走勢三、共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四、與勞動(dòng)合同最相關(guān)的法律法規(guī)五、中國XX行業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀結(jié)合案例分析第二章企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；二、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；三、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；四、......

勞動(dòng)合同法主講：鄭老師

第一章招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1. 勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對2. 入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4. 勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬......

勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn) 主講：譚老師

第一講勞動(dòng)者維權(quán)基本常識問答1．什么是勞動(dòng)關(guān)系?2．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立?3．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?4．什么是勞動(dòng)糾紛?5．勞動(dòng)糾紛具有以下哪些法律特征?6．什么是勞動(dòng)者?7．哪些勞動(dòng)者是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者?8．哪些勞動(dòng)者不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者?9．什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?10．什么是勞動(dòng)者的自由選擇......

勞動(dòng)合同法司法解釋五對企業(yè)勞動(dòng)用工管理的影響主講：李老師

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。被學(xué)員評價(jià)：&ld......