近期熱門招聘技巧培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù) 廣州：2026年02月25日

【課程收益】 掌握校招的策劃與安排、執(zhí)行操作細(xì)節(jié) 掌握校招全流程中的“雇主品牌設(shè)計(jì)”細(xì)節(jié)、強(qiáng)化對(duì)人才的吸引力 掌握校招中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)合“讀心術(shù)”技術(shù)實(shí)施技能 掌握測(cè)評(píng)技術(shù)在校招中的實(shí)施技能 掌握結(jié)合讀心術(shù)、快速識(shí)人技巧，提高校招的成效 課程對(duì)象： 各部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 杭州：2026年02月26日

培訓(xùn)背景： 招聘不到優(yōu)秀人才、選錯(cuò)人帶來的損失觸目驚心，不合適的人對(duì)企業(yè)造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業(yè)嚴(yán)重忽視的問題，它們正在侵蝕著企業(yè)的利潤(rùn)。 在日常招人面試中你是否遇到以下困域： ◆ 提問無章法,想到什么就問什么； ◆ 不知道怎樣判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性; ◆ 提出各種奇葩的問題,結(jié)果被面試者反面試； ◆......

向騰訊學(xué)習(xí)：人才招聘體系構(gòu)建 杭州：2026年03月20日

課程背景 招聘變得越來越難，特別是優(yōu)秀人才的招聘，已經(jīng)是一家公司所有目標(biāo)中，最難實(shí)現(xiàn)的之一了。不過反觀一些優(yōu)秀企業(yè)，他們除了有良好的品牌，本身在人才招聘體系構(gòu)建中，做了很多布局與設(shè)置，而這些關(guān)鍵動(dòng)作，都值得每一家企業(yè)深度學(xué)習(xí)。 課程收益 1、掌握在企業(yè)戰(zhàn)略下，人才管理和招聘的聚焦點(diǎn) 2、騰訊招聘面試方法大揭密，結(jié)構(gòu)化面......

AI賦能招聘：精準(zhǔn)識(shí)人與高效決策實(shí)戰(zhàn)指南 蘇州：2026年03月20日

課程介紹 當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，傳統(tǒng)的招聘模式面臨效率低、精準(zhǔn)度不足、候選人過度包裝等挑戰(zhàn)，而AI技術(shù)的發(fā)展既為招聘帶來效率提升的機(jī)遇，也催生了簡(jiǎn)歷造假、面試答案模板化等新型風(fēng)險(xiǎn)。 本課程基于企業(yè)實(shí)戰(zhàn)需求設(shè)計(jì)，以精準(zhǔn)識(shí)人能力和全流程招聘效能提升為核心，深度解析從崗位畫像設(shè)計(jì)到人才吸引落地的關(guān)鍵方法論。同時(shí)結(jié)合AI工具的......

對(duì)話用人部門-愉快合作招聘 上海：2026年04月12日

課程背景 招聘顧問與用人經(jīng)理和用人部門的順利合作是公司有效招聘的基礎(chǔ)。這個(gè)課程集合了多年與用人經(jīng)理溝通和合作的經(jīng)驗(yàn)，用翔實(shí)的案例，立等可用的模板和互動(dòng)的討論與練習(xí)講解了招聘顧問如何在企業(yè)內(nèi)部通過積極主動(dòng)的工作，與用人經(jīng)理建立良好的合作關(guān)系，步驟簡(jiǎn)單實(shí)用，并且分享了招聘顧問可以如何通過影響力與領(lǐng)導(dǎo)力等軟技能來快速完成招聘......

從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設(shè) 北京：2026年02月27日

課程背景 “雖然上過很多薪酬的課程，但一旦員工申請(qǐng)漲薪，好像還是不知道怎么辦？”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規(guī)范員工總是做不到？即使做到了，也感覺不到位”、“公司要建立內(nèi)部職位晉升通道，怎么設(shè)計(jì)總是感覺不到位？”…… 傳統(tǒng)意義上的任職資格體系只是等同于解決聘用中的任職要求，其實(shí)不然，任職資格是獨(dú)立于人力資源其他模塊的一個(gè)專業(yè)模塊，它從根本上解決了員工職業(yè)晉升、薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、......

年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議問題與用工模式、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操班 長(zhǎng)沙：2026年03月03日

培訓(xùn)對(duì)象 各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。 培訓(xùn)內(nèi)容 一、招聘入職時(shí)如何預(yù)防欺詐？ 二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險(xiǎn)如何防控？ 三、規(guī)章制度如何實(shí)操？ 四、如何進(jìn)行工作時(shí)間和休息休假管理？ 五、如何防控勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 六、如何......

金牌面試官：高效招聘與精準(zhǔn)面試法 杭州：2026年03月13日

課程背景 在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。 怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

阿里組織發(fā)展OD特訓(xùn)營：企業(yè)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展雙引擎 深圳：2026年03月28日

課程背景 【課程理念】 1.組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可 2.OD不應(yīng)只是HR界的熱門詞，更應(yīng)是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn) 3.OD不應(yīng)只是冰冷的定崗定編和架構(gòu)設(shè)計(jì)，更應(yīng)是有溫度的洞察和能量場(chǎng)的激發(fā) 4.OD不應(yīng)只是一套方法論，更應(yīng)是、也必須是幫組織拿到業(yè)務(wù)結(jié)果的管理工具 5.組織發(fā)展的最終核心還是要回歸人--選好人，用好人，培養(yǎng)人，激勵(lì)人，借事修人、視人為人，當(dāng)一個(gè)組織在人的身上注入心力，便可探尋未來、厘清過......

教練式員工輔導(dǎo)技能 成都：2026年04月07日

課程意義： 您是否想提高每位員工的工作潛力，使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入？其實(shí)每位員工都可取得更高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)，那些與您水準(zhǔn)相當(dāng)和工作非常出色的人員也不例外。若想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，那么，現(xiàn)在他們需要的就是這樣一位輔導(dǎo)型經(jīng)理：能夠通過提高、充分發(fā)揮自身工作效率，在日常工作中做到有效觀察、評(píng)估和互動(dòng)交流。本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平，來充分帶動(dòng)您的整支團(tuán)隊(duì)的工作效率！ 培訓(xùn)受眾: 任何團(tuán)隊(duì)管理人員和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)人 課程大綱: 1.什么是教練式輔導(dǎo)？ ......

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