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校園招聘和面試技巧實(shí)務(wù) 廣州:2026年02月25日
【課程收益】 掌握校招的策劃與安排、執(zhí)行操作細(xì)節(jié) 掌握校招全流程中的“雇主品牌設(shè)計(jì)”細(xì)節(jié)、強(qiáng)化對(duì)人才的吸引力 掌握校招中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)合“讀心術(shù)”技術(shù)實(shí)施技能 掌握測(cè)評(píng)技術(shù)在校招中的實(shí)施技能 掌握結(jié)合讀心術(shù)、快速識(shí)人技巧,提高校招的成效 課程對(duì)象: 各部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源......
高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 杭州:2026年02月26日
培訓(xùn)背景: 招聘不到優(yōu)秀人才、選錯(cuò)人帶來的損失觸目驚心,不合適的人對(duì)企業(yè)造成不可估量的傷害和損失,這些是被許多企業(yè)嚴(yán)重忽視的問題,它們正在侵蝕著企業(yè)的利潤(rùn)。 在日常招人面試中你是否遇到以下困域: ◆ 提問無章法,想到什么就問什么; ◆ 不知道怎樣判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性; ◆ 提出各種奇葩的問題,結(jié)果被面試者反面試; ◆......
向騰訊學(xué)習(xí):人才招聘體系構(gòu)建 杭州:2026年03月20日
課程背景 招聘變得越來越難,特別是優(yōu)秀人才的招聘,已經(jīng)是一家公司所有目標(biāo)中,最難實(shí)現(xiàn)的之一了。不過反觀一些優(yōu)秀企業(yè),他們除了有良好的品牌,本身在人才招聘體系構(gòu)建中,做了很多布局與設(shè)置,而這些關(guān)鍵動(dòng)作,都值得每一家企業(yè)深度學(xué)習(xí)。 課程收益 1、掌握在企業(yè)戰(zhàn)略下,人才管理和招聘的聚焦點(diǎn) 2、騰訊招聘面試方法大揭密,結(jié)構(gòu)化面......
AI賦能招聘:精準(zhǔn)識(shí)人與高效決策實(shí)戰(zhàn)指南 蘇州:2026年03月20日
課程介紹 當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,傳統(tǒng)的招聘模式面臨效率低、精準(zhǔn)度不足、候選人過度包裝等挑戰(zhàn),而AI技術(shù)的發(fā)展既為招聘帶來效率提升的機(jī)遇,也催生了簡(jiǎn)歷造假、面試答案模板化等新型風(fēng)險(xiǎn)。 本課程基于企業(yè)實(shí)戰(zhàn)需求設(shè)計(jì),以精準(zhǔn)識(shí)人能力和全流程招聘效能提升為核心,深度解析從崗位畫像設(shè)計(jì)到人才吸引落地的關(guān)鍵方法論。同時(shí)結(jié)合AI工具的......
對(duì)話用人部門-愉快合作招聘 上海:2026年04月12日
課程背景 招聘顧問與用人經(jīng)理和用人部門的順利合作是公司有效招聘的基礎(chǔ)。這個(gè)課程集合了多年與用人經(jīng)理溝通和合作的經(jīng)驗(yàn),用翔實(shí)的案例,立等可用的模板和互動(dòng)的討論與練習(xí)講解了招聘顧問如何在企業(yè)內(nèi)部通過積極主動(dòng)的工作,與用人經(jīng)理建立良好的合作關(guān)系,步驟簡(jiǎn)單實(shí)用,并且分享了招聘顧問可以如何通過影響力與領(lǐng)導(dǎo)力等軟技能來快速完成招聘......
從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設(shè) 北京:2026年02月27日
課程背景 “雖然上過很多薪酬的課程,但一旦員工申請(qǐng)漲薪,好像還是不知道怎么辦?”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規(guī)范員工總是做不到?即使做到了,也感覺不到位”、“公司要建立內(nèi)部職位晉升通道,怎么設(shè)計(jì)總是感覺不到位?”…… 傳統(tǒng)意義上的任職資格體系只是等同于解決聘用中的任職要求,其實(shí)不然,任職資格是獨(dú)立于人力資源其他模塊的一個(gè)專業(yè)模塊,它從根本上解決了員工職業(yè)晉升、薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)、......
年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議問題與用工模式、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操班 長(zhǎng)沙:2026年03月03日
培訓(xùn)對(duì)象 各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。 培訓(xùn)內(nèi)容 一、招聘入職時(shí)如何預(yù)防欺詐? 二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險(xiǎn)如何防控? 三、規(guī)章制度如何實(shí)操? 四、如何進(jìn)行工作時(shí)間和休息休假管理? 五、如何防控勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)? 六、如何......
金牌面試官:高效招聘與精準(zhǔn)面試法 杭州:2026年03月13日
課程背景 在當(dāng)今世界,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會(huì)有一流的產(chǎn)品,也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。 怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......
阿里組織發(fā)展OD特訓(xùn)營:企業(yè)戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展雙引擎 深圳:2026年03月28日
課程背景 【課程理念】 1.組織是人的組織,組織發(fā)展OD是組織的骨骼,人才發(fā)展TD是組織的肌肉,兩者相生相息、缺一不可 2.OD不應(yīng)只是HR界的熱門詞,更應(yīng)是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn) 3.OD不應(yīng)只是冰冷的定崗定編和架構(gòu)設(shè)計(jì),更應(yīng)是有溫度的洞察和能量場(chǎng)的激發(fā) 4.OD不應(yīng)只是一套方法論,更應(yīng)是、也必須是幫組織拿到業(yè)務(wù)結(jié)果的管理工具 5.組織發(fā)展的最終核心還是要回歸人--選好人,用好人,培養(yǎng)人,激勵(lì)人,借事修人、視人為人,當(dāng)一個(gè)組織在人的身上注入心力,便可探尋未來、厘清過......
教練式員工輔導(dǎo)技能 成都:2026年04月07日
課程意義: 您是否想提高每位員工的工作潛力,使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入?其實(shí)每位員工都可取得更高水準(zhǔn)的工作表現(xiàn),那些與您水準(zhǔn)相當(dāng)和工作非常出色的人員也不例外。若想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),那么,現(xiàn)在他們需要的就是這樣一位輔導(dǎo)型經(jīng)理:能夠通過提高、充分發(fā)揮自身工作效率,在日常工作中做到有效觀察、評(píng)估和互動(dòng)交流。本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平,來充分帶動(dòng)您的整支團(tuán)隊(duì)的工作效率! 培訓(xùn)受眾: 任何團(tuán)隊(duì)管理人員和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)人 課程大綱: 1.什么是教練式輔導(dǎo)? ......
企業(yè)管理培訓(xùn)熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2026年
2025年
2024年
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
欒光宇老師
欒光宇老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...
