近期熱門(mén)招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Trainings

招聘面試中的“望聞問(wèn)切” 上海：2025年05月08日

【課程背景】 企業(yè)都在為“員工離職率”而糾結(jié)，千辛萬(wàn)苦招來(lái)的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰(shuí)是企業(yè)的忠誠(chéng)員工？ “霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一......

基于人力資源規(guī)劃的招聘體系建設(shè) 上海：2025年05月08日

課程介紹： 招聘是人力資源管理中最基礎(chǔ)也最重要的工作，但是僅為了招聘而招聘，已無(wú)法真正滿足企業(yè)的需要要，如何做到業(yè)務(wù)伙伴的角色，如何能夠配合企業(yè)的戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃做真正有價(jià)值與意義的招聘活動(dòng)，則成為當(dāng)今戰(zhàn)略性招聘的重點(diǎn)。 課程收益 1.掌握如何做基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2.掌握如何確定基于人力資源戰(zhàn)略的招聘體系建......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險(xiǎn)管理 上海：2025年05月09日

課程背景 / Background 農(nóng)歷年過(guò)后，企業(yè)又迎來(lái)了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，當(dāng)糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風(fēng)險(xiǎn)控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準(zhǔn)確的人事決策，降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)雇主聲譽(yù)；而不當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。 那么，招聘......

慧眼“識(shí)”人—精準(zhǔn)面試法 深圳：2025年05月17日

課程背景： 1.面試官如何問(wèn)出關(guān)鍵項(xiàng)？ 2.素質(zhì)模型、面試標(biāo)準(zhǔn)等，怎么落在實(shí)處？ 3.怎么問(wèn)出應(yīng)聘者的問(wèn)題解決能力、溝通能力、合作能力、學(xué)習(xí)能力？ 4.怎么問(wèn)獨(dú)立做事的能力？ 5.怎么問(wèn)壓力承受能力、主動(dòng)性？ 6.問(wèn)一個(gè)人的過(guò)去可以預(yù)測(cè)未來(lái)嗎？ 7.為什么一個(gè)人面試的時(shí)候說(shuō)得好，實(shí)際工作卻做不好？ 課程特色： 這個(gè)課程......

戰(zhàn)略招聘與招聘實(shí)戰(zhàn)策略 青島：2025年06月21日

課程介紹 新制造、新科技、新金融、新零售驅(qū)動(dòng)著業(yè)務(wù)升級(jí)，多元化布局、國(guó)際化戰(zhàn)略、產(chǎn)品及服務(wù)模式變革，成為領(lǐng)先企業(yè)的商業(yè)重點(diǎn)，同時(shí)也為企業(yè)的人才引進(jìn)帶來(lái)了新挑戰(zhàn)： ○如何制定前瞻的人才及招聘戰(zhàn)略，支持多變的業(yè)務(wù)需求？ ○如何整合多元的招聘模式，支持招聘目標(biāo)實(shí)現(xiàn)？ ○如何優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì)的能力，提升招聘效率？ 然而企業(yè)的人才招......

關(guān)鍵人才的管理與復(fù)制 廣州：2025年05月10日

課程簡(jiǎn)介: 誰(shuí)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人才？關(guān)鍵人才個(gè)性明顯，如何使其融入企業(yè)？關(guān)鍵人才的獨(dú)家技藝如何復(fù)制給其他員工？如何促進(jìn)關(guān)鍵人才的持續(xù)進(jìn)步？本課程將傳授關(guān)鍵人才的識(shí)別、團(tuán)隊(duì)融合、發(fā)展、復(fù)制的方法和理論。 培訓(xùn)對(duì)象： HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、行政主管 課程大綱： 一、關(guān)鍵人才——企業(yè)成功的關(guān)鍵，HR管理的要點(diǎn) 1、新商業(yè)環(huán)境下，中小企業(yè)的發(fā)展和關(guān)鍵人才管理（案例分享） 2、人才管理和關(guān)鍵人才管理的總體策略和定位 3、HR、老板和高管在關(guān)鍵人才管理中的職責(zé)和定 ......

人力資源管理全方位 北京：2025年05月21日

【課程收益】 人力資源管理已經(jīng)發(fā)展成為一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，作為初次接觸人力資源工作的人士，除具有對(duì)公司的忠誠(chéng)、對(duì)工作的熱情外，掌握人力資源管理的專(zhuān)門(mén)技術(shù)也是當(dāng)務(wù)之急和必須的，否則在開(kāi)展工作過(guò)程中會(huì)感覺(jué)無(wú)從下手。本課程就是為了解決此類(lèi)人員之需，幫助他/她們盡快進(jìn)入工作角色，并逐漸得心應(yīng)手。 【課程對(duì)象】 新任人力資源經(jīng)理、主管和其他人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，想系統(tǒng)了解人力資源管理實(shí)踐的各類(lèi)人員。 【課程大綱】 1. 人力資源管理概述 人力資源管理概述：從人事管理到人力資本 人力資源管理的......

HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴—HRBP轉(zhuǎn)型的三個(gè)關(guān)鍵 深圳：2025年06月07日

課程背景： 經(jīng)過(guò)近10年的探索和實(shí)踐，HRBP運(yùn)營(yíng)模式被國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的成長(zhǎng)型企業(yè)所接受，從組織層面支撐了公司戰(zhàn)略的有效推進(jìn)和落地。但很多HR仍然困惑： HRBP的工作到底跟以前有什么區(qū)別？ 為什么總是感覺(jué)HR 融入不到業(yè)務(wù)管理中？ 為什么HR的很多工作給業(yè)務(wù)部門(mén)帶來(lái)負(fù)擔(dān)？ 這些問(wèn)題的背后，其實(shí)反映的是HRBP對(duì)自身的角色和定位不清、對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的影響力不足、對(duì)工作成果的邊界定義模糊等問(wèn)題。 基于對(duì)國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的案例研究以及知名企業(yè)HRBP從業(yè)人員的深入訪談，我們開(kāi)發(fā)出本課程，是......

全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計(jì) 深圳：2025年06月12日

課程介紹 如果你是一個(gè)薪酬設(shè)計(jì)者，你迫切要求掌握最先進(jìn)，最科學(xué)的核心工具與方法，然而，一旦掌握它們，你會(huì)馬上發(fā)現(xiàn)面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，就是如何在不斷變化著的環(huán)境中應(yīng)用它們呢？市場(chǎng)在變化，公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整，因而決策層不斷對(duì)人員素質(zhì)，對(duì)成本提出新的要求，而員工的想法似乎也越來(lái)越多,永不滿足… 設(shè)計(jì)者們常常感到困惑，無(wú)所適從。本課程將核心工具，方法與實(shí)際應(yīng)用結(jié)合，與你探討設(shè)計(jì)思路，使你在數(shù)字的海洋中遨游時(shí)，把握方向，使你能夠在短時(shí)間內(nèi)掌握設(shè)計(jì)要領(lǐng)。 如果你是一個(gè)......

如何管理新生代員工 重慶：2025年06月19日

課程介紹 我們正處于一個(gè)前所未有的劇變時(shí)代，新生代逐步成為人力資源市場(chǎng)的生力軍。中國(guó)最多的是人，21世紀(jì)最缺的是人才，人最難管的是人心。如何有效利用人力資源，將員工變?yōu)楣居行зY本，將員工的能動(dòng)性發(fā)揮到極致，尤其是如何面對(duì)新生代員工，這樣一批具有典型特點(diǎn)的人群，是所有管理者都面對(duì)的挑戰(zhàn)。 本課程將從員工的心理與需求入手，分析新生代員工行為特點(diǎn)，掌握實(shí)際有效的員工輔導(dǎo)方法及面談技能技巧，幫助企業(yè)管理者成為員工績(jī)效成長(zhǎng)導(dǎo)師，提升企業(yè)整體績(jī)效。 參加對(duì)象 * 管理新生代員工的管理者......

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