招聘系統培訓

招聘系統培訓公開課

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班成都：2025年12月10日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

戰略驅動下的績效管理與激勵機制設計北京：2025年12月18日

財務部門各層級管理者HR 各層級管理者業務部門管理者績效管理與激勵機制設計的相關崗位人員培訓收益深入理解績效管理中的四大誤區與五大障礙。通過案例分析及小組訓練，熟練運用四大績效管理工具。通過績效管理的閉環四步曲，助您建立適合自身企業的績效管理體系。課程大綱模塊一：績效管理的藝術與科學績效管理與日常管理的融合之道破解績效......

人力資源數字化分析思維與決策驅動上海：2025年12月19日

1、構建體系化的人員各模塊的數據標準表2、構建標準化的人力資源各模塊的數據關鍵指標3、構建人力資源的數字化管理體系4、提升人力資源數字化運營的效率課程大綱一：人力資源數字化轉型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數據化轉型價值 – 數字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數字體系化體......

行動學習法操作指南北京：2025年12月11日

公司的培訓負責人、項目負責人、企業內訓師，以及企業內的其他管理人員。對行動學習感興趣的職業培訓師、咨詢顧問等專業人士。課程收益研究表明:人的能力提升70%來自于問題解決，20％來自人際互動，授課占10%左右。如果能讓學員在真實的問題情景中學習，將能獲得最佳的轉化效果。由此,行動學習法應運而生。行動學習法（Action ......

招聘系統培訓內訓課程

戰略招聘系統管理主講：楊老師

1.幫助學員站在企業戰略高度，理解戰略招聘的特點以及對企業發展的重要意義，學會人力資源獲取的戰略性思考方法2.幫助學員深刻理解戰略招聘的理論基礎，掌握企業戰略分析、人力資源規劃、工作分析在戰略招聘中的作用及其應用3.幫助學員了解戰略招聘管理流程，掌握戰略招聘的策略與方法，從根本上解決戰略人力資源的獲取問題4.幫助學員了......

步步為贏——和諧勞動關系管理主講：李老師

2008年1月以來，國家陸續頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）\四》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《勞務派遣修訂》等一系列的法律法規，我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權意識越來越強，隨著法律法規的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到合法合規......

業績高速成長的秘密武器 ——TOC瓶頸突破理論的實際應用主講：張老師

企業高管及各部門相關工作人員課程大綱：一、什么是瓶頸突破理論1．TOC的起源2．瓶頸突破理論的基本假設（1）系統的固有簡單性（2）系統應該是和諧的，不存在沖突3．瓶頸突破讓你的業績持續高速增長案例：阿迪達斯中國4年凈利潤提升400%的核心方法4．瓶頸突破理論靈魂三問5．瓶頸突破五步法6．六大圖標形成TOC的引導技術（G......

行為共振，上下皆贏-企業文化巧落地主講：梁老師

本課程強烈關注文化的可行性，強調“文化”最終是企業內的一種共同的“行為模式”。旨在解決企業文化落地過程中的4大問題：1、想法好，落地難2、上面熱，下面冷3、口號多，動作少4、說一套，做一套本課程的理論，來源于行動心理學、組織行為學、教練技術、引導技術，并結合培訓師曾就職的......