招聘系統培訓

招聘系統培訓公開課

有效的招聘系統及面試技巧上海：2025年05月29日

了解招聘工作中面臨的挑戰以及招聘工作的完整程序；建立系統的思維，學習識別正確的招聘需求以及合適的渠道選擇；學習如何正確進行工作職責與任職資格的描述、學習高效的簡歷篩選；實例討論和演練，幫助掌握具操作性的方法和工具，諸如面試前的準備和面試過程的時間管理、招聘崗位的勝任力分析、行為描述問題的面試技巧、錄用決策等，從而提升整......

人力資源戰略實施及規劃上海：2025年05月29日

人力資源戰略的制定及規劃是企業實現戰略目標及長遠發展的重要支撐，因此具有重大的意義，也是企業的人力資源管理者必備的技能。人力資源戰略承接企業的長遠戰略，協助業務戰略目標的實現及長遠的發展。人力資源規劃立足于企業的現狀，著眼于滿足企業的未來發展對于人才的需求。人力資源規劃主要通過建立內部及外部的人力配置計劃，既滿足了職位......

測評工具在招聘中的運用深圳：2025年05月10日

管理大師戴明博士的“管理14要點”之第8要點是：“ ...使人人都能有效地為公司工作”。20世紀最偉大的CEO之一，被譽為“經理人中的驕傲”--美國通用電氣公司總裁杰克•韋爾奇在一次全球前500強經理人員大會上，與同行們進行了一次精彩的對......

關鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊培養的利器（版權課）深圳：2025年06月12日

1、掌握關鍵崗位解碼™的理論基礎與方法論邏輯框架2、與戰略與業務高層進行對話，輸出問題解決焦點3、根據公司實際情況，快速識別出關鍵崗位4、開展工作任務分析工作坊，輸出工作任務分析表、關鍵任務掃描圖、任職資格標準5、設計行為面試題、設計和實施關鍵人才盤點、設計關鍵人才培養項目、萃取案例、開發關鍵任務的課程課程......

招聘系統培訓內訓課程

戰略招聘系統管理主講：楊老師

第一章組織目標戰略與招聘系統一、招聘系統存在就是為組織戰略目標服務二、招聘人員及各級招人部門必須理解企業經營戰略三、招聘人員務必熟悉企業經營系統四、建立以企業文化為基礎的人才吸引與使用機制第二章組織招聘戰略一、建立企業招聘戰略系統二、企業用人標準三、人才競爭策略四、人才競爭優勢五、企業招聘策略第三章人力資源規劃一......

六步微課開發速成法主講：鄭老師

企業內部課程的開發趨勢是從大而全走向小而美的趨勢，從大道理，到小應用，越來越接地氣。經實踐，企業內訓師掌握微課開發技術，有助于將組織經驗傳承與發揚。【課程目標】1.學員說出企業微課設計的價值；2.學員能獨立萃取經驗，化經驗為課程；3.學員能夠基于企業的組織經驗和最佳實踐制作企業微課【課程對象】1、職業講師和企業內訓師 ......

TED演講技巧主講：顧老師

有人認為TED演講有一個固定模式：“站在一塊圓形的紅地毯上，分享童年的經歷，分享個人的秘密，最后號召大家行動起來。”不是的，我們不該這么來看待TED演講。實際上，如果濫用這些手段，只會給人留下陳詞濫調，或者心靈雞湯的感覺。一般情況下，TED類似演講時間是在18分鐘左右，但是中國大陸地區的類似演講......

不做講師也應該學的TTT課程主講：肖老師

在快速發展的現代社會中，職場人士需要不斷提升自己的表達能力、溝通技巧和邏輯思維能力。盡管并非所有人都會成為專業的講師，但掌握TTT（Train The Trainer，即培訓者培訓）的核心技巧，對于個人成長和職業發展都具有不可忽視的價值。本課程不僅關注于如何成為一名優秀的講師，更側重于培養學員的綜合素質，包括語言表達、......