熱門(mén)搜索關(guān)鍵字
濟(jì)南培訓(xùn)管理培訓(xùn) 南京員工關(guān)系培訓(xùn) 無(wú)錫勞動(dòng)合同培訓(xùn) 成都任職資格培訓(xùn) 重慶培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn) 合肥勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn) 武漢調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn) 蘭州招聘技巧培訓(xùn) 沈陽(yáng)培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn) 臺(tái)州規(guī)章制度培訓(xùn) 廈門(mén)法務(wù)管理培訓(xùn) 福州法務(wù)經(jīng)理培訓(xùn) 南寧方案設(shè)計(jì)培訓(xùn) 貴陽(yáng)福利制度培訓(xùn) 銀川崗位測(cè)評(píng)培訓(xùn) 石家莊崗位管理培訓(xùn) 哈爾濱年度計(jì)劃培訓(xùn) 昆明勞資法律培訓(xùn) 大連績(jī)效工資培訓(xùn) 太原個(gè)人品牌培訓(xùn) 鄭州職位管理培訓(xùn) 南昌人力資本培訓(xùn) 杭州人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn) 天津人才發(fā)展培訓(xùn) 長(zhǎng)沙醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)上海人力資源經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課
人力資源經(jīng)理成長(zhǎng)之道 上海:2026年02月11日
人力資源經(jīng)理,由于其職位的特殊定位與作用,不僅是企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴,也是具備專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)家;肩負(fù)著對(duì)企業(yè)各部門(mén)的服務(wù)責(zé)任,同時(shí)又需要平衡員工與企業(yè)的利益。鑒于人力資源管理在企業(yè)中擔(dān)負(fù)的這些使命,成為一名合格、稱(chēng)職的人力資源經(jīng)理絕非易事。本課程致力于培訓(xùn)出更自信、更專(zhuān)業(yè)、更強(qiáng)有力和更具戰(zhàn)略思維的人力資源經(jīng)理。全面地了解和探......
人力資源經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理 上海:2026年03月03日
第一部分:如何快速讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表1、財(cái)務(wù)的目標(biāo)和角色2、從人力資源管理的角度理解資產(chǎn)負(fù)債表如何理解報(bào)表上的財(cái)務(wù)數(shù)字公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在報(bào)表上怎樣反映從公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理的角度重新審視資產(chǎn)負(fù)債表3、從人力資源管理的角度解讀利潤(rùn)表利潤(rùn)是如何形成的稅收對(duì)利潤(rùn)及現(xiàn)金的影響各種利潤(rùn)率及各項(xiàng)成本費(fèi)用比率分析賒銷(xiāo)的壞賬、資產(chǎn)的減值、固定......
非人力資源經(jīng)理人力資源管理實(shí)戰(zhàn)課程 上海:2026年03月12日
1.獨(dú)創(chuàng)從理念到方法、行動(dòng)上啟發(fā)學(xué)員積極思考與互動(dòng),理論清晰化的同時(shí),注重實(shí)用效果;2.以豐富的案例貫穿知識(shí)點(diǎn),運(yùn)用直觀的圖表,布置由淺入深的當(dāng)場(chǎng)練習(xí),利于學(xué)員當(dāng)場(chǎng)吸收與應(yīng)用;3.講授生動(dòng)詳實(shí),穿插管理故事和游戲,使學(xué)員獲得管理的啟發(fā),提升管理技能,輕松又有收獲;4.本課程以問(wèn)題為導(dǎo)向而非以理論為導(dǎo)向,課程中設(shè)計(jì)相當(dāng)數(shù)......
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能 上海:2026年03月19日
現(xiàn)代企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn),對(duì)管理者的要求越來(lái)越高,中基層管理者聚焦業(yè)務(wù)交付、競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建、組織能力提升、高效運(yùn)作以及核心價(jià)值觀傳承,實(shí)現(xiàn)中層管理者從“中間”到“中堅(jiān)”的蛻變,帶領(lǐng)組織持續(xù)成功,達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。即將上崗或在崗的中基層管理者,如何從能干到善管的角色轉(zhuǎn)身過(guò)程中,往往會(huì)遇......
5S/6S/7S管理變革與精益生產(chǎn)提升訓(xùn)練營(yíng) 上海:2026年04月18日
第一部分:精益5S/6S/7S管理變革基礎(chǔ)篇1、中國(guó)企業(yè)管理水平的五星級(jí)水準(zhǔn)-華為的5S、比亞迪的5S到精益生產(chǎn)的提升-中國(guó)大多工廠的”臟亂差“與”高質(zhì)量發(fā)展“趨勢(shì)2、為何實(shí)施5S/6S/7S管理-精益5S/6S/7S/8S/9S是什么,他們之間的關(guān)系是什么?-案例分享-......
非制造業(yè)的云薪酬、員工激勵(lì)的新引擎 廣州:2026年02月27日
特色一:一反傳統(tǒng)KPI指標(biāo)考核模式,無(wú)論是管理者還是普通員工,都從指標(biāo)框架從脫離出來(lái);HR、管理層從此不再苦苦糾結(jié)于:制定指標(biāo)。特色二:對(duì)比“中式”績(jī)效考核,變減法為加法,給員工提供一個(gè)公平的規(guī)范的薪酬管理環(huán)境;對(duì)于薪酬加法的變革,從管理上、制度上都更能讓員工接受并實(shí)施起來(lái)。特色三: 獨(dú)創(chuàng)的&l......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...
