勞動法培訓

勞動法培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班杭州：2025年12月16日

本課程旨在幫助企業全面了解勞動法新規，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環節的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規操作；掌握養老......

企業勞動法規實務指導北京：2025年12月18日

隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題：陷入某些人力資源法律概念的誤區；沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法；沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班北京：2025年12月23日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

高級招聘面試實戰訓練北京：2025年12月18日

你如果雖然閱人無數，但仍然覺得看人沒有把握、或有時覺得面試好像走過場，你可能需要對面試有更精確地把握，即知道你想要什么樣的人，把應聘人的能力量化標準化，知道自己問每一個問題的目的，并且能識別被面試人的每一個回答，在短時間內完成人崗的精準對接。建議你學習一下本課程的更深入、全面的人力資本理念，并掌握 “行為描......

勞動法培訓內訓課程

勞動關系與勞動法分析主講：劉老師

通過本次課程，您將了解在民法典框架下的勞動關系概念，了解如何建立有效的勞動關系體系；知道如何規避、處理勞動關系領域中常見的問題（例如，從員工福利到贊助性行動，從年齡歧視到隨意雇傭，從公司合并到公司縮減規模，從就業到退休等等）；掌握勞動關系處理中的相關法律法規和辦事原則。課程大綱：一、第一部分（理論）1、勞動關系導論1.......

勞動法律及實操疑難問題解析主講：上官老師

一、招聘過程中應如何規避法律風險 1、就業歧視及其法律風險★相關案例解析 2、如何應對“應聘欺詐”★相關案例解析 3、offer發出后能否撤銷★相關案例解析二、訂立勞動合同應注意的事項 1、簽訂勞動合同的時間 2、勞動合同的工作地點 3、勞動合同的工作內容 4、如何避免雙重勞動關系★相關案例解......

勞動法規與員工人事合規管理主講：張老師

● 10種彈性雇傭方式的風險防控● 員工入職的5大核心步驟● 勞動合同履行的5大核心要素● 員工個別離職6類情形風險防控● 7項離職員工權益計算課程對象：HR、企業管理課程大綱第一篇：勞動用工風險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風險防控1. 非全日制用工的風險管理2. 勞務合同用工的風險管理3. 實習用工......

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略主講：鐘老師

一、入職管理1.從預防法律風險角度出發，《入職登記表》應包括哪些內容？2.《錄用通知書》該不該發給應聘者，其內容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”？5.什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業如何應對......