工資稅收培訓

工資稅收培訓公開課

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點上海：2025年11月10日

課程導入：1. 企業關鍵崗位人才儲備數據洞察2. 企業在人才梯隊建設中的問題和挑戰3. 組織期待的人才隊伍特征4. 案例：人才管理中不容忽視的真相模塊一：人才梯隊管理體系和關鍵1. 什么是人才梯隊2. 人才梯隊建設成功影響因素3. 人才梯隊建設 5 大管理體系4. 人才梯隊建設的邏輯5. 人才梯隊建設中各方職責6. 人......

培訓效果評估工具的開發與運用北京：2025年10月31日

1、掌握系統的評估工具開發流程，應用科學的方法開發出高質量的各種類型培訓效果評估工具2、運用大量的工具、模板、表單、評估樣例3、掌握培訓課程設計各種類型的效果評估工具培訓對象本課程適合所有需要監督或實施培訓效果評估的相關人員，比如人力資源管理者、培訓管理者、培訓實施者、培訓課程設計開發者、業務部門管理者等課程大綱本課程......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班貴陽：2025年11月14日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性（2）國際國內環境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰（2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班北京：2025年12月23日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

工資稅收培訓內訓課程

企業實用型課程設計與課件開發工作坊主講：鄒老師

為什么培訓效果總是不能讓人滿意——僅僅是因為講師授課能力的問題嗎？為什么花大價錢從外部引進的課程總是隔靴搔癢——是因為外部的課程質量差嗎？為什么企業花大力氣做出來的課程卻不受學員待見——課程設置的合理嗎？很多為什么都有可能要從源頭—&m......

部屬培育與在職（教練）OJT訓練主講：劉老師

企業教練技術成為一種管理技術自上世紀九十年代在美國興起以來，企業教練技術通過包括世界500強在內的大小企業的應用和實踐證明，這項技術是一套非常有效的、支持企業管理和提高組織績效的技術。經過30年來的不斷發展和完善，已成為當今歐美企業界提高生產力的最新、最有效的管理方法之一。隨著近年來企業教練技術在中國的傳播、推廣和應用......

員工感恩教育——團輔課主講：詹老師

引發員工感恩的情懷，學習運用語言和非語言方式表達感恩；提升員工感恩能力，感恩公司、感恩領導、感恩員工，更加積極陽光地工作生活。團體輔導的理論基礎1、感恩能促進個體的身心健康2、感恩能促進工作責任感3、感恩能提高工作績效4、感恩可以促進個體積極陽光的人生態度和生活哲學5、感恩是中國文化中倡導的重要美德團體輔導過程1、進行......

TTT?企業專業培訓師基礎教程主講：徐老師

TTT，英文短語Training the Trainer to Train的縮寫，意為培訓培訓師。通過選拔企業的中高層管理干部或業務骨干進行專業的培訓師技能訓練，使其在企業當中起到師傅、教師、引導師、教練的作用，從而提高員工的整體業務能力，帶動組織績效，完善企業人才梯隊建設，進而促進企業的綜合競爭力，最終服務于企業的戰......