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【課程簡介】

測評技術在人才甄選、人員盤點、人才梯隊建設中的作用越來越突出，在沿海及發達城市已得到了普遍應用，本課程主要介紹測評技術中主流測評種類及其優劣勢，幫助學員學會根據需求采用不同的測評種類提升工作效率及企業績效。

【課程收益】

一、了解人才測評的不同種類及特點

二、學會面試的兩種基本測評方式

三、了解筆試的兩種基本測評方式

四、掌握心理測評中常用的測評工具

五、掌握測評結果在企業的應用

【授課對象】

人力資源從業者、獵頭等

【課程講授方式】

講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小組互動研討 + 世界咖啡，案例緊貼實際工作，講解由淺入深、化難為易，讓學員由工作時身邊發生的事例中學習到精髓。

【課程大綱】

第一篇、測評技術PK篇

1、效度和信度

2、實施難易程度

3、影響度

4、各自優劣勢

第二篇、面試測評技術篇

一、面試測評技術 之 BEI行為事件訪談

1、面試官培訓注意事項

2、面試試題的設計

3、有效追問的三個法寶

4、BEI訪談四個注意事項

案例分析 基于STAR的BEI

二、群面測評技術 之 LGD無領導小組討論

1、無領導小組討論流程

2、競合式/對抗式無領導小組討論

3、面試官觀察重點

4、題目設計思路

案例分析:競合式LGD

三、其他面試測評技術 之 情景面試

1、競聘演講面試的流程及重點

2、角色扮演面試的流程及重點

3、管理游戲的流程及重點

實操：團隊游戲面試

第三篇、筆試測評技術篇

一、 筆試測評技術 之 公文筐測試

1、公文筐測試的流程

2、公文筐測試的類型及重點

3、公文筐測試出題思路及評分要點

實操：公文筐筆試

二、筆試測評技術 之 案例分析測試

1、案例分析題測試的流程

2、案例分析測試的類型及重點

3、案例分析題測試出題思路及評分要點

實操：案例分析筆試

三、其他筆試測評技術

1、行政能力測試的注意事項

2、智商/企業制度測試的注意事項

第四篇、測評工具篇

1、個性測驗之DISC行為風格

2、能力測驗之管理潛質測評

3、心理健康測驗之SCL-90

4、價值觀測驗之WVI舒伯

5、職業興趣測驗之霍蘭德

實操：報告解讀

第五篇、測評結果應用篇

1、人才選拔中如何應用測評結果

2、招聘面試中如何應用測評結果

3、職業生涯規劃中如何應用測評結果

4、人才盤點中如何應用測評技術

5、員工溝通激勵中如何運用測評技術

說明：本課程大綱為通用方案，一般會在培訓前與企業做進一步溝通，根據企業具體情況，調整為最符合企業實際情況的個性化方案。

李老師

李桂湘講師簡介

中國培訓“全國百強講師”

國家經濟師（人力資源方向）

國家人才測評師

國家高級企業人力資源管理師

重慶市就業服務管理局職業指導師

山東人力資源和社會保障廳專家講師

企業管理咨詢師人力資源方向

詳情：

2007年碩士研究生畢業，先后在國企上市公司、知名房地產等企業從事人力資源相關工作，曾任人力資源總監、商學院院長等職位，在人力資源及人才測評領域深耕多年，有豐富的實戰經驗。授課風格剛柔并濟、生動有趣，擅長實操案例授課，內容貼近學員實際，有實踐操作點，課后學員能掌握、可落地，多次成為客戶指定的授課老師。

部分服務客戶：

中國建設銀行天津分行/江蘇分行/重慶分行/貴州分行、中國工商銀行山東分行/江蘇分行/重慶分行/遼寧分行、中國農業銀行四川分行/山東分行/甘肅分行/陜西分行/福建分行、中國銀行銅陵分行/黃山分行/蚌埠分行/池州分行/宿州分行/宣城分行/亳州分行/臨沂分行/淮北分行/蕪湖分行、中國郵政儲蓄銀行福建省分行/重慶分行/河北分行河南分行/貴州分行、中國農業發展銀行貴州省分行、招商銀行總行/山東分行/深圳分行人才選拔項目、光大銀行江蘇省分行、興業銀行重慶市分行……

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