近期熱門企業(yè)文化培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

企業(yè)文化設(shè)計(jì)：用文化圖譜塑造國際競爭力 廣州：2025年11月21日

課程背景 你覺得 ，管理制度和員工行為的沖突就是管理嗎？ 你是否經(jīng)歷過 ，明明很好的戰(zhàn)略目標(biāo) ，但就是推不動(dòng)？ 你是否思考過 ，能讓你走到今天的優(yōu)勢是什么？ 市場變化如此之快 ，你知道 ，未來的路 ，該堅(jiān)持什么？該改變什么？該開始什么？ “我們要把企業(yè)文化弄得有血有肉！” 企業(yè)文化不僅僅是一套明......

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年12月15日

課程背景 文化是無形的，物質(zhì)財(cái)富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動(dòng)地完成任務(wù)而不是主動(dòng)地爭取成果?為什么企業(yè)有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實(shí)? 為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術(shù)&rdq......

人效提升六大方向 深圳：2025年11月22日

【課程背景】 身為管理者，您是否經(jīng)常有疑問？ 為什么團(tuán)隊(duì)之間協(xié)作性不佳？ 為什么員工一點(diǎn)狼性都沒， 下班就走？ 什么樣的員工有潛力成為管理者？ 說要對標(biāo)華為， 提高人均效能，怎么提高？ 如何整合平臺(tái)資源，發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)下的資源協(xié)同。 中國 80%的企業(yè)都面臨“人才貴”和“人效低”的雙重窘境，人效低直接阻礙 公司的發(fā)展。華為總裁任正非說，“不抓人均效益增長，管理就不會(huì)進(jìn)步。一個(gè) 企業(yè)最重要、最核心的就是追求長遠(yuǎn)地、持續(xù)地......

激活組織的積分制實(shí)操班 北京：2025年11月28日

課程背景 很多行業(yè)，現(xiàn)在最大的難題就是：人員流動(dòng)率很高。員工干得不開心，很容易就想，要不自己跳槽一下。那么問題就來了，怎么設(shè)計(jì)出一套好的激勵(lì)方案，讓人才愿意留在自己的企業(yè)呢？ 你的第一個(gè)反應(yīng)可能是：高薪留人吧。給高薪說來簡單，但你要考慮到，給了很高的薪水，企業(yè)的人力成本就會(huì)上升，而且，高薪也未必能留得住人。歸根結(jié)底，還是得有一套好的激勵(lì)制度，不是給錢就行。 可傳統(tǒng)的激勵(lì)工具，好像都不太給力，如果有一個(gè)工具能解決： 1、福利待遇一刀切的問題； 2、有制度難執(zhí)行，人力資源內(nèi)耗嚴(yán)重......

全面薪酬體系設(shè)計(jì)：底層邏輯、實(shí)務(wù)方法、新趨勢 北京：2025年11月28日

課程特點(diǎn) 專業(yè)性、實(shí)用性、先進(jìn)性。 1）參加本課程的研發(fā)人員均為嘉博咨詢曾任職于全球著名咨詢的專家顧問，課程將分享領(lǐng)先的實(shí)踐案例。 2）該課程的相關(guān)咨詢方法被輝瑞、諾和諾德、東風(fēng)康明斯、一汽大眾、廣汽豐田、北汽福田、伊利乳業(yè)等國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)有效運(yùn)用和成功實(shí)踐， 3）還被世界汽車制造業(yè)中極富聲譽(yù)的德國舍弗勒集團(tuán)從中國向全球推廣、被美國金融外包服務(wù)集團(tuán)Resource Pro向美國總部推廣等。 【課程解決問題】 1、解決常規(guī)問題：內(nèi)部公平性、外部競爭性；人才內(nèi)部人才發(fā)展與保留......

“咨詢教練式”績效薪酬管理體系設(shè)計(jì) 北京：2025年11月28日

【課程特點(diǎn)】 1、教練式培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo)，便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作中。 2、以講師咨詢的視角講授，以模擬訓(xùn)練、案例分析為主要授課方式，提高學(xué)員的實(shí)際操作能力。 3、參訓(xùn)者課程現(xiàn)場依據(jù)講師所講內(nèi)容以本企業(yè)為對象進(jìn)行模擬訓(xùn)練，并將全面績效管理工具的實(shí)操方法應(yīng)用到企業(yè)中。 4、每一部分內(nèi)容均為獨(dú)立模塊，學(xué)員也可以根據(jù)實(shí)際工作需要選擇特定的模塊聽課。 【課程對象】 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員等 【課程內(nèi)容】 第一模塊 ......

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級培訓(xùn)班 杭州：2025年12月16日

課程背景： 在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。近年來，隨著勞動(dòng)法新規(guī)的不斷出臺(tái)，如延遲退休政策的實(shí)施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。 為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕94號），明確了彈性......

更多企業(yè)文化培訓(xùn)公開課