上海人力資源管理培訓(xùn)公開課

中小企業(yè)人力資源管理致勝之道——破解中小企業(yè)人力資源管理困局 上海：2025年05月08日

隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，對人力資源管理團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力資源管理在企業(yè)中如何創(chuàng)造價值，對日常的崗位管理、崗位評估、定崗定編、薪酬設(shè)計、績效管理、崗位族群管理、能力素質(zhì)模型、招聘與培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、后備人才隊伍建設(shè)等專業(yè)的人力資源管理缺乏系統(tǒng)的訓(xùn)練與正確認(rèn)識......

數(shù)字時代下的人力資源管理 上海：2025年05月09日

一、 新型組織下，企業(yè)人才管理升級1.組織進(jìn)化路徑：從紅色到橙色再到青色2.人才管理趨勢：從“他管理”到“自管理”3.案例研究：阿里90后運(yùn)營人的員工畫像二、 數(shù)字時代下的人力資源管理新趨勢1.靈活用工與能力眾包：人力資源的管理范疇2.智能匹配：行為數(shù)據(jù)標(biāo)簽和工作任務(wù)標(biāo)簽......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（賈老師） 上海：2025年05月13日

一般觀念認(rèn)為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，這種觀念使得部門主管在管理中不能積極主動的配合人力資源部的工作，導(dǎo)致人員素質(zhì)和能力得不到提高和大量人才流失！其實，從廣義上講各部門主管都是人力資源經(jīng)理，因為部門主管擔(dān)負(fù)著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責(zé)，所以如何把企業(yè)部門主管培養(yǎng)成一名合格的人力資源管......

非人力資源的人力資源管理技巧 上海：2025年05月15日

管理大師彼得德魯克說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)”。直線經(jīng)理與人力資源部的職責(zé)如何劃分？直線經(jīng)理與人力資源部相配合的接合點在哪里？直線經(jīng)理應(yīng)該學(xué)會哪些必備的人力資源管理知識與技能？直線經(jīng)理如何打造一支高績效團(tuán)隊？直線經(jīng)理關(guān)注目標(biāo)的時候如何兼顧關(guān)注員工的情感與成長？管理實踐證明，直線經(jīng)理也是人力......

互聯(lián)網(wǎng)時代下的品牌營銷管理 廣州：2025年06月07日

每個企業(yè)家都渴望擁有自己的品牌，而且是有品有牌，不是有牌無品。但是過去打造品牌的三板斧：廣告、代言和開店，都是高投入，對于絕大多數(shù)企業(yè)而言可望而不可求。今天，互聯(lián)網(wǎng)的浪潮帶給更多企業(yè)打造自己品牌的機(jī)會。本課題主要講述為什么互聯(lián)網(wǎng)時代中小企業(yè)也可以思考打造自己的品牌，以及如何打造品牌，為什么我的企業(yè)過去有牌無品、站在品牌......

植入式領(lǐng)導(dǎo)力高級研修班 北京：2025年06月14日

這是一門基于腦為基礎(chǔ)，從認(rèn)知心理學(xué)的知識原理出發(fā)幫助管理層重新認(rèn)知在今天的互聯(lián)網(wǎng)時代關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的提升性訓(xùn)練。什么才是管理者？什么才是領(lǐng)導(dǎo)者?二者在實戰(zhàn)中針對于不同層級的思維模式有什么不同？為什么一個任務(wù)布置下去員工做的與你想的不同？調(diào)動員工的積極性除了要使用績效之外，還有什么隱形的激勵技巧？如何營造團(tuán)隊氛圍？如何設(shè)定目......