近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 太原：2025年12月10日

課程背景： 黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 杭州：2025年12月16日

課程背景： 在快速變化的商業環境中，企業面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰。隨著企業規模的不斷擴大和業務的多元化發展，企業用工問題變得越來越復雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業用工管理面臨著更多的法律約束和合規要求。 為貫徹落實《全國人民代表大會常務委員會關于實施......

企業勞動法規實務指導 北京：2025年12月18日

【課程收益】 隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業爆發種種勞資糾紛，企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區； 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法； 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，使......

勞動爭議司法解釋二新政解讀與如何有效證明員工低效不能勝任工作和調崗調薪單方解除風險及協商解除面談溝通技巧 上海：2025年12月25日

課程背景 在企業用工管理中，勞動關系解除是糾紛高發環節，尤其是 “員工不能勝任工作” 引發的解除爭議，因舉證難、程序要求高，成為人力資源管理的難點與風險高發區。實務中，許多企業因未明確勝任標準、未留存有效績效證據、未履行培訓或調崗前置程序，導致引發勞動爭議，甚至造成重大經濟損失和聲譽影響。 某種......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 哈爾濱：2026年01月13日

課程介紹 2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方......

HRBP人力資源業務合作伙伴 北京：2025年12月08日

【課程收益】 在這個不斷變革的時代，人力資源管理如果要更好地發揮自己的價值，就要了解公司的業務，成為業務部門的合作伙伴（HRBP）；關注企業戰略，成為戰略業務伙伴（SBP）。本課程詳細介紹了HRBP的由來、含義、定位和職責，幫助各位人力資源管理人員理清思路、重塑理念，實現轉型，為實現和提升人力資源管理在企業中的價值助一臂之力。 【課程對象】 公司人力資源經理、主管以及專員等從事人力資源管理工作，想實現人力資源管理轉型或提升人力資源工作價值的人士 【課程大綱】 1. 人力資源管......

TTT培訓師必備：講授與引導技術 北京：2025年12月11日

課程介紹 培訓不等于分享；如果一個知識點看書上網查就能看懂，為什么要聽你講？ 培訓師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學習者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。 來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰經驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。 培訓對象 企業新任培訓師* 在職/兼職培訓師* 企業內的培訓管理人員 課程大綱 1. 培訓師的角色與特點 * 培訓的類型、階段、層次 * 培訓與教育的不同之處 * 培訓的類型和各類培訓的實施過程 * 優秀......

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 深圳：2025年12月12日

課程背景： ——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？ ——如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？ ——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？ ——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？ ——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？ ——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本......

人才培養的學習地圖設計工作坊 深圳：2025年12月13日

課程背景 本次課程主要闡述了基于學習地圖以及當下組織發展面臨的變革挑戰，通過行業企業學習地圖咨詢，分析總結出的特色方法論，同時經過不同類型的客戶的實踐檢驗和運行后，更加豐富了其構建過程和實際運用。突破了傳統能力模型和培訓體系的理論束縛，最大程度地簡化了學習地圖復雜性，能讓每個參與者都能建立自己的學習地圖和學習資源庫。 課程收益 1、理解學習地圖的價值 2、掌握學習地圖的繪制流程和方法 3、掌握課程開發具體思路和過程 4、培訓體系的全面構建 5、企業大學初步設計 課程大綱 模塊......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 廣州：2025年12月19日

課程介紹 【學員的聲音】 ◆ 公司將“降本增效”作為重點工作，培訓好像就是“降本”對象，怎么辦？ ◆ 如何能夠讓培訓創造真正的價值？如何成為公司“增效”的重要組成部分？ ◆ 當下時代，企業對培訓的要求有哪些變化？我應該如何應對呢？ 【心中疑惑】 做培訓管理的這些年，我其實學習了很多培訓管理的技巧、方法和工具，但總覺得在實際應用（尤其是和業務部門打交道）時用不起來！是方法和工具錯了嗎？還是我的問題呢？ 【我......

更多勞動關系管理培訓公開課