近期熱門人力資源規(guī)劃培訓公開課 Hot Trainings

HR數(shù)據(jù)分析與解決方案 上海：2025年05月08日

課程背景： 人力資源的關(guān)鍵價值所在，就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應鏈衡量人才供應鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么？ 達成這些KPI的關(guān)鍵挑戰(zhàn)有哪些，如何做有效數(shù)據(jù)分析，找到關(guān)鍵問題，采取有效的解決方案？ 本課程的內(nèi)容為您進行解答 課程收益： 人力資源關(guān)鍵價值體現(xiàn)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標 掌握人頭編制的數(shù)據(jù)分......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 上海：2025年05月12日

課程介紹： 全球化、社交化、移動應用迅猛增長，全球員工隊伍進一步年輕化，新形勢下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團隊是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門架構(gòu)是對傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部......

手把手教你做職位體系與晉升通道設計 深圳：2025年05月15日

課程介紹 要成為一個優(yōu)秀的人力資源管理者，扎實的專業(yè)基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系：職位、薪酬和績效管理體系，其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當?shù)目冃藴剩煌瑫r職位體系也是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃、確定編制和人力預算的基礎。 ......

組織的進化—組織效能提升 深圳：2025年05月16日

【課程介紹】 企事業(yè)單位和政府部門都是由兩種基本原子構(gòu)成的：創(chuàng)新性工作和模仿性工作，兩種工作的屬性不同，用途不同，管理方式也不同。兩種原子會組合成四種基本的“分子”，代表一個組織中最基本的四種管理體制，分別是：團隊制，首席制，集體制和諸侯制。部門的體制不同，屬性就不同，用途也不同，管理方式更是天......

組織與人才體系發(fā)展設計 上海：2025年06月25日

課程介紹 新經(jīng)濟形勢下企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復雜，企業(yè)將面臨著更為巨大的市場競爭壓力，如何增強核心競爭力，提高經(jīng)營能力，已經(jīng)成為越來越多組織關(guān)注。建立全面且科學的人才體系發(fā)展管理體系也成為許多公司的當務之急。 課程透過對企業(yè)組織發(fā)展趨勢的系統(tǒng)性介紹，幫助組織構(gòu)建完整人才體系框架，完善企業(yè)人才發(fā)展的途徑，并學習如何設計更佳的......

招聘體系建立與面試技巧 廈門：2025年04月26日

【課程目標】 招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛，而又無法一時攻破的堡壘，在招聘與面試過程中，常遇如下問題—— --沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系 --沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧 --沒有掌握考察深藏不露的應試高手的方法 張老師著眼于中國企業(yè)人才選聘的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論和跨國性企業(yè)科學，以及頂級跨國公司選聘人才的成功經(jīng)驗，系統(tǒng)闡述實用的招聘與面試技巧，協(xié)助學員改善傳統(tǒng)面談方......

九型人格與識人用人在人力資源管理的應用 上海：2025年06月05日

適應人群 HR部門負責人 勞動法從業(yè)人員 企業(yè)負責人 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理及主管 辦公室文員 行政人員 管理人員 市場人員 銷售人員 課程大綱 一、 理論：性格工具入門 （一）各大性格流派綜述 1、四分法：氣質(zhì)學說、性格色彩、DISC、CSMP概述 2、五分法：PDP、五行人格、西游記團隊概述 3、其它分法概述 （二）九型人格理論起源與發(fā)展現(xiàn)狀 1、國外傳播歷史 2、國內(nèi)傳播歷史 3、目前發(fā)展現(xiàn)狀及未來應用展望 （三）入門學習注意要點 1、九型人格學習方法：覺察-覺醒-覺悟......

新法下的員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧 北京：2025年06月06日

課程大綱 自2008年《勞動合同法》的頒布實施以來,勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成."高增長"與"高敗訴"背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系?如何最大限度地降低用人單位承擔的法律風險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身&qu......

國有企業(yè)混合所有制改革、債轉(zhuǎn)股與《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 貴陽：2025年06月13日

課程介紹 隨著國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成，國務院、國務院國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”，十九大報告也再次重申“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”。國資國企改革作為各級人民政府及主管部門的工作重點，將會點面結(jié)合、逐步鋪開向縱深推進。自從混合所有制改革被列為國企改革的重要突破口以來，央企和地方國企混改呈現(xiàn)“多點開花”的態(tài)勢。中央企......

高質(zhì)量人才建設之創(chuàng)新招聘與面試技巧 重慶：2025年06月20日

課程介紹 招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。 培訓對象 人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團隊主管、各條線面試官等。 培訓內(nèi)容 第一講：互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略 一、VUCA時代的......

更多人力資源規(guī)劃培訓公開課