SNPE培訓

SNPE培訓公開課

企業員工關系管理與法律風險防范貴陽：2025年06月11日

隨著市場經濟的不斷完善，國家相關法律法規的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......

返璞歸真——情商與壓力管理北京：2025年05月20日

領導力的核心是影響力，影響力的提升則基于情商的修煉，丹尼爾•戈爾曼將情商概括為認知自己的情緒、管理自己的情緒、自我激勵、同理他人情緒和管理他人情緒等五項能力。此培訓以五項情緒能力為基礎，加以壓力管理策略，提供了情商與壓力管理的有效方案，而面對21世紀管理心理學化的大趨勢，提升每位管理者的情商、降低壓力感受對企......

TTT—內訓師的五項修煉北京：2025年06月06日

內訓師不是專職講師，他們是專業領域的專業人士，有著繁忙的本職工作。為了更好的傳承知識，幫助其他同事成長，成為了內訓師。所以如何幫助他們能夠在完成本職工作的同時，較為快捷的提升培訓技巧成為培訓經理的一大挑戰，許多內部講師深存困惑——如何才能打造內訓師的個人風范？如何創新呈現課程內容？如何帶動學員活......

企業文化戰略突破深圳：2025年06月06日

沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊，沒有文化的企業將是一個短命的企業！然而，很多企業的文化不是宣傳口號就是掛在墻上的標語，不能有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執行，企業文化的專業工作者亦不知道如何才能把“虛無縹緲”的文化用實際行動來建設并為企業的經營管理服務。企業文化不是一杯白開水，而是有深刻內涵......

SNPE培訓內訓課程

績效考核與員工績效輔導實戰提升主講：楊老師

說績效，用績效，管績效，曾幾何時，這成為企業管理中的一種時髦，成為一種潮流，似乎不談績效就落伍了。但最近有一段時間，績效管理似乎成為一種罪，市面上很多人對其恨之入骨，說什么“績效考核已死”，說績效管理是導致很多跨國大企業走向衰落的罪魁禍首。破敗的企業以績效管理為借口，企圖逃避嚴厲管理的人員更是三......

平衡記分卡操作實務 ——讓戰略落地主講：陳老師

當企業戰略不能被全面地描述的時候，管理者之間，管理者與員工之間就無法對戰略的實施達成共識，導致溝通不利，企業戰略也就不能被落地執行。那么，如何科學的建立企業戰略框架，并進行具體而系統、全面的描述呢？平衡記分卡（BSC）就一專門解決企業戰略描述及支撐落地的有效工具。平衡計分卡通過戰略描述、戰略衡量和戰略管理三個環節把企業......

績效管理診斷與績效輔導主講：鄭老師

眾多企業在推動績效管理，但敢說績效自己企業績效管理做到比較成功的又有幾家？領導層認為，高素質的部屬就能為組織創造高績效，但在實際管理中，部分高素質的部屬并沒有創造高績效？以上情況的發生，與企業的戰略地圖、績效文化、目標確定、目標分解、指標設置、評分規則、結果應用、激勵、績效溝通與輔導、績效改進等諸多因素緊密相關。另外，......

解鎖教練核心能力主講：黃老師

教練被稱為“二十一世紀最具革命性”的管理技術。國際教練聯盟（ICF）報告顯示：全球超過 68%的世界五百強公司正在使用企業教練。在美國，企業領導人認同自己是員工的教練（coach）多于是團隊領導人（teamleader），這種現象還在呈上升趨勢，而且歐美各大企業 CCO（企業教練技術執行官）亦開......