廣州員工管理培訓公開課

新生代員工管理——員工的選育用留 廣州：2026年02月28日

部門主管、部門經理、區域經理等中層管理干部課程大綱第一單元：如何了解85、90后的心理特點，建立正確的價值觀和責任感1、85、90后這個群體到底有多大？2、練習：描述85、90后員工，請說出他們的優點和缺點3、85、90后所處的時代與60-70后哪些不同？4、85、90后的成長面臨四個重要環境（家庭、學校、社會、職場）......

呼叫中心出彩管理人工作坊 ——員工管理與高績效團隊建設 上海：2026年04月11日

出彩管理人工作坊的學習是在一種輕松、愉快的氛圍中，群策群力思考探索問題解決方法。工作坊的目的所有上課的學員真正參與整個學習過程，帶著問題學習，并且能夠相互對話溝通、共同思考、進行調查與分析、提出方桉或規劃，并一起討論讓這個方桉如何推動，甚至可以實際行動。對于課程設計的各個模塊均為班組長最典型的問題，每個模塊除了課程講授......

HR逆向流程：6個維度12個案例破解問題員工管理難題 上海：2026年04月16日

重塑對“問題員工”的認知，正確識別問題員工熟練運用員工管理法律規定，有效處理問題員工的幾類問題掌握問題員工管理技巧，預防各類員工管理風險課程內容1、HR面臨的新挑戰、新壓力：新技術大潮沖擊、經濟下行與斜桿青年2、什么是“HR逆向流程”為什么要做“HR逆向流程&......

爆品八步法 廣州：2026年04月11日

第一天上午爆品系統思維導入爆品八步法：最系統最實操的爆品方法論1.爆品與商業，品牌，品類之間的關系2.爆品是一個系統，需要公司所有人參與3.爆品打造全流程：爆品八步法拆解4.爆品打造的“442法則”第一天下午爆品八步法第一步：自建行業地圖1、如何用行業地圖來輔助產品決策2、行業地圖創建四步法(1......

HR如何成為業務伙伴—HRBP轉型的三個關鍵 上海：2026年04月11日

經過近10年的探索和實踐，HRBP運營模式被國內越來越多的成長型企業所接受，從組織層面支撐了公司戰略的有效推進和落地。但很多HR仍然困惑：HRBP的工作到底跟以前有什么區別？為什么總是感覺HR 融入不到業務管理中？為什么HR的很多工作給業務部門帶來負擔？這些問題的背后，其實反映的是HRBP對自身的角色和定位不清、對業務......