深圳績效考核制度培訓(xùn)公開課

百煉成金——3P經(jīng)驗(yàn)萃取? 深圳：2025年04月28日

1 種思維模式：建立系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)萃取知識(shí)體系，構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的底層邏輯1 套流程方法：大量現(xiàn)場演練，掌握萃取核心技能和案例開發(fā)的流程方法1 套實(shí)用工具：獲取十多種實(shí)用、操作性很強(qiáng)的工具和模板，課后可獨(dú)立操作1 套立體應(yīng)用：與實(shí)際工作場景相結(jié)合，能夠根據(jù)不同業(yè)務(wù)場景進(jìn)行成果的復(fù)制課程對(duì)象HR、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨......

課程開發(fā)與設(shè)計(jì) 深圳：2025年04月29日

一堂有效的課程不僅來自于講師精彩的呈現(xiàn)，更多取決于優(yōu)良的課程開發(fā)與課程準(zhǔn)備，很多企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)際操作中，面臨著如“培訓(xùn)內(nèi)容不符合學(xué)員的需求，導(dǎo)致學(xué)員提不起興趣”、“課程內(nèi)容不系統(tǒng)，不能從根本上解決工作問題”、“邏輯不清晰，不易被學(xué)員理解、掌握、記憶，反而陷入更大......

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應(yīng)對(duì) 深圳：2025年04月30日

一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點(diǎn)及管理對(duì)策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?5、要求員工復(fù)診的條件是什么?6、如何鑒別虛假病假？7、如何鑒別偽造病假單?8、可以要求員工提供......

HRBP的方法與技能提升 深圳：2025年05月08日

企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源各模塊專業(yè)人員課程大綱第一單元 人力資源管理發(fā)展的挑戰(zhàn)、趨勢與轉(zhuǎn)型一、現(xiàn)代人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢1、HR管理的困惑與挑戰(zhàn)2、人力資源管理發(fā)展的趨勢3、人力資源管理的轉(zhuǎn)型與定位改變【實(shí)用工具】戴維?尤里奇的人力資源管理三支柱模式【案例分析】老板與HR總監(jiān)的對(duì)話......

領(lǐng)導(dǎo)力沙盤模擬：盜夢空間? - 情境式教練領(lǐng)導(dǎo)技術(shù) 深圳：2025年06月27日

如何用教練技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)？你帶領(lǐng)著一批有著特殊特長的人，來嘗試完成一系列的領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，如何使你的特殊團(tuán)隊(duì)能夠最大限度的與你的目標(biāo)在各層夢境匹配，是你需要慎重考慮并決策的，因?yàn)槿绻芏嗟胤經(jīng)]有匹配上的話，你的目標(biāo)將會(huì)進(jìn)入迷失域，而你的也會(huì)遇到來自內(nèi)心的不可抗拒的干擾。外部、內(nèi)部，都在影響著你的領(lǐng)導(dǎo)力。游戲中，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)面對(duì)各種......

神奇的思維導(dǎo)圖 上海：2025年05月08日

1. 關(guān)于思維導(dǎo)圖* 可視化思維同人腦思考力的關(guān)系* 初識(shí)思維導(dǎo)圖* 思維導(dǎo)圖的結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵元素* 思維導(dǎo)圖繪制規(guī)則* 練習(xí)：運(yùn)用思維導(dǎo)圖工具手繪一張簡單的導(dǎo)圖2. 思維導(dǎo)圖助力高效梳理信息* 至關(guān)重要的關(guān)鍵詞提煉* 線性筆記記錄向思維導(dǎo)圖筆記的轉(zhuǎn)化* 練習(xí)：整理一段發(fā)言/一場會(huì)議/一堂課的紀(jì)要* 傳統(tǒng)線性筆記 Vs 思......