近期熱門薪酬管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

國企改革三年行動與企業(yè)薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優(yōu)薪培訓(xùn)班 青島：2025年08月27日

課程背景： 挖掘提高勞動效率的內(nèi)在潛力，實(shí)現(xiàn)員工工資提升但人工成本總額降低，做好“能上能下、能進(jìn)能出、能增能減“是近年來國企改革中的一個重要課題。優(yōu)化崗位設(shè)置，合理配置人力資源，精干員工隊伍，提高人效，穩(wěn)定員工隊伍，提升企業(yè)競爭力顯得尤為迫切重要。企業(yè)尋求“成本、效益、效率&rdqu......

人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效體系構(gòu)建及勞動用工合規(guī)管理操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 大連：2025年08月28日

課程介紹 黨的二十大報告提出，深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是國家、民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。當(dāng)前，在傳統(tǒng)發(fā)展模式下人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等體制機(jī)制已不能滿足推動對標(biāo)世界一流的要求，必須以黨的二十大報告精神為引領(lǐng)，構(gòu)建符合新時代發(fā)展要求的人才強(qiáng)國戰(zhàn)......

薪酬設(shè)計實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年09月12日

培訓(xùn)方式： 講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。 培訓(xùn)對象： HRVP、HRD及人力資源從業(yè)者。 培訓(xùn)目標(biāo)： 1.如何解決企業(yè)內(nèi)部不同部門之間的薪酬公平性問題？ 2.如何解決相同崗位在不同部門的薪酬差異問題？ 3.如何解決員工抱怨沒有職業(yè)生涯發(fā)展通道問題？ 4.如何解決企業(yè)內(nèi)部定薪、調(diào)整沒有方法......

《企業(yè)績效薪酬落地實(shí)操》精品班 深圳：2025年09月13日

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬主管等 課程收益: 如何通過績效薪酬來吸引、保留優(yōu)秀人才？ 如何根據(jù)中國企業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)狀、規(guī)模、行業(yè)量身定做績效薪酬體系？ 績效體系怎樣實(shí)施才不流于形式？如何真正讓績效考核達(dá)到激勵人才目的? 如何創(chuàng)新績效，改變傳統(tǒng)扣分為加分？每一分都是自己掙來的！ 如......

薪酬體系設(shè)計、績效考核與績效管理及優(yōu)秀人才選拔 北京：2025年10月09日

培訓(xùn)受眾: 企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、招聘主管等相關(guān)中高級管理者。 課程收益: *幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系，如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則； *幫助學(xué)員掌握績效管理與績效考核的區(qū)別，以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點(diǎn)、步驟與方法； *幫助學(xué)員掌握高效......

企業(yè)高管之--培訓(xùn)體系建立 廣州：2025年09月15日

課程介紹 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)競爭的焦點(diǎn)不僅是資金、技術(shù)等傳統(tǒng)資源，而是建立在人力資本基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新能力。同時經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊，市場變化速度日益加快，面對這種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不斷追蹤日新月異的先進(jìn)技術(shù)和管理思想，才能在廣闊的市場中擁有一席之地。 于是，增加對人力資源不斷的投資，加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，使人力資本持續(xù)增值，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績的和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，成為企業(yè)界的共而建立一套有效的培訓(xùn)體系是確保企業(yè)......

《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 上海：2025年09月27日

課程前言 最高人民法院近期出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢如此嚴(yán)峻的情況下，勞動力成本占企業(yè)成本比重進(jìn)一步加大，對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學(xué)會在新法下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高對違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫......

TTT—內(nèi)訓(xùn)師的五項修煉 廣州：2025年09月27日

課程背景： 內(nèi)訓(xùn)師不是專職講師，他們是專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人士，有著繁忙的本職工作。為了更好的傳承知識，幫助其他同事成長，成為了內(nèi)訓(xùn)師。所以如何幫助他們能夠在完成本職工作的同時，較為快捷的提升培訓(xùn)技巧成為培訓(xùn)經(jīng)理的一大挑戰(zhàn)，許多內(nèi)部講師深存困惑—— 如何才能打造內(nèi)訓(xùn)師的個人風(fēng)范？ 如何創(chuàng)新呈現(xiàn)課程內(nèi)容？ 如何帶動學(xué)員活躍課堂氣氛？ 如何構(gòu)建良好的培訓(xùn)體驗？ 針對以上問題，我們特邀原國藥大學(xué)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)張立志，與您一起分享《教練技術(shù)在管理中的應(yīng)用》的精彩課程......

TTT——企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師訓(xùn)練 青島：2025年10月23日

課程背景 企業(yè)文化的傳承，管理理念的傳播，優(yōu)秀方法的推行，應(yīng)知應(yīng)會的技能……這些都需要培訓(xùn)！而最有效的培訓(xùn)方式，就是由內(nèi)部培訓(xùn)師來實(shí)施的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。 優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時，內(nèi)部培訓(xùn)師的隊伍建設(shè)就舉足輕重。擁有一支訓(xùn)練有素，基礎(chǔ)扎實(shí)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍將幫助企業(yè)更加輕松地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。 對大多數(shù)的內(nèi)部培訓(xùn)師而言，多數(shù)是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔，他們具有豐富的技術(shù)、經(jīng)驗或?qū)I(yè)技能，但其授課呈現(xiàn)能力往往有差距，直接影響著培......

思賢--非人管理創(chuàng)新沙盤 深圳：2025年10月23日

課程背景： 一般觀念認(rèn)為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，但是從廣義上講，各部門主管都是人力資源經(jīng)理，他們擔(dān)負(fù)著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責(zé)，如何把企業(yè)部門主管培養(yǎng)成一名合格的人力資源管理者是擺在企業(yè)面前的一件大事。然而，在這個過程中，企業(yè)管理者卻常常遇到這些問題—— r 業(yè)務(wù)部門主管如何與人力資源部門進(jìn)行分工合作？ r 非人力資源部門的主管應(yīng)該掌握哪些人力資源管理的方法技巧？ r 部門主管如何有效的管理、培育、考核、激勵下屬......

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