激勵體制培訓

激勵體制培訓公開課

勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇勞動關系結束分類一、解除勞動合同（一）協商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的......

HR三支柱--價值與效能基于業務的HRBP 深圳：2025年05月16日

隨著市場經濟的飛速發展、各行各業的競爭越來越激烈，為了在市場上能保持核心競爭力，讓企業能夠良性發展，越來越多的企業將人力資源管理提升為人力資本管理。企業的發展讓業務越來越擴大化、豐富化，業務部門對人力資源也提出了新的需求。希望人力資源管理的工作能夠從戰略出發，站在業務部門角度，從業務源頭解決根本性的人力資源管理問題。企......

企業勞動用工全流程風險防控深圳：2025年05月16日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創建和諧勞動關系的企業用工文化?；谝陨锨樾危宜緦I勞動法律師顧問團隊協同各行業人力資源從業者，設計研發本......

數據驅動人力資源決策-讓HR的價值倍增上海：2025年05月12日

互聯網、云計算、移動 ERP、APP、微信小程序、人工智能，讓數字化無處不在。HR 的管理離不開數字化，“數商”與智商情商一起，成為了數字化時代 HR 管理者需要具備的三商?；跀祿腍R 決策，使我們的決策變得更為科學。更重要的是，數據驅動下的決策，背后反應了我們 HR 管理者的思路與邏輯。不......

激勵體制培訓內訓課程

部屬培育與工作指導主講：謝老師

1、掌握部屬培育的原則與目的2、基于崗位的勝任力培育流程3、學會透視培育過程中部屬的心理4、掌握培育各類型部屬的秘訣與技巧5、了解部屬指導的最高效能展現6、掌握部屬培育與指導的科學評核方法課程大綱第一章：正確的認識部屬培育1、人才培養的三大體系2、部屬培育的四大意義3、部屬培育的六大誤區第二章：建立基于崗位勝任力的部屬......

創新思維主講：于老師

1．認識到創新思維在新經濟時代的極端重要性 2．通過震撼性的實例發現潛藏在思維深處的障礙3．在輕松的互動游戲中感悟人類思維的偉大精妙 4．從本體而不是工具意義上摧毀舊的思維方式5．重建未來領導者具有戰略意義的創新思路課程特點1．講授與討論相結合的互動式教學； 2．大量的互動游戲帶動啟發式教學；3．引導學員進行深層次的思......

TTT系列：全流程課程開發訓練主講：白老師

幫助企業打造一批“塑文化、傳技能、優效果、能落地”標準化內訓課程包；按照系統性的課程設計流程，使學員開發出的課程不再是枯燥的宣貫文件，而是貼合成人學習特點、滿足組織發展需要，并具有實踐推廣意義的課程。教與學的同步設計，使學員在聽課的過程中充分參與演練，并進行針對性輔導，在課程結束時能同時產出一門......

人力資源管理六大模塊全景課程坊主講：馬老師

本課程為中國知名人力資源管理實務專家-馬本軍老師融會27年人力資源管理實務傾力打造，馬老師充分結合10年企業人力資源管理工作實務、17年人力資源管理咨詢與培訓心得，整合了國際上先進的人力資源管理理念與國內企業最佳實務，所授內容先進、實用、精湛。所引用案例新穎、生動、貼切，具有極強的針對性和可操作性。為了使專業人力資源管......