方案設計培訓

方案設計培訓公開課

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班廈門：2025年05月06日

各級事業單位主管領導及人事部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓內容（一）事業單位績效工資方案設計1、事業單位績效工資政策解讀2、事業單位績效工資總額申報3、事業單位績效工資分配方案選擇4、事業單位基礎性績效工資設計5、事業單位獎勵性績效工資設計6、事......

新法下企業最優股權方案設計與股權節稅合規籌劃廣州：2025年05月08日

為保證課程落地效果，強烈建議老板+財務總監+HR共同參加。1:企業老總、股東、財務總監、稅務總監、合同管理、票據管理、法務負責人、財務經理、稅務經理；財務主管、稅務主管等； 2:會計師事務所、稅務師事務所、代理記賬公司和涉稅咨詢顧問公司的負責人；【課程背景】國際形勢風云變幻、經濟內循環啟動，企業再次邁入深度調整期：一方......

全面薪酬管理與薪酬方案設計蘇州：2025年05月08日

人力資源總監人力資源經理薪資福利經理資深薪酬管理人員/薪酬設計師課程大綱第一模塊薪酬戰略管理薪酬與業務經營戰略的關系企業需要的薪酬方案是什么薪酬戰略在提高員工績效管理中體現的價值如何職位建筑在薪酬設計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設計五步法第一步：薪酬設計哲理薪酬哲理在企業管理......

關鍵團隊薪酬績效激勵方案設計與運用（銷售+研發+生產+高管）西安：2025年05月09日

上篇：績效激勵方案設計方法論 3H1整體薪酬的組成部分2短期激勵方案設計3C模型3短期激勵方案設計6要素3.1激勵對象劃分3.2不同類別人員的激勵組合3.3激勵總額設計3.4激勵杠桿與激勵強度設計3.5激勵條件（績效指標遴選、目標值設置）3.6激勵周期【演練1】激勵方案6 要素速配中篇：不同類別人員激勵方案設計與演練 ......

方案設計培訓內訓課程

解決方案設計工作坊主講：唐老師

如何成功塑造真正的解決方案導向型組織？如何避免產品本位思維影響解決方案的設計與統籌？如何最大化橋接客戶的價值主張與我方差異化能力？解決好這些問題成為新時期獲得獨特競爭優勢驅動力。您會遇到以下關于解決方案的挑戰嗎？到底什么是解決方案，與產品有什么區別？資料倒是很多，可堆砌起來總是缺少邏輯？客戶需求模糊不清又該怎么來寫解決......

商業銀行供應鏈金融及重點行業金融服務方案設計實務培訓主講：孫老師

隨著社會化生產方式的不斷深入，市場競爭已經從單一客戶之間的競爭轉變為供應鏈與供應鏈之間的競爭，同一供應鏈內部各方相互依存，"一榮俱榮、一損俱損"；與此同時，由于賒銷已成為交易的主流方式，處于供應鏈中上游的供應商，很難通過"傳統"的信貸方式獲得銀行的資金支持，而資金短缺又會直接導致......

銀行對公大客戶營銷及金融服務方案設計主講：鄧老師

在銀行業充分競爭、高度內卷的背景下，大客戶無疑是銀行對公業務營銷中的重中之重，如何提升大客戶的營銷服務水平，從而提升大客戶的忠誠度和貢獻度，是擺在銀行基層機構的一個突出問題。通常表現為以下困惑：對公大客戶有些什么特點？大客戶需要什么樣的金融服務？大客戶營銷服務存在哪些誤區？如何避開這些誤區？金融服務方案應包括哪些基本內......

建筑工程施工臨時用電方案設計主講：高老師

課程可以幫助目標人群，完成一個什么樣的具體崗位工作？施工技術人員能夠按照相關規范和資料進行建筑工程臨時用電的設計。課程目標：課程可以幫助目標人群完成一個什么樣的具體工作成果？達到什么程度？如何量化地衡量？能夠熟練掌握臨時用電方案設計；掌握基本的規范強條；熟悉了解設計依據、供配電系統設計要點、電氣平面設計要點、負荷計算、......