晉升標準培訓

晉升標準培訓公開課

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班成都：2025年09月24日

第一項訓練用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

《培訓管理模式創新》—運用企業大學（商學院）的思維造具有戰略價值的培訓中心廣州：2025年09月26日

企業大學負責人，培訓總監、經理、主管，人力資源總監、經理、主管，有志于企業大學建設與管理的人士等課程大綱第一單元企業商學院模式及功能一、企業大學三維呈現1、國內外企業大學發展概況與成功經驗分析案例：國外著名企業大學組織架構分享（IBM、惠普、摩托羅拉、寶潔大學等）案例：國內著名企業大學的最佳實踐分享（平安大學、華為大......

企業違紀解除風險防控與應對上海：2025年10月15日

在當今的法律以及仲裁、司法實踐背景下，用人單位解雇員工通常會有很多的限制。而在所有的解雇中，以員工嚴重違反規章制度而解雇的，則是各種解雇事由中最有難度的事由之一。從另一方面看，在以此為由解雇員工所發生的爭議中，用人單位敗訴的案例數量不菲。分析原因，除了法律本身比較復雜，仲裁、司法實務中掌握制度相對比較嚴格等因素外，用人......

向華為學習：HRBP工作方法與實踐-成為業務戰略合作伙伴武漢：2025年09月11日

一、HRBP工作理念1、案例分析案例一：華為公司硬件開發部部長輔導，提升業績案例二：華為公司存儲開發部平臺歸一化建設，提升業績2、人力資源如何為業務創造價值？（1）形成outside-in的視角與習慣（2）深刻理解業務需求（3）提供經過深思熟慮的解決方案助力業務成功運作3、人力資源的工作開展要以業務為中心，要從業務的視......

晉升標準培訓內訓課程

現代企業人才經營五步曲主講：魏老師

經營企業就是經營人才，但中國企業目前卻處在人才危機中，人才荒與人才慌并存。如何形成人才經營的系統思維，從人才賴于存在的組織平臺構建到人才識別、人才積聚、人才激勵，再到人才復制都已成為企業中、高級管理人員必備的技能。本課程將緊緊圍繞人才經營的五個關鍵環節，采用理念聯系實際、咨詢案例分享、現場討論、課后課程跟蹤輔導等方式，......

TTT系列：全面授課技能訓練主講：白老師

1. 企業新晉培訓師2. 未經過初級TTT訓練的培訓師課程大綱第一講：培訓之道【本章目的：知其然知其所以然，“培訓”這一詞在企業中已不陌生，但培訓成功的關鍵要素為何？如何讓培訓更有成效？本模塊重點講培訓的“七寸”】一、培訓概念1. 企業培訓的起點與價值2. 企業培訓的終點......

TTT（內訓師的培訓）主講：韓老師

1、培訓師的心態建設2、培訓的基本理論3、如何準備課程4、培訓師的個人修養5、如何準備課程更有保證6、培訓師的角色之一——演講者7、培訓師的角色之二——輔導師8、培訓師的角色之三——魔術師【課程特點】體驗式教學、層層深入、由表及里、引導式教學【適合......

臺風速成與精彩演繹（TTT初階）主講：林老師

初級培訓師由于經驗不足，所以往往開始階段賦予的職責是演繹企業現有的課程，但由于講臺經驗不足，容易出現不自信、緊張、邏輯性差、表述混亂等問題，留給學員的第一印象——臺風方面，效果不理想；其次，在舊有知識與現有課程內容的轉化與鏈接方面，找不到合適的過渡方法與話術，案例演繹照本宣科；第三，在應對學員的......