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【課程背景】

隨著國有企業改革的不斷深入，薪酬差異化分配成為了提升企業競爭力、激勵員工積極性的關鍵環節。國企改革深化提升行動方案、三項制度改革、國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見等政策文件，都強調了薪酬制度改革的重要性。這些政策旨在推動國有企業建立與市場相適應的工資決定機制，實現薪酬能增能減，激發企業內部活力。在此背景下，國有企業如何根據政策要求，設計和實施差異化的薪酬分配方案，成為人力資源管理的重要任務。本課程旨在深入解讀相關政策，探討薪酬激勵理論，分析差異化分配模型，并提供工資總額管理、薪酬內部差異化分配、中長期激勵政策與實施方法的實務操作指導，以幫助國有企業管理人員掌握薪酬差異化分配的策略和技巧。

【課程收益】

深入理解國企薪酬改革相關政策，把握改革方向和要求。

學習薪酬激勵理論，包括公平理論、雙因素理論等，為薪酬設計提供理論支持。

掌握薪酬差異化分配模型的構建方法，實現薪酬的科學分配。

學習工資總額管理、薪酬內部差異化分配、中長期激勵政策的實施方法和技巧

【課程特色】

緊密結合國企薪酬改革政策，提供實際操作的指導和建議。

提供從薪酬理論到差異化分配實施的全流程解決方案。

通過分析國有企業薪酬管理的成功案例，提供具體的實踐參考和經驗分享。

課程設計包含討論、案例分析和策略制定，鼓勵學員積極參與，提高學習的互動性和實效性。

【課程對象】

國有企業公司領導、組織人事、企業管理、國企改革辦、中層管理等相關人員

【課程大綱】

一、薪酬差異化分配概述

1.國企改革深化提升行動方案薪酬分配改革政策解讀

2.國企三項制度改革薪酬能增能減政策解讀

3.國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見政策解讀

4.國有企業薪酬內部分配指引政策解讀

5.薪酬激勵理論：公平理論、雙因素理論

6.薪酬差異化分配模型

二、工資總額管理實施方法

1.工資總額管理方式

2.工資總額聯動機制

3.工資總額管理六定模型

4.定工資總額管理策略

5.定工資總額預算基數

6.定工資總額決定機制

7.定工資總額調節機制

8.定工資總額調控機制

9.定工資總額監管機制

10.某國有企業工資總額管理案例

三、薪酬內部差異化分配實施方法

1.薪酬激勵理論模型

2.薪酬策略選擇方法

3.薪酬外部水平對標方法

4.薪酬結構比例設計

5.薪酬激勵模式分析

6.崗位價值評估方法

7.崗位工資寬帶薪酬體系設計方法

(1)寬帶薪酬模式概述

(2)寬帶薪酬與員工職業發展通道體系銜接方式

(3)寬帶薪酬等級、級差、檔差、中位值、寬幅、重疊度設計

(4)薪酬套改測算

(5)薪酬調整方式

(6)特殊情況下的薪酬支付

8.崗位津補貼設計方法

(1)崗位津補貼概述

(2)崗位津補貼常見科目

(3)不同行業崗位津補貼發放標準案例

9.績效獎金差異化分配方法

(1)績效獎金分配整體流程

(2)績效獎金分配基本原則

(3)績效獎金一次分配零基價值模型分配方法

(4)績效獎金一次分配案例

(5)績效工資二次分配全員量化模型分配方法

(6)中層管理人員績效獎金量化分配方法

(7)中層管理人員績效獎金量化分配案例

(8)機關職能崗位績效獎金工時定額量化分配方法

(9)機關職能崗位績效獎金工時定額量化分配案例

10.專項獎勵分配方法

(1)專項獎勵概述

(2)專項獎勵常見科目

(3)不同行業專項獎勵案例

四、中長期激勵政策與實施方法

1.中長期激勵概述

2.國企中長期激勵主要政策解讀

3.國企中長期激勵主要工具介紹

4.國有科技型企業股權和分紅激勵

5.國有控股混合所有制企業員工持股

6.國有控股上市公司股權激勵

王老師

王海龍老師

—國企改革培訓與咨詢專家

曾任：國務院國資委地方國有企業改革三年行動調研評估專家

曾任：國務院國資委陜西西安區域性國資國企綜合改革試驗調研專家

曾任：陜西省國資委省屬企業三項制度改革咨詢項目特聘專家

曾任：山東省煙臺市市屬國有企業改革三年行動評估專家

曾任：大型央企中煤科工西安研究院集團綜合改革項目負責人

曾任：中國石油、中國石化、中煤能源、中煤科工、湖北國際物流機場、廣州白云機場、延長石油等近百家知名央國企特聘顧問講師

曾多次擔任陜西省國資委省屬企業領導人員培訓班特聘講師

國企機關職能崗位工時定額量化考核分配模型創立者

【個人簡介】

王老師是國有企業改革領域的資深專家，擁有豐富的政策研究和管理咨詢培訓經驗。他曾擔任國務院國資委國企改革評估專家及省級國資委特聘講師，精通最新政策和成功案例，在某知名央企管理咨詢公司任職期間，操盤過多個百萬級改革項目，最大項目金額達500萬元，具有豐富的國企改革授課和實操經驗。

王老師擁有央企中高層管理經驗，深諳國有企業制度文化，擅長提出創新性的管理解決方案。老師自主研發了20多門國企改革課程政策理論前沿、方法工具先進、案例詳盡充實的國企改革培訓課程，實時研究最新國企改革熱點政策，持續研發改革熱點課程和更新迭代課程內容。

【實戰經驗】

國有企業改革政策解讀能力——”國務院國資委國企改革三年行動考核評估調研項目”系統調研陜西、甘肅省屬企業國企改革三年行動改革情況，梳理改革亮點與存在問題，開展考核評估，提供改革建議

王老師在擔任”國務院國資委國企改革三年行動考核評估調研項目”調研專家期間，圍繞國企改革三年行動政策要求，深入研讀地方省屬國有企業改革過程資料，現場開展調研訪談并逐一核實資料，客觀分析地方省屬企業國企改革三年行動推進實施現狀，提煉總結改革實施亮點與問題，按照國企改革政策要求與改革先進實踐案例，科學合理提出地方省屬國有企業國企改革三年行動有效推進建議。

薪酬績效管理體系以及考核分配體系優化咨詢搭建項目——中國石油化工研究院科研單位，中國石油天然氣銷售總公司以及西安排水集團等

王老師為中國石油化工研究院科研單位，中國石油天然氣銷售總公司以及西安排水集團等成功引入薪酬績效管理體系以及考核分配體系，科學評定薪酬等級，有效解決了薪酬激勵性不足、薪酬結構失衡、薪酬標準模糊不清等問題，新的薪酬績效體系實施后，員工的工作狀態明顯上升，公司整體業績明顯提升。

國有企業綜合改革項目策劃能力——”中煤科工西安研究院（集團）有限公司綜合改革項目”實現員工薪酬全面定額量化，同級崗位薪酬差距5倍以上，全員績效考核覆蓋率100%，利潤總額提升30%以上

王老師在擔任”中煤科工西安研究院（集團）有限公司綜合改革項目”項目經理時，圍繞組織管控體系、制度流程體系、定崗定編體系、薪酬量化分配體系、全員績效管理體系、任職資格體系、三項制度改革方案制度設計與最終交付，項目連續5次續單，項目合同額累計近500萬元。項目創新性設計了以價值創造為導向的全員定額量化分配體系，同級崗位薪酬差距5倍以上，全員一人一表績效考核，考核覆蓋率100%，幫助企業建立了以價值創造為導向，客觀量化的價值評價和價值分配管理體系，有效支撐客戶業績實現利潤總額30%以上的年度增長。

國有企業改革創新方法研究能力——”中煤西安設計工程有限責任公司本部機關職能崗位工時量化分配咨詢項目”實現機關職能崗位績效獎金工時量化分配，部門內部員工績效獎金差距3倍以上，全員績效考核覆蓋率100%，崗位編制優化15%以上

王老師在擔任“中煤西安設計工程有限責任公司本部機關職能崗位工時量化分配咨詢項目”項目經理時，圍繞客戶機關職能崗位人員激勵指標難量化、價值貢獻難比較、分配差距難拉開、晉升激勵難客觀、精準激勵難推行等管理痛點難題，創新性自主研發了國企機關職能崗位工時定額量化考核分配經典模型，通過設計精細化崗位說明書，明確崗位職責標準和工作定額工時標準，通過崗位職責量化履職、一人一表量化考核、工時積分量化分配，幫助客戶建立了本部職能人員精準量化考核分配體系，部門內部員工績效獎金差距3倍以上，全員績效考核覆蓋率100%，崗位編制優化15%以上，有效解決了機關職能崗位考核分配管理難題。

國有企業全面構建新型經營責任制專題培訓——2024年陜西省國資委連續3次采購

王老師結合自身十幾年國企改革管理咨詢經驗，依據國企改革深化提升行動提出的國有企業全面構建新型經營責任制改革政策要求，自主研發了新型經營責任制四化模型，為國有企業有效構建全員新型經營責任制體系提供了理論和方法指導，王老師的國有企業全面構建新型經營責任制課程2024年連續3次被陜西省國資委采購，課程受到陜西國資系統各級領導干部的一致好評。

國有企業末等調整與不勝任退出政策解讀與方法實踐公開課——60多名國企領導付費參加，課程滿意率100%

王老師緊扣國有企業推行末等調整和不勝任退出的國企改革熱點話題，深入研究國務院國資委關于國有企業2025年普遍推行末等調整和不勝任退出的系列改革政策，結合多年國企改革咨詢經驗自主研發的《國有企業末等調整與不勝任退出政策解讀與方法實踐》課程深受國有企業各級領導歡迎，單次60多名來自能源、金融、交通、建筑、農墾、物流等行業的省屬企業分管領導和中層干部積極付費報名參加王老師講授的線下公開課，學員課程滿意率100%。

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