績效模式培訓

績效模式培訓公開課

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班成都：2025年12月10日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

非人力資源經理的人力資源管理技能上海：2025年12月12日

模塊一：導入：為何需要掌握人力資源管理方法（30分鐘）1.案例導入2.管理者三層含義回顧：領導者、領導力、領導風格3.人力資源相關概念什么叫人力資源什么叫人力資源管理4.人力資源六大特性模塊二：選人篇（1.5小時）1.團隊搭建基礎邏輯做什么——明確任務怎么做——梳理流程關......

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營深圳：2025年12月13日

薪酬體系是企業激勵最核心價值的模塊，它是構建整體企業運營與人資開發體系的基礎和源動力，也反映出一流企業的價值觀和文化。伴隨著近些年中國整體人力成本的高速增長，企業也發現原有的薪酬體系反而成為了企業發展的障礙。當企業要設計一套薪酬體系的時候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步設計企業自己的薪酬體系？當老板問企業......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 深圳：2025年12月26日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業務洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經驗難以復制；痛點4｜提問無方向：貌似有關，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

績效模式培訓內訓課程

卓越績效模式主講：張老師

● 突破傳統管理思維，樹立追求卓越的管理思維● 突破對企業管理的局部認識，從宏觀整體上把握企業運營機制● 掌握全世界最先進的管理模式——卓越績效模式● 掌握一套追求卓越的價值理念● 掌握一套追求卓越的簡易而實用的工作方法，顯著提升員工工作績效● 掌握企業管理的七大關鍵領域（領導、戰略、顧客、人力......

卓越績效模式運營管理主講：劉老師

一、介紹一種運營管理的系統思路，有助于企業高管面對紛繁復雜的問題時始終全局在胸，不再“頭痛醫頭、腳痛醫腳”；二、提供一種系統優化組織、流程、績效的方法，有助于企業高管即使調任到陌生的企業，也能在兩三天內就能做出全面診斷，拿出總體解決方案并讓人心服口服。三、為企業爭取質量獎提供了大量案例和方法【課......

卓越績效模式的設計與推行主講：田老師

●標桿性：本管理模式已在眾多企業有成功的實踐，并形成標桿卓越績效管理企業。●超值性：本課程提供管理咨詢的實用管理工具參考，實用性極強，帶回去就能用。●真實性：本課程主講老師在全國講授本課程已超過50期，獲得一致廣泛高度認可。課程收益●打破習慣思維方式，學會卓越績效的思維模式●學習卓越績效專業知識，統一卓越績效的思想●掌......

組織管理圣經--卓越績效模式介紹主講：沈老師

企業各級管理者課程目標：1、學員能陳述卓越績效模式的基本內容2、學員能陳述卓越績效模式導入的方法課程大綱：1、卓越績效模式基礎1.1釋義1.2卓越績效模式的含義1.3 卓越績效模式的實質1.4卓越績效模式的前世今生2、卓越績效模式是什么2.1 卓越績效模式的基本范式2.2卓越績效模式的基本框架2.3卓越績效模式的核心價......