法務管理培訓

法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控上海：2025年06月19日

本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務濟南：2025年07月30日

第一部分入職管理一、招聘環節法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環節法律......

支撐戰略的學習項目設計與培訓運營深圳：2025年05月09日

今天的企業學習面臨諸多的挑戰，在不確定的環境下，焦慮幾乎無處不在，大家都在焦慮中暈頭轉向，到處求學，獲取各種知識和資訊，但是并沒有解決什么問題。在我看來，今天的企業學習面臨五大類挑戰，包括傳統培訓不受待見，行動學習遇到瓶頸，項目培訓出現裂痕，客戶需求已經升級，學習焦慮在內外蔓延。在很多不同的場合，我經常問企業管理者，我......

如何成功實施戰略性績效管理（曹老師）廣州：2025年06月14日

人力資源總監、人力資源經理等。學員痛點如何通過績效管理幫助公司實現戰略落地？如何讓員工通過績效管理更好地履行崗位職責？各級管理者應該如何做好部門的績效管理？不同崗位不同層級的人才應該如何做績效管理？搞不清楚績效與激勵、薪酬的關系。如何平衡差的部門中的優秀員工與績效優秀的部門中績效差的員工的利益？定目標時，下屬總是嫌高，......

法務管理培訓內訓課程

工程企業法務管理、合同管理及法律風險防范主講：高老師

當前，隨著我國城市化進程不斷推進、基礎設施大力投入和房地產市場迅猛發展，工程建設業不斷發展壯大。但由于市場競爭激烈，建筑市場尚不規范，建筑施工企業經營管理法律風險凸顯，建設工程施工合同糾紛案件逐漸增多。建設企業亟需熟練運用法律武器來維護合法權益。課程目的為總結和交流工程風險管理及合同管理中遇到的問題和經驗教訓，交流工程......

員工職業化心態及素質提升培訓主講：何老師

為什么員工的表現常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？為什么員工的成長總是跟不上企業的發展速度？為什么很多員工處在有心無力狀態，想做好，但不知道該如何做好？為什么很多員工的行為與企業的形象相悖？答案是：他們缺乏職業化素質訓練美國學者的調查表明：絕大多數人在工作中僅發揮了10—30%左右的能力。......

獨具匠心——課程開發與設計主講：鹿老師

● 獲得課程開發與設計的邏輯及關鍵流程● 掌握篩選課程需求、并轉換成課程目標的技巧● 掌握設計授課方法和互動形式的技巧，內容豐富有樂趣，富有感染力● 學會將課程大綱快速導入到PPT課件的技巧● 能夠從實際工作經驗中萃取關鍵點，提煉成模型便于學員掌握課程對象：企業內部講師、培訓經理、培訓專員、培訓員工的管理者等。課程大綱......

招之能用，用之能戰的招聘管理主講：菲老師

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的竟爭！可是很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才速聘沒有科學的評估標準(勝任素質）和評價方法！沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接和間接的經濟損失！管理人員建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘......