PIPE培訓(xùn)

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PIPE培訓(xùn)公開課

行動教練?之績效提升深圳：2025年07月09日

隨著科技的迅速發(fā)展，外部環(huán)境的變化，人們在工作上所承擔(dān)的壓力越來越大，如何在資源匱乏的情況下激發(fā)員工的主動性、積極性等問題日益緊迫。用傳統(tǒng)思維模式和技能來應(yīng)對這樣的壓力和挑戰(zhàn)已然落伍，時代呼喚創(chuàng)新型科學(xué)方法論-人力績效提升和解決方案提供者的角色轉(zhuǎn)變-績效教練。在管理者進行“績效教練”這一角色管理......

像產(chǎn)品經(jīng)理一樣做HRBP—打造HRBP的業(yè)務(wù)影響力深圳：2025年07月25日

互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)品思維，對人力資源管理非常有借鑒意義。“產(chǎn)品經(jīng)理”實際上是一種基于同理心的思維方式，其出發(fā)點和歸結(jié)點是用戶的需求和感受，對HR來說，亦是如此?；诋a(chǎn)品思維做HR，就要求HR轉(zhuǎn)換視角，從企業(yè)和員工的用戶體驗出發(fā)，思考企業(yè)對人力資源真實的需求是什么，以經(jīng)營產(chǎn)品的態(tài)度，自下而上搭建人力資......

向華為學(xué)--HRBP模式及借鑒杭州：2025年07月11日

早在1996年，《哈佛商業(yè)評論》原總編托馬斯•斯圖沃特就發(fā)表文章：炸掉人力資源部“該部門的領(lǐng)導(dǎo)人無法描述出他們對公司的價值增值所做出的具體貢獻是什么，而只能用一些流行的、無法量化的和蒼白無力的語言來為自己辯解 …… 我所描述的當(dāng)然就是你們公司的人力資源管理部門，因此我想......

經(jīng)營管理：戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計方案班上海：2025年06月13日

•一整套薪酬落地方案設(shè)計思路•全面掌握IPE崗位價值評估方法•學(xué)習(xí)高管年薪方案落地實戰(zhàn)技巧•掌握一套激活銷售團隊的創(chuàng)新方案•解決計時工資與計件工資操作過程中的各困惑•快速設(shè)計薪酬制度的框架思路和具體步驟學(xué)習(xí)工具：1、工作分析有關(guān)資料 2、崗位說明書模版3、敬業(yè)......

PIPE培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

職業(yè)心態(tài)和素養(yǎng)訓(xùn)練主講：王老師

企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展，也決定了員工自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識、道德、態(tài)度和職業(yè)化的技能、知識與行為，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。因此，企業(yè)員工的培訓(xùn)，一定從培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)開始，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，職業(yè)意識，職業(yè)態(tài)度才能夠從根本上提升個人和企業(yè)的核心競爭力！全方......

80和90后有效引領(lǐng)與管理實務(wù) 主講：蘇老師

總經(jīng)理， HR總監(jiān)，員工關(guān)系、招聘、績效負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理，企業(yè)廠醫(yī)、工會主席等培訓(xùn)背景：后80和90后在職場中的三大缺陷----“招不進來”、“很快溜掉”、“不好好干”！后80和90后成了產(chǎn)業(yè)大軍，但我們并沒有準(zhǔn)備好！后80（85年后出生）、和90......

工匠精神---向價值型員工進化主講：丁老師

企業(yè)全體員工（特別適用于基層人員）?！菊n程收益】引導(dǎo)員工不斷追求完美和極致，不斷改善自己的工作成果；讓每個員工從工作態(tài)度上轉(zhuǎn)變，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，精益求精；讓員工能從內(nèi)心上產(chǎn)生觀念心態(tài)的變革效能，正確的理解責(zé)任感，加強工作責(zé)任心；讓員工學(xué)會享受在專業(yè)領(lǐng)域追求進步與卓越，打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)；【授課方式】啟發(fā)式教學(xué) &m......

金牌面試官工作坊主講：馬老師

在VUCA時代，人口紅利逐漸減弱，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變得日漸復(fù)雜。為了持續(xù)保證企業(yè)發(fā)展的源動力，人才的選擇變得日益重要，這直接關(guān)系到企業(yè)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化效果，也關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。如何能練就一雙慧眼，基于企業(yè)發(fā)展實際需要，選擇合適的人才，成為企業(yè)各級管理者必須重視的一項戰(zhàn)略性工作。課程目標(biāo)：本課程通過大量實踐......