人事法務師培訓

人事法務師培訓公開課

翻轉TTT：顛覆式創新培訓師工作坊廈門：2025年06月06日

1、學習和掌握一套TTT轉化培訓的方法、技巧和工具；2、掌握十五個培訓模塊，包括學習原理、呈現、引導以及控場技巧；3、提升崗位專業技能，升級個人教學模式，促進內訓師績效提升；4、顛覆式創新循環演練模型下進行大量實戰演練機會，同時獲得導師個性化實戰輔導和建議；5、獲得導師10年實戰教學中收集的關鍵問題錄制的音頻......

激勵性薪酬體系設計與優化上海：2025年07月31日

導入：薪酬管理常見問題一、薪酬的本質與薪酬管理薪酬的本質及解析：薪酬管理的基本邏輯：薪酬管理四部曲；薪酬管理手冊范例薪酬管理中的組織機構與崗位權責薪酬管理與戰略性人力資源管理解讀二、薪酬管理與薪酬設計解析薪酬設計內涵薪酬結構設計模板與薪酬單元解析薪酬水平設計與薪酬水平設計的四維模型薪酬調查三、高管的激勵性薪酬方案設計與......

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰成都：2025年06月04日

正確認識認知薪酬管理常見問題和調薪策略；掌握薪酬管理體系設計的步驟、方法和技巧；全面了解企業組織結構與薪酬設計管理特點；能有效科學的設計和實施企業薪酬管理體系。課程大綱第一講：互聯網時代薪酬管理策略及問題盤點1. 互聯網時代企業的薪酬常見問題盤點1) 薪酬管理理念2) 內部公平性3) 外部競爭性4) 總額可控性5) 薪......

非人力資源經理的人力資源管理（賈老師）青島：2025年07月18日

從管理角度出發，引導學習者認識到管理的實質就是人的管理，協助學習者建立正確的認知觀念--管事理人通過對選、用、育、留四大功能的講解和討論，學習有關的實務技巧并運用于日常管理工作課程對象：企業總（副）經理、總監、高級經理等部門負責人及以上中高管課程大綱：破冰，講師自我介紹學習小組建立、學習內容說明1.人力資源管理發展概論......

人事法務師培訓內訓課程

卓越的員工職業化素質提升特訓營主講：閆老師

本人認為：培訓不是圖熱鬧，實效才是硬道理。本課程通過系統的分析和實戰性的案例分享，以及課程中的情景模擬練習，讓學員在課堂上就掌握實戰性的技巧，自我管理能力全面提升。課程簡介：1、閆老師為激情演講式體驗型培訓師，本課程通過生動的案例、經典的故事，寓教于樂，快樂學習，互動體驗，課堂氣氛非常活躍；2、案例式分享，實景式模擬，......

任職資格與員工成長主講：江老師

強烈的業務導向：突出在研發業務的背景下，如何針對性地運用人力資源管理的思想、方法和工具，使人力資源管理與研發業務充分結合；獨創性的研發任職資格設計方法具體的操作方法和工具：課程涉及的研發績效管理的方法和工具十分具體，操作性非常強；講師獨特的專業背景：講師既是產品研發管理專家，也是人力資源管理專家，曾擔任企業任職資格小組......

如何練就慧眼識才的火眼金睛主講：宋老師

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

銷售人才甄選與組織賦能主講：孟老師

幫助企業落地解決人員層面：確實看不準人-長期育不出人經常用不好人-持續留不住人不善面試訪談-不會科學評價幫助企業落地解決組織層面：崗位畫像不清晰-團隊能力不聚焦內部找不到標桿-總是樹不起榜樣團隊角色不搭配-優勢能力不互補套娃現象深刻地揭示了大多數的招聘者和管理者因為認知局限，會選擇比自己水平低或習性相近的人，導致：一流......