培訓體系設計培訓

培訓體系設計培訓公開課

火眼面試官隊伍訓戰營-選對戰略性人才上海：2025年12月19日

大部分中高管在面試上都是“無證上崗”，不會面試，不善面試，不愿面試，頻頻選錯人，降低企業人才密度，浪費了大量人工成本，導致企業無人可用，抓不住商業機會。企業提高人才培養加速度的有效抓手是TTT（T培訓培訓師），企業提高選人精準度的有效抓手是面試官培訓和認證體系，TTI（ Training the......

全面薪酬體系模式設計（電腦實操版）上海：2025年12月27日

學習完本課程，學員能夠掌握以下內容：1. 全程電腦實操，掌握薪酬體系設計的規范性流程和步驟；2. 手把手教會搭建企業薪酬落地化方案；3. 學會如何進行企業薪酬現狀診斷；4. 現場進行回歸演練，薪酬分級、定薪實操演練及薪酬曲線演練；5. 大量相關原創/精華資料分享本課程結合生動精彩案例和趣味橫生的演練（電腦操作演練占課程......

OD實戰：組織診斷模型、方法和過程實踐技能上海：2025年12月27日

模塊一、破解組織診斷與組織評估案例：衡量事物的指標——生活和企業9種診斷方式一、組織診斷的本質1、組織變革問題2、組織效能問題3、組織發展問題4、組織設計問題二、寫在診斷前三、診斷前四項分析模塊二：組織診斷流行工具一、方法：組織能力楊三角1、組織能力診斷方法論2、組織能力診斷維度3、組織能力診斷......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班太原：2025年12月10日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

培訓體系設計培訓內訓課程

基于能力模型的培訓體系設計與實施___提升組織的整體技能主講：何老師

1.培訓工作的主題內容和培訓的重要性2.基于勝任勝任力模型標準的培訓體系內容3.勝任力模型的建立方法和思路4.內部培訓師的建立和管理方法5.華為公司的培訓體系介紹【課程大綱】1.理解并認識企業培訓及作用和價值信息收集：你是如何理解培訓工作為什么優秀的企業都非常重視培訓工作培訓工作是否需要條件，有哪些條件分組討論：我們目......

企業培訓體系設計主講：馬老師

學員在接受課程培訓后，可以獨立開展本企業培訓體系設計，根據業務發展和人力資源規劃設計培訓課程、進行內訓師管理并組織內部講師開發課程，進行培訓效果評估，利用培訓工作進行公司知識管理和人才培養，持續提升企業經營績效和管理水平。【課程收益】系統學習培訓體系構成和運作模式掌握培訓需求調查與分析的工具方法論掌握如何根據公司核心能......

互聯網金融與商業銀行創新主講：宋老師

銀行從業人員課程收益：以BATJ為首的互聯網金融，對傳統的銀行業產生巨大沖擊，從抵制到攜手，從跟進到創新，互聯網金融的游戲規則是什么？銀行業如何應對？傳統金融從業人員何去何從？本課或許能讓您找到答案。課程大綱：第一部分：橫空出世——互聯網金融的前世今生一、開啟互聯網金融之門案例：從微信紅包說起評......

現代企業薪酬設計與管理主講：張老師

薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪資體系，是國內企業迫切......