薪酬管理制度培訓

薪酬管理制度培訓公開課

機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置長春：2025年10月23日

各級行政事業單位主管領導及相關部門負責人、各教育、科技、衛生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、稅務、司法、編辦、城管、規劃、房產、公安、水利、環保、市場監督管理、糧食、農牧業、林業、水利等行政事業單位領導、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。培訓大綱（一）機關事業單位人事檔案管理制度的......

基于學習路徑圖的課程設計與課程開發上海：2025年11月14日

導言課程設計與開發的目的是幫助人們學習。如果沒有課程，學習也會發生嗎？當然會，因為學習是一個自然的過程。但是，課程的功能之一就是促進有目的的和深度的學習，以便達成在沒有課程的情況下可能需要更長時間的摸索才能達到的目標。第一模塊：確定培訓策略課堂培訓是提高能力的措施與環節之一。它不僅耗費資源，而且，其有效性也受到眾多因素......

人才盤點2.0-基于全面測評的人才盤點體系建設上海：2025年11月13日

5年以上具有組織發展經驗的額企業人力資源專業人士課程目標&收益通過2天的研討會，達成以下目標了解組織與人才盤點對戰略執行的意義了解組織與人才盤點的最佳實踐掌握組織與人才盤點的標準（績效、潛力、核心能力與經驗）掌握人才測評的常用工具（個性特質測評CPI、360度評估、脫軌因素測評、團隊氛圍測評；述能會）掌握組織與......

2024勞動領域典型案例及熱點事件大盤點廣州：2025年12月04日

作為疫情后經濟全面恢復的關鍵年份，2024年的形勢可謂風云變幻。國際地緣沖突多發、全球經濟增長放緩，大國博弈下的政治大選先后上演，國內呈現投資和消費動能不足，地方債務高企，財政承壓，促投資、促消費和穩就業被放在優先地位，中國經濟的整體增速有所放緩但仍保持穩定增長態勢。與此同時，中國在產業轉型升級的征程中加速前行，國......

薪酬管理制度培訓內訓課程

組織經驗萃取與案例課程開發主講：翟老師

企業內訓師、崗位骨干、內部專家【課程目標】隱性知識顯性化，專家經驗書面化，常規經驗流程化使學員快速學習組織經驗萃取經驗方法，以后應用到崗位中，固化內部經驗萃取模式課程結束后，根據需求產出針對組織內部崗位經驗流程、制度、課程【授課方式】結合引導技術、教練技術，在課程中融入小組討論、個案演練、情景模擬、角色扮演、戲劇隱喻、......

成人達己——高產出的部屬培育輔導主講：謝老師

培養下屬是每名管理者的核心使命，員工在完成工作任務的同時，如果不能得到持續的進步與成長，這個團隊就無法有持久的競爭力。管理者必須在正確認知管理與角色定位的基礎上，進一步掌握部屬輔導技能。通過有效的部屬分類培養，教練技術的應用，幫助部屬迅速成長，形成團隊合力，共同提高組織績效。隨著越來越多的新生代員工步入職場，許多管理者......

三步成課精品課程設計開發主講：劉老師

《三步成課精品課程設計開發》通過大量的實踐發現：課程開發就是按照固定的模式走流程，通過系統的填充模板就可以快速的開發出屬于自己的課程。本課程將系統的解決如下問題：掌握課程開發系統難題，通過快速的復制粘貼創新快速開發課程；以個性教學為導向，應對不同學習風格者的差異化開發；解決PPT制作的難題，針對性學習應用于課程開發......

全維教材開發培訓師工具包制作工作坊主講：湯老師

在企業培訓師成長過程中，教學材料制作是困擾眾多培訓師的難題之一，市面上大部分只教授如何制作PPT，遺憾的是大多數PPT制作技巧培訓課程要么側重于基本操作，要么沉迷于顏值，要么過于復雜，很少有專門針對培訓師教學PPT的技術，而且對于課程推廣包、講師手冊、學員手冊、輔助工具包、轉化工具包等關鍵教材制作缺少針對性的輔導，這種......