北京績效考核培訓公開課

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2026年02月26日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

績效考核落地、薪酬激勵及勞動合同法律風險防范”三板斧提升管理效能實戰 北京：2026年03月20日

當前企業面臨著充滿不確定性的外部環境，唯有保持組織活力、不斷創新適應變化才能生存發展。如何設計良好的績效和薪酬體系是吸引人才、激勵組織、保持活力的基礎，也是老板和中高管最需要重視的工作。如何搭建要與公司業務戰略相匹配的績效和薪酬體系，老板和HR管理人員需要掌握諸多專業技能，面臨諸多挑戰：你的企業或部門是否面臨這樣的問題......

企業目標管理與績效考核實戰技巧 北京：2026年03月27日

企業總經理、各部門中高層、人力資源經理/主管、績效經理/主管等【授課方式】啟發式教學 — 充分調動學員的積極性，強化學員的創新性和主動性；案例式教學 — 講解式案例和討論式案例相結合，強調分享研究；互動式參與 — 融知識于學員體驗中，行為再復制以強化實踐應用；強化文化式 &mdash......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 北京：2026年04月03日

人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。人才是國有企業實現高質量發展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進生產力。新一輪國有企業改革深化提升行動中,國有企業加快構建現代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發展氛圍與機制，做好人才工作，提高人才素質、優化人......

業財融合下建筑施工企業全稅種管控與涉稅籌劃專題班 廣州：2026年04月10日

隨著增值稅制度的全面深化、所得稅政策的不斷更新以及金稅四期工程的實施，面對電子發票、電子貨幣的逐漸普及，稅收征管方式從核定征收趨向于全面查賬征收，稅收籌劃空間越來越小，企業面臨越來越多的財稅政策風險和機遇，這對提高企業財稅管理水平提出了更高的要求。為幫助企業做好新形勢下的財稅管理工作，解決生產經營過程中的財稅疑難問題，......

打造核心競爭力：供應鏈管理與產供銷一體化 深圳：2026年04月01日

對于制造企業來說，企業盈利的核心模塊之一就是供應鏈管理，向源頭要利潤，是很多制造企業的不二法則。供應鏈管理追求的是企業供應鏈的整體效率和整個系統的有效性，使成本降到最低，實現企業利潤的最大化。供應鏈管理的重點不在于簡單地使某個供應鏈成員的運輸成本達到最小或減少庫存，而在于通過采用系統方法來協調供應鏈成員以使整個供應鏈總......