人才發展培訓

人才發展培訓公開課

騰訊人才發展與敏捷組織建設升級實踐研修班——走進騰訊學管理深圳：2026年03月13日

《向騰訊學管理》公開課，兩天時間帶領大家系統的研習騰訊24年發展歷程中沉淀和傳承的最寶貴管理經驗，這也是騰訊賴以生存的核心基因，是支撐騰訊持續迅猛發展的邏輯體系，更是騰訊內部自然衍生進化而來具有獨創性的東西，一起奉獻給大家。一、深度體驗“正鵝八經”的騰訊文化：用戶為本，科技向善；二、系統學習騰訊......

阿里組織發展OD特訓營：HR如何推動戰略落地和人才發展上海：2026年03月20日

1、組織是人的組織，組織發展OD是組織的骨骼，人才發展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2、OD不應只是HR界的熱門詞，更應是企業管理者修煉的出發點和切入點3、OD不應只是冰冷的定崗定編和架構設計，更應是有溫度的洞察和能量場的激發4、OD不應只是一套方法論，更應是、也必須是幫組織拿到業務結果的管理工具5、組織發展......

人才發展班：訓戰結合的人才培養項目設計深圳：2026年03月20日

一、為什么大多數的培訓沒效果？信息爆炸時代下，培訓還有那么重要嗎？為什么大多數的培訓沒效果？探尋培訓需求的真實來源你的人才培養項目是真的項目嗎？案例：華為都有哪些人才培養項目，為什么是這些項目二、人才培養項目目標應該如何設定？如何識別企業中的關鍵群體？項目目標應該如何設定業界典型的項目設計方法分析案例：華為的項目設計方......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班廈門：2026年03月26日

第一章節：培訓管理現狀與發展1.培訓管理存在的突出問題2.影響培訓工作的主要因素 3.培訓組織發展的驅動因素4.培訓管理三大體系構成 5.培訓發展階段與培訓部門能力6.從業人員能力提升需求 7.創新培訓開發新模式第二章節：培訓需求與計劃管理1.需求調研常用方法回顧2.什么是真正的培訓需求 3.需求是培訓管理的起點4.培......

人才發展培訓內訓課程

戰略性人力資源管理和人才發展的協同增效理主講：崔老師

提升人力資源管理戰略性認知掌握績效管理的工具理解組織建設的基本邏輯學會人力規劃的方法和程序理解人才盤點的主要指標及對企業的影響學會核心人才獵聘與內部培養的主要方法掌握人才留用及人才激勵的主要方法學會企業文化落地方法【課程特色】實用，來自實戰指導實踐；干貨，由問題到解決的方法工具；有趣，精彩案例評析；系統，全局出發，重點......

培訓項目管理與人才發展體系建設主講：于老師

1、從認知、邏輯、體系整體提升系統培訓管理者綜合能力2、塑造培訓人員整體培訓能力3、提煉培訓人員關鍵模塊能力【課程大綱】第一單元：認知層角色認知、導入：甲骨文公司的啟示-新時代下培訓管理各層級與趨勢的啟示案例分享：【百歲人生】提升整體“培訓人”管理認知、快速吸引注意力1、角色剖析：六大破冰場景、......

企業領軍人才發展培養與培訓體系攻略主講：洪老師

課前學習+理論講授+實戰演練+案例討論+行動學習+課后總結+實踐輔導【主要內容】注：以下內容系講師根據以往其他客戶經驗暫定，具體簽訂協議后會進行課前調研，再根據調研結果進行調整；課綱中已標注的案例，只占課堂實際案例的1/4左右；每天課程的標準時長6個小時，上下午各休息一次，每次15min，課時可能會根據課程進展、學員情......

團建與人才發展體系構建方法主講：許老師

掌握地產項目營運與人才體系建設方法；掌握OJT人才體系培育在房企運用技巧；掌握房地產企業的人才體系建設與策略。課程對像總裁、中高層領導者課程大綱第一單元：團隊與人才發展人才體系發展對內外部要求中海地產雙動力人才體系領導者的團隊思想格局團隊人才建設如何“謀”團隊人才建設如何“斷&rdq......