人員選拔培訓

人員選拔培訓公開課

研發崗位薪酬與績效管理方案設計上海：2025年12月11日

在當今競爭激烈的科技市場，研發崗位作為企業的核心競爭力，其薪酬與績效管理方案的設計對于吸引、激勵和保留人才至關重要。隨著技術的快速迭代和市場需求的不斷變化，如何科學合理地設計研發崗位的薪酬與績效管理體系，以激發研發人員的創新潛能，提升團隊整體效能，成為企業亟需解決的關鍵問題。本課程旨在通過系統學習與實踐，幫助學員掌握研......

人力資源數字化分析思維與決策驅動上海：2025年12月19日

一：人力資源數字化轉型的趨勢和價值1.1 WHY 人力資源數據化轉型價值 – 數字化人力資源運營，提升組織效能1.2 HOW 人力資源數字體系化體系的底層架構邏輯1.3 WHAT 數據驅動決策支持，人力資源數字化建模案例分享二、人力資源數字轉型的流程和體系構建1、人力資源各模塊的關鍵指標的梳理 &ndash......

全面薪酬體系模式設計（電腦實操版）上海：2025年12月27日

薪酬，心愁，新仇。科學合理的薪酬制度是現代企業發展成功的重要原因。隨著技術的迭代發展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業來說越來越重要，所以一個科學合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發揮優勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業度滿意度最直接的問題，也導致企業發展因為薪酬問題上連續受阻，......

柯氏四級培訓效果評估認證廣州：2025年12月13日

1. 建立和呈現培訓的“價值證據鏈”，以證明培訓/學習對實現業務目標的價值2. 幫助培訓部門的工作達到公司高層及業務部門的期望，并得到全公司的認同3. 獲得安迪曼柯氏四級評估專家至少半年輔導，確保您在工作中對此方法的正確應用4. 有機會獲得培訓評估領域全球最權威的資格證書-柯氏四級培訓評估青銅級......

人員選拔培訓內訓課程

工傷保險最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略主講：鐘老師

過去幾年，國務院、人社部、最高人民法院、地方有關部門就工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等問題先后出臺了一系列的政策法規、司法解釋及指導判例；上述政策對工傷事故相關問題既有明確的規定，也有存在爭議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風險！為幫助廣大企事業單位充分了解、理解相關政......

人員管理——非薪酬激勵的人本管理主講：徐老師

?激勵，是經理人提高團隊斗志、高效開展工作最有效手段！在當今高度發達的信息社會中，員工可以通過各種渠道獲得他們所需要的信息，他們對以往接受命令的工作方式逐漸感到反感、工作熱情減退、士氣低落、興趣趨于平淡，單單用金錢已不能激發他們持續的激情，也不能使他們滿足！只有實施科學的人本管理，才能夠更好地調動員工的主觀能動性！?學......

企業責任文化體系建設與管理主講：竇老師

為什么有的員工總是推卸責任而有的員工愿意主動承擔責任？為什么有的公司責任意識很強而有的公司普遍推諉逃避？華為公司，一家民營企業，在高科技領域、在充分競爭的市場、在全世界范圍內與歐美公司正面PK，成為所在領域的全球第一。在華為的經營管理實踐中，各司其職、盡心盡責，是華為企業文化的一個重要特征。在華為，往往是一線員工推動后......

國有企業薪酬管理政策與實務主講：徐老師

從上世紀 90 年代起，就開展了以“破三鐵”為重點的國有企業勞動、人事、分配制度改革。經過三十多年的不懈努力，國有企業市場機制發生很大變化，特別是進入新時代后，貫徹落實國企改革“1+N”政策文件，努力推動國有企業建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能......