人員選拔培訓

人員選拔培訓公開課

基于實戰的人員選拔與聘用管理青島：2025年06月07日

一．選對人比培養人更重要1.活動：你需要什么樣的員工？2.視頻分享---上海第一” 的哥“3.人力資源的本質4.有效提升招聘質量的途徑5.三大聘用理念6.建立外部選材機制7.建立內部選材途徑8.建立面試資格制度9.雇傭的形式及其組合10.校園招聘的項目管理11.雇傭成本二．招聘需求分析與廣告1.......

提升軟實力——企業文化體系的構建廣州：2025年06月07日

中國企業經歷過四十多年的野蠻生長，企業管理由以前的“硬核”為主的管理工具、管理制度建設，發展為以“軟核“為主的企業文化建設，這是各企業老板和人力資源管理者需要共同的新課題。老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的企業文化體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求，企業......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理上海：2025年06月05日

第一部分：招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要？職位描述應包括哪些主要內容？職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件？職位描述是否必須經過簽收？如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理？二、招聘與面試1.關于內部招聘2......

向500強學習：如何成功引進中高端人才深圳：2025年07月05日

行為面試與情景面試：高端人才的引進策略高端人才往往影響著公司業務的發展，能否甄選出合適的優秀人才，對企業來說非常重要。高端人才不僅總量有限，意向人選更有限，他們職位匹配要求高，可替代性低，不僅對專業知識、技能以及經驗有嚴格的要求，對個性、價值觀、職業興趣、動機等內在素質也有要求。HR在高端崗位的招聘上要付出更多的時間、......

人員選拔培訓內訓課程

五步成詩：管理者心態困境與能力瓶頸突破主講：顧老師

管理，是一個有些年頭的話題了，討論其內容的文章與觀點可謂罄竹難書，但管理最大的魅力就在于其不確定性。身邊已經有很多的事實告訴我們即使一些很優秀的管理者在變換工作組織環境之后也會發現自己多年形成的管理方法和風格也許并不適合新的環境，隨之產生的就是一些困惑和動搖，仿佛我們很難找到一些成型固化的方法或者工具，然后放之四海而皆......

小胡子老師陪你學TTT——“小講臺真功夫”內訓師三維實戰技能提升（基礎版）主講：陳老師

課程研發人中國TTT培訓首選實戰專家小胡子老師陳練，結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗，將邏輯學、教育學、心理學、傳播學、藝術學、語言學、美學、演說學等融匯貫通，打造最具科學性、實戰性的內訓師培訓課程！已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同。企業滿意度、學......

知識分子“弘揚艱苦奮斗精神，建功立業新時代” 主講：付老師

1、中共中央組織部、中共中央宣傳部《關于在廣大知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動的通知》提出背景。2、習近平總書記對知識分子的講話3、愛國：天下為公、擔當道義（1）不忘初心、牢記使命（2）砥礪家國情懷，篤行報國之志（3）堅定信仰，矢志不渝（4）重道義、勇擔當4、奮斗：勇立......

金牌面試官訓練營 --BEI行為面試技術主講：鄭老師

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業卻常常陷入這樣的招聘誤區：１、過分關注求職者工作成功有關的能力；２、以智力問題考察訪談對象的能力素質；３、人個偏見的影響了對訪談對象的判斷；４、未記錄求職者能力證明的行為證據，或者記錄不完整，僅憑個人記憶及印象感覺對訪談對象的能力素質做出了最終判......