近期熱門員工激勵培訓公開課 Hot Trainings

高效激勵與輔導技術 杭州：2026年03月13日

企業痛點 管理大師德魯克曾經說過，一名合格的經理最主要有五項任務“選擇人、要求他，激勵他，培養他，評估他“其中最為重要的日常管理就是，激勵人、培育人。這是衡量一個管理者是否能邁向卓越領導者的重要標準。 在數字化時代，市場環境瞬息萬變，企業要不斷接受新的信息隨時做出改變，需要管理者能夠幫助我們部屬......

中高層經理全面管理技能實戰訓練 上海：2026年03月20日

課程介紹： 中層是企業的“中堅”，如何才能真正的成為企業的中堅力量？ 中層的成長是最“堅難”的，如何才能快速的成長？ 管理需要理論、方法、經驗，如何更好的融合、領悟提高？ 西方管理注重制度、東方管理注重人性，如何協調平衡？ 本次課程全面為你解決這些難題 ！。 課程收益： ......

專業人才走向優秀管理者轉型 廣州：2026年03月20日

課程前言 從成熟的專業人員，特別是技術人員走上管理崗位時，經常會面臨“水土不服”的狀況，稍有不慎，我們不僅得不到一個優秀的管理者，甚至有可能痛失一位優秀的技術人才，給企業帶來無法彌補的傷害。因此，給予管理者專業的管理訓練是十分必要的。 《從技術走向管理》課程，特意針對專業人員的心態特點，從專業管......

MTP管理者核心能力提升工作坊（陳軍） 廣州：2026年03月27日

課程介紹： “彼得原理”是勞倫斯·彼得在研究組織中有關人員晉升現象后得出的結論：“在各種組織中，員工總是被提拔到不稱職的職位，因為他們習慣于提拔在某一職位上稱職的人。”也因此，“彼得原理”有時也被稱為“攀登”理......

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 北京：2026年04月10日

課程介紹 數字化時代，如何了解Z世代的職場嗨點和痛點，提升團隊參與感？ 數字化時代，如何調動Z世代團隊員工工作動能，強化職場體驗感？ 數字化時代，如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能，增強工作成就感？ 數字化時代，如何重新設計Z世代的培訓和激勵，加強組織歸屬感？ 適應對象： 各級中高層管理者 課程收益 1.Z世代員工畫像：讓......

使命必達——工作目標與計劃執行 廣州：2026年02月27日

課程背景： 現代管理學之父德魯克曾說：有效的管理者并非為工作而工作，而是為成果而工作。企業的目的和任務必須轉化為目標。如果一個領域沒有特定的目標，則這個領域必然會被忽視！ 您的公司是否現正面臨如下的困惑--- 1.公司年初制定的目標到年底總是打折？ 2.部門工作計劃執行總是你推我推大家推？ 3.員工對目標計劃總是麻木不仁疲于應付？ 有目標的人在奔跑，沒目標的人在睡覺！ 假如公司年初制定目標計劃達成率為100%，結果到年終，公司高層完成80%，中層完成80%，基層完成80%，最......

基于戰略的目標計劃管理 廣州：2026年02月28日

課程目標： 目標：公司級目標和目標分解，部門和關鍵崗位“人人有目標”。 方法：學會分析阻礙目標達成的問題，和制定解決方案的方法。 工具：掌握目標計劃管理系列工具，回去就能用，目標達成有保障。 培訓對象： 部門主管、部門經理、區域經理等中層管理干部 課程大綱： 第一節 重塑管理認知 1、高效管理的關鍵難點——達成共識； 2、管理的五個階段 3、管理的目的是提高效率； 4、高效管理的“三化”； 第二節 管理難......

信任的速度?（經理版）-提升信任紅利，減少組織內耗【特價】 上海：2026年03月04日

課程介紹 信任就好比水。沒有了信任，關系會變質，項目會失敗，顧客向競爭對手流失，方案不盡人意，工作進展緩慢。 就像池塘中的漣漪，信任由你生發開去。這一高度互動的實戰課程將幫助領導者提高個人信譽，實踐能促進信任的行為，并學習如何激發員工積極性。 課程收益 本課程摒棄以理論講解為主的授課方式，在實戰環境中注入全新語言和行為。這一有力框架幫助管理者大幅提高個人信譽，以全新方式提高員工敬業度，工作更投入，對成果更負責。 提高個人及團隊的信譽 使團隊上下協同，更加高效 參加對象 各級管......

嚙合式人才管理TM 上海：2026年03月07日

課程背景 研究表明，75%的經理人沒有接受過專業的人力資源管理訓練就直接上崗，他們在成為經理人以后才學會如何成為一名合格的經理人； 如今，人才成本高企，好不容易培養出來的人才，剛剛上手卻要離開，蓋洛普的報告顯示：75%的人才離開的不是公司，離開的是上司； 公司發展快速，人才捉襟見肘，想招的人招不到，招來的貨不對版，對版的人同床異夢。而經理人卻面臨“面試太隨意、管理太任性 、異議不回應，產生糾紛就推諉，發生離職就抱怨“的窘境； 被快速提拔為經理人習慣于繼......

非物質激勵—心理學在員工激勵中的應用(王苑） 上海：2026年03月25日

參訓對象 企業中高層管理者;HR部門相關從業者（總監、經理、主管、員工關系等） 課程背景 員工激勵是企業管理中的永恒話題！中國現已進入發展新時期，大部分中國人（特別是一、二線城市）已脫離貧困，所以對于職場的白領們，大家上班不僅僅需要的是一份能夠養家的薪水，更希望公司可以提供給他們一個發展的空間，一個可以施展的舞臺和一個自我實現的通路。即員工想要的不僅僅是一份工作，還期望這份工作能帶給他“美好的心理體驗”：這里有夢想、有快樂、有互相給予的支持和溫暖！ 和......

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