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培訓對象

企業(yè)中高層經(jīng)理

課程內(nèi)容

引言：請總結(jié)：你自己有哪些好習慣？這些好習慣給你帶來了什么？

請舉例：你知道的某成功人士的好習慣給他帶來了什么？

我們會發(fā)現(xiàn)：習慣影響你的成功！

第一章 成功學一般原理—重新探索自我

一.那些成功學到底告訴我們什么？

1.成功即實現(xiàn)自己所設(shè)定的目標

2.成功是靠良好行動而成

行動三要素

3.改變從你的行動中展開

4.從行動中建立習慣

習慣的建立

5.通過習慣形成性格

好習慣決定好性格

性格塑造從自己開始，你掌握自己的命運！

二.由內(nèi)而外全面造就自己

1.思維轉(zhuǎn)變

體驗式學習，扎氣球。

2.成長的三層次

3.七個好習慣是什么

4.七大習慣與三大成長層次的關(guān)系

三. 高校人士三原則

第二章 個人的成功：從依賴到獨立

一.習慣1：積極主動—個人愿景的原則

1.心態(tài)積極，人生才幸福

討論：到底有沒有命運和命定？

人生問題的解決之道

主動積極格言

2.積極的心態(tài)是成功的第一步

企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士

3.如何修練積極主動的心態(tài)

成功人的特點

積極心態(tài)和消極心態(tài)對比

主動積極與被動消極的語言

人類精神的陽光：積極心態(tài)的案例分析

討論：談?wù)剬Ψe極心態(tài)案例的看法，自己如何做？

4.總結(jié)：積極主動的本質(zhì)

二.習慣 以終為始—自我領(lǐng)導的原則

1.價值觀導向的目標管理

什么是價值觀？

什么是目標？

2.訂立目標的技巧：以終為始

3.自我激勵與潛能開發(fā)

堅持夢想，不甘心于現(xiàn)狀

三.習慣3：要事第一 —自我時間管理的原則

1.要事第一—忙要忙得有意義

為什么要事第一？

2.什么是要事？

小組討論：什么是你的要事？

3.如何做到要事第一

確立正確的價值觀

每周回顧檢視

時間管理的80/20法則

4.時間管理的工作價值矩陣

重要和緊急的不同之處

時間管理象限圖

5.有效時間計劃管理的四個步驟

第三章 公眾的成功：從獨立到互賴

一.人際關(guān)系的成功

1.你不是一座孤島

2.感情帳戶的存款與提款

開設(shè)你的情感帳戶，存入六種情感存款

二.習慣4：雙贏思維—人際領(lǐng)導的原則

1.基本原則

2.人際交流的六種思維

人際關(guān)系的模型圖

3.雙贏簡釋

雙贏的確認

雙贏的品格

雙贏的關(guān)系

4.雙贏的步驟

5.樹立協(xié)同競爭新觀念

6.不善于團隊合作原因的深入分析

案例：天堂和地獄的故事

三.習慣5：知彼解己—同理心溝通的原則

1.基本原則

2.影響知彼解已的因素

雙向/傾聽/回應(yīng)/表達/態(tài)度

3.雙向溝通的必要性

體驗式學習雙向溝通

4.傾聽的技巧

教練心態(tài)下的體驗式練習

傾聽的種類

測驗：你的傾聽能力如何？

何謂同理心傾聽？

同理心傾聽帶給你什么好處？

同理心聆聽的技巧

同理心傾聽的有效步驟

5.同理心傾聽下的溝通回應(yīng)

自傳式回應(yīng)的效能不夠理想

同理心溝通的回應(yīng)方式比較理想

用耳朵聽，用眼睛看，用心領(lǐng)會，用真誠回應(yīng)

案例：聆聽少年夢

四 結(jié)語

1. 大家都在實踐中

2. 帶著覺察去操練

3. 不斷去更新自己

高老師

講師背景

高老師 全日制教育學碩士，美國NASA宇航局4D系統(tǒng)創(chuàng)始人親自認證教練培訓師，行動教練Action Coaching認證教練培訓師，也是一位能用英文直接進行授課的高級培訓師和領(lǐng)導力導師。

2008北京奧組委管理運營部總監(jiān)、二等官員，且為奧運會藍區(qū)中心區(qū)FOP負責人。期間負責競賽部門奧運志愿者培訓工作，獲2008北京奧運會和殘奧運會組委會頒發(fā)的雙項 “優(yōu)秀工作者”稱號。

中央國家機關(guān)工會委員會培訓總監(jiān)，從事中央各部委黨校的培訓和課程研發(fā)策劃和企業(yè)管理培訓工作。

北京派瑞斯聯(lián)合創(chuàng)始人、業(yè)務(wù)總經(jīng)理。

高老師曾經(jīng)在北京某國企單位擔任培訓部主任職位而后為民企中高層擔任教練和顧問。秉著奉獻愛與能量和做學習服務(wù)者的價值觀，潛心研習領(lǐng)導力與團隊方面的專業(yè)課程。

授課風格

專注領(lǐng)域： 高績效團隊建設(shè)，高績效文化打造，教練式領(lǐng)導力應(yīng)用與提升。

◆ 課程轉(zhuǎn)化落地和實操性效果優(yōu)良。經(jīng)常在很短的時間里就能讓客戶拿到成果（見下面學員見證）。

◆ 一直在企業(yè)一線主持和參與培訓輔導績效團隊和領(lǐng)導力發(fā)展項目。國際認證課本土轉(zhuǎn)化落地項目成果顯著。

◆ 實戰(zhàn)經(jīng)驗多，一手案例豐富，工具方法來源于真實工作情境，故而講課落地易操作且見效快。

◆ 課堂氣氛活躍，親切，輕松。善用引導工具，教練技術(shù)，案例教學，游戲體驗。

主要參與的咨詢培訓項目

主持和參與部分項目介紹：

◆ 山東省新華保險七個地市經(jīng)理“助力開門紅績效提升”。（多個區(qū)經(jīng)理開門紅成功，問題團隊效能提高）

◆ 北京梅賽德斯奔馳中國總部某技術(shù)部門“團隊執(zhí)行績效-業(yè)務(wù)問題分析與解決”項目。（難題獲得新思路）

◆ 中國電信全國績優(yōu)縣級總經(jīng)理“轉(zhuǎn)型加速-4D卓越團隊項目（4D全案例教學與課程開發(fā)與交付）”。

◆ 全友家私“領(lǐng)導力與卓越團隊提升之啟航，領(lǐng)航，遠航”項目，全友家私“儲備干部領(lǐng)導力提升”項目。

◆ 北京金隅冀東水泥“中層+后備干部高績效文化打造”。（優(yōu)化了干部的工作學習狀態(tài)與團隊文化）

◆ 重慶藥友制藥“100天教練式領(lǐng)導力打造”（通過測評對比和HR反饋，一線的創(chuàng)新力敬業(yè)度凝聚力都有提高）

◆ 上海遠景能源科技18級高級經(jīng)理“重走井岡山后之高績效企業(yè)文化融入與團隊打造（基于案例教學設(shè)計）”。

◆ 北京寅豐聯(lián)金融北京大區(qū)“銷售團隊管理技能與績效提升”。（銷售額上漲，團隊狀態(tài)改善）

◆ 云天化集團企業(yè)績效提升。（物流事故出錯率降為0，制定出完善工作流程。某部門生產(chǎn)效率提高19小時）

主要課程

績效落地轉(zhuǎn)化三門課

《4D卓越團隊建設(shè)》 科學有效已驗證的團隊建設(shè)方法（源自全球4D國際認證課）

《4D卓越領(lǐng)導力》 科學有效，已反復驗證過的提高管理者領(lǐng)導能力的途徑（源自4D國際認證課）

《高效團隊領(lǐng)導力的八項行為》 領(lǐng)導團隊的一套可復制的具體管理工具和方法 （源自4D國際認證課）

有效提高管理者有效領(lǐng)導力行為兩門課

《行動教練》 專注管理者行為改變，把績效轉(zhuǎn)化為業(yè)績（國際行動教練協(xié)會WIAC 認證課）

《教練管理者之員工輔導與溝通》 從用人之智到用人之愿，激勵員工潛能，處理情緒，持續(xù)支持企業(yè)激發(fā)潛能

培訓 + 引導工作坊 用于組織效能提升，領(lǐng)導力提升工作坊，復盤，團隊共創(chuàng)，群策群力

《主題團隊共創(chuàng)（復盤）工作坊》 以上主題通過引導技術(shù)和工具有效讓團隊達成共識，復盤，形成可執(zhí)行方案

部分學員見證

我們的學員通過高老師的兩天培訓和一個月的在線輔導后，普遍感到4D顛覆了過去的思維方式，高老師對于整個項目的設(shè)計和督導的操練使大家思路清晰，心態(tài)積極，部門間溝通效率大幅提高，不僅讓團隊中塑造了愛和包融的文化而且在與績效直接相關(guān)的收益，如新人指標，出勤率，保險簽單率，酒會答謝會舉辦次數(shù)和質(zhì)量等方面超出了預(yù)期的進步和數(shù)據(jù)的提升。——某世界500強保險公司 省級分公司HR副總 龍總

在總部參加高老師兩天的4D高績效團隊打造的培訓和一個月線上跟蹤教練輔導后，我用4D解決了一些團隊原有矛盾，人際關(guān)系更和諧了，增強了團隊凝聚力。在工作績效方面，月初開單慢一直是我們團隊的短板，一般情況就是40%左右，但在今年2017年1月1號達成了50%！用紅色語言的轉(zhuǎn)換解決客戶退保問題，替業(yè)務(wù)人員挽留了保單，避免了精神打擊與經(jīng)濟損失！—— 某保險公司 泰安市某區(qū)區(qū)長 李總

2017年1月10日早上9:00開始工藝調(diào)整提升產(chǎn)量至相同目標產(chǎn)量用時約33小時，較五年前的那次調(diào)整節(jié)約了19小時，這次產(chǎn)量提升過程中班組少了各抒已見的爭執(zhí)，多了一份團隊協(xié)作精神、計劃、共同的目標，以及較強執(zhí)行力。這是在使用高老師的4D課程學習后，把工具植入進團隊管理，團隊的績效場域改善實實在在的證明。—— 重慶CPIC集團制氧站生產(chǎn)部經(jīng)理 夏經(jīng)理

由于工序原因我的工序上板件型號過多，總出現(xiàn)亂堆亂放的現(xiàn)象，本來計劃用兩天的時間整改，在高老師的高績效團隊打造的培訓的第二天，我照著昨天學習的內(nèi)容給員工在早會時候試著照做動員一下，我下午回來大吃一驚，一切收拾的井井有條，干凈整齊。—— 成都全友家私總部某廠廠長 曾廠長

在高老師講課的當場，我得知物流又出現(xiàn)了問題，而且是很短時間內(nèi)的第二次。十幾噸的貨發(fā)錯了地點。高老師詢問我?guī)讉€問題同時給了我?guī)讉€建議，并輔導我如何用4D的流程和工具與團隊互動。五天以后這個問題解決了，沒有再發(fā)錯貨，最寶貴的是多年的物流操作制度也改善了，簡單有效。—— 西南部某大型國企物流部 陸經(jīng)理

部分培訓服務(wù)客戶介紹

金融行業(yè)：工商銀行北京分行 ，北京農(nóng)商銀行分行 ，中國農(nóng)業(yè)銀行山東分行，郵政儲蓄銀行山東分行，萊商銀行，新華保險（濟南中支七個地市），天津金融資產(chǎn)交易所.天金所，寅豐聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)金融

汽車行業(yè)：梅賽德斯奔馳總部，北京奔馳（L2-3經(jīng)理），寶馬（北京），大眾中國（北京）

制造型行業(yè)：全友家私總部，遠景能源科技（18級以上經(jīng)理），中國電力建設(shè)集團（海外高管），中國航天科工，中國航空集團公司，北京金隅冀東水泥，重慶CPIC復合化工，德盛鎂（天津，蕪湖）

醫(yī)藥類行業(yè)：PG寶潔，拜耳制藥，藥友制藥，山東英力，青島立菲

通訊，科技類行業(yè)：中國電信學院，中國電信云南省公司，中國電信湖南省公司，中博智慧信息科技

商學院、政府單位：清華大學-MIT（麻省理工）聯(lián)合培養(yǎng)MBA國際班，清華大學-麥考瑞大學金融應(yīng)用碩士，清華大學繼續(xù)教育學院，中國工信部中小企業(yè)領(lǐng)軍人才總裁班，工信部汽車產(chǎn)業(yè)總裁班，中國公務(wù)員高級培訓中心，國家外文局，寧夏公安局。

認證課： 4D認證課創(chuàng)始人Charlie博士認證工作坊英文助理培訓師。

美國EQ認證課領(lǐng)導力大師Ron. Price認證課中方講師和翻譯。

部分培訓現(xiàn)場展示

中國電信學院績優(yōu)縣局總《4D卓越團隊領(lǐng)導力》 中國企業(yè)促進司總裁上海站《高績效團隊領(lǐng)導力八項行為》

遠景能源18級經(jīng)理干部《4D教練式領(lǐng)導力》工作坊 中小領(lǐng)軍企業(yè)經(jīng)營管理者《4D系統(tǒng)打造高效團隊建設(shè)》

工信部汽車產(chǎn)業(yè)總裁研修班無錫站《4D卓越領(lǐng)導力提升》 奔馳中國總部L2-3管理者《卓越團隊建設(shè)》培訓

新華保險高級經(jīng)理4D卓越團隊建設(shè)項目培訓現(xiàn)場 2016清華大學-MIT麻省理工聯(lián)合MBA班培訓

NASA 4D創(chuàng)始人查理佩勒林認證講師現(xiàn)場 重慶CPIC復合化工主管級4D團隊績效領(lǐng)導力提升培訓

寅豐聯(lián)金融全國績優(yōu)銷售經(jīng)理《4D卓越團隊領(lǐng)導力》 梅賽德斯總部某部門績效提升業(yè)務(wù)問題分析與解決現(xiàn)場

TTI CPEQA美國情商與領(lǐng)導力動機授課現(xiàn)場 中國電信學院轉(zhuǎn)型加速4D卓越團隊項目交付成果

全友家私總部科級人才領(lǐng)導力發(fā)展項目 某省銀行教練式溝通與員工輔導現(xiàn)場

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