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告別內(nèi)耗 業(yè)績(jī)暴漲

【課程編號(hào)】:NX43298

【課程名稱】:

告別內(nèi)耗 業(yè)績(jī)暴漲

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績(jī)效管理培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:1天

【課程關(guān)鍵字】:績(jī)效考核培訓(xùn)

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【課程背景】

在VUCA時(shí)代下,企業(yè)績(jī)效考核正面臨三重致命痛點(diǎn):?jiǎn)T工視考核為"形式主義填表"消極應(yīng)付,管理者陷入"目標(biāo)虛設(shè)-過程失控-結(jié)果爛尾"的惡性循環(huán),而HR則疲于應(yīng)對(duì)因考核不公引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。據(jù)2024年《中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理白皮書》顯示,73%的員工認(rèn)為現(xiàn)有考核與工作實(shí)際脫節(jié),58%的管理者承認(rèn)考核后團(tuán)隊(duì)績(jī)效并無(wú)改善,而因績(jī)效爭(zhēng)議引發(fā)的仲裁案件年增長(zhǎng)率高達(dá)21%。

本課程直擊三大核心矛盾:

戰(zhàn)略與執(zhí)行斷層:企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)在拆解為員工KPI時(shí)嚴(yán)重失真,導(dǎo)致"上面畫大餅,下面干瞪眼";

過程管理缺失:90%企業(yè)的考核淪為"年底突擊打分",缺乏紅黃綠燈式的動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制;

結(jié)果應(yīng)用單一:考核結(jié)果僅與獎(jiǎng)金掛鉤,未能激活人才梯隊(duì)建設(shè)價(jià)值。

通過本課程,學(xué)員將掌握一套讓戰(zhàn)略落地、讓員工認(rèn)同、讓風(fēng)險(xiǎn)可控的績(jī)效考核體系,真正實(shí)現(xiàn)"考核即生產(chǎn)力"的轉(zhuǎn)型突破。

【課程收益】

運(yùn)用游戲化思維將KPI轉(zhuǎn)化為可量化的"成就解鎖"路徑(如勛章兌換假期)。

掌握從公司戰(zhàn)略到員工動(dòng)作的4級(jí)分解技術(shù)(案例:奶茶店復(fù)購(gòu)率→店員行為)。

運(yùn)用SMART法則將模糊目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行指標(biāo)

掌握紅黃綠燈預(yù)警系統(tǒng)搭建,實(shí)現(xiàn)銷售/技術(shù)崗差異化過程監(jiān)控

運(yùn)用BEST反饋法進(jìn)行結(jié)構(gòu)化績(jī)效面談(行為→影響→建議→支持四步法)。

理解2025年勞動(dòng)法新規(guī)下績(jī)效考核的合規(guī)紅線(如末位淘汰的替代方案)。

掌握STAR/AR話術(shù)模板,實(shí)現(xiàn)"表?yè)P(yáng)有案例,批評(píng)有方案"的精準(zhǔn)反饋。

運(yùn)用九宮格矩陣識(shí)別高潛力員工(績(jī)效+潛力雙維度評(píng)估)。

掌握銷售團(tuán)隊(duì)"短長(zhǎng)期指標(biāo)平衡術(shù)"(如銷售額60%+復(fù)購(gòu)率20%的組合設(shè)計(jì))。

設(shè)計(jì)非金錢激勵(lì)方案(如A級(jí)員工自選項(xiàng)目權(quán)/優(yōu)先研修資格)

【課程特色】

針對(duì)學(xué)員的實(shí)際工作場(chǎng)景和任務(wù),進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,工具易上手,學(xué)之即用

【課程對(duì)象】

人力資源工作者,中基層管理者

【課程大綱】

模塊一:為什么員工覺得考核是“領(lǐng)導(dǎo)找茬”?—從對(duì)抗到共贏的3個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)變

• 員工認(rèn)為考核=秋后算賬,填表時(shí)敷衍了事

• 管理者抱怨「考核完團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)沒變化」

一、重新定義考核價(jià)值(用員工聽得懂的話術(shù))

對(duì)員工:像「游戲成就系統(tǒng)」——完成KPI解鎖晉升/培訓(xùn)機(jī)會(huì)(案例:某電商公司用「金牌銷售」勛章兌換帶薪假期)

對(duì)管理者:像「汽車儀表盤」——實(shí)時(shí)顯示團(tuán)隊(duì)健康度(工具:人效數(shù)據(jù)看板模板)

避坑案例:某公司強(qiáng)制末位淘汰,導(dǎo)致員工互相拆臺(tái)(勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)警示)

二、角色分工可視化(具體到動(dòng)作層面)

HR:制定規(guī)則+校準(zhǔn)公平性(工具:《九宮格績(jī)效校準(zhǔn)表》)

主管:每周記錄3件關(guān)鍵事件(示例:飛書妙記自動(dòng)生成「員工高光時(shí)刻」周報(bào))

員工:每月提交「我的成長(zhǎng)證據(jù)包」(模板:成果截圖+客戶評(píng)價(jià)+改進(jìn)計(jì)劃)

三、工具按需搭配(不同崗位組合方案)

銷售/生產(chǎn)崗:KPI+關(guān)鍵事件法(案例:某工廠用「設(shè)備故障響應(yīng)速度」替代模糊的「工作態(tài)度」考核)

創(chuàng)意/研發(fā)崗:OKR+同行評(píng)審(避坑:OKR完成率≠獎(jiǎng)金系數(shù))

互動(dòng):分組辯論「如果沒有考核,團(tuán)隊(duì)會(huì)______」(揭示管理盲點(diǎn))

模塊二:目標(biāo)總被吐槽“假大空”?—用SMART法則把口號(hào)變行動(dòng)計(jì)劃

• 員工看不懂「提升客戶體驗(yàn)」到底要做什么

• 跨部門目標(biāo)互相矛盾(如銷售要低價(jià)vs財(cái)務(wù)控成本)

一、戰(zhàn)略目標(biāo)拆解術(shù)(從老板語(yǔ)言到員工動(dòng)作)

公司級(jí)→部門級(jí)→個(gè)人級(jí)(案例:某奶茶店從「提升復(fù)購(gòu)率」拆解到店員「記住熟客口味偏好」)

權(quán)重分配黃金比例:業(yè)績(jī)指標(biāo)60%+過程指標(biāo)30%+價(jià)值觀10%(示例:銷售崗「新客戶開發(fā)」權(quán)重>「老客戶維護(hù)」)

動(dòng)態(tài)調(diào)整說明書:市場(chǎng)暴跌時(shí)如何修訂(工具:《目標(biāo)調(diào)整申請(qǐng)單》模板)

二、KPI防坑指南(針對(duì)常見漏洞)

銷售崗:必須包含「客戶健康度」指標(biāo)(案例:某公司因只考核簽約量,導(dǎo)致次年續(xù)約率暴跌40%)

職能崗:量化軟性工作(示例:HR用「招聘到崗率」替代「積極招聘」)

死亡紅線:禁止設(shè)置互相矛盾的KPI(反面案例:同時(shí)考核「成本節(jié)約」和「客戶滿意度」)

三、員工認(rèn)領(lǐng)目標(biāo)話術(shù)庫(kù)

對(duì)新員工:「這個(gè)目標(biāo)你覺得需要哪些支持?」(降低抵觸感)

對(duì)老員工:「超額部分提成階梯上漲!」(激發(fā)狼性)

互動(dòng):把領(lǐng)導(dǎo)原話改造成SMART目標(biāo)(如「加強(qiáng)創(chuàng)新」→「Q3提交2個(gè)可專利方案」)

模塊三:過程失控只能年底救火?—用紅黃綠燈系統(tǒng)提前預(yù)警

• 員工中途躺平無(wú)人發(fā)現(xiàn),年底才發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)爛透

• 考核時(shí)才發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵行為無(wú)記錄

一、數(shù)據(jù)監(jiān)控三板斧(不同崗位方案)

銷售崗:每日CRM漏斗更新(工具:自動(dòng)化轉(zhuǎn)化率看板)

技術(shù)崗:Git代碼提交頻次+BUG修復(fù)速度(示例:用Jira自動(dòng)生成周報(bào))

預(yù)警機(jī)制:連續(xù)2周黃燈自動(dòng)觸發(fā)面談(郵件模板直接調(diào)用)

二、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃PIP實(shí)戰(zhàn)

話術(shù)結(jié)構(gòu):「問題+證據(jù)+方案+死亡線」(案例:某銷售因話術(shù)不合格的改進(jìn)計(jì)劃)

資源匹配:必須配套導(dǎo)師/培訓(xùn)/工具(反面案例:某主管只喊「你要努力」無(wú)具體支持)

結(jié)果對(duì)比:PIP后晉升者vs淘汰者的關(guān)鍵差異點(diǎn)

三、高頻復(fù)盤會(huì)設(shè)計(jì)(讓考核日常化)

銷售團(tuán)隊(duì):周五「戰(zhàn)報(bào)會(huì)」+「丟單 autopsy」(議程模板)

研發(fā)團(tuán)隊(duì):Sprint回顧會(huì)聚焦「目標(biāo)偏差」(工具:可視化圖表)

互動(dòng):角色扮演「給黃燈員工做面談」(用BEST反饋法:行為-影響-建議-支持)

模塊四:績(jī)效面談只會(huì)說"不錯(cuò)"和"加油"?—STAR/AR話術(shù)拯救尷尬現(xiàn)場(chǎng)

• 員工覺得反饋「假大空」,面談后毫無(wú)行動(dòng)

• 管理者回避負(fù)面反饋,導(dǎo)致問題積壓

一、STAR/AR話術(shù)拆解(附真實(shí)場(chǎng)景案例)

表?yè)P(yáng)模板:

"上周XX客戶臨時(shí)加需求(Situation),你連夜協(xié)調(diào)測(cè)試團(tuán)隊(duì)(Action),客戶專門發(fā)郵件表?yè)P(yáng)(Result)"

批評(píng)模板:

"本月3次報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤(Action),導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算延誤2天(Impact),建議下周每天下班前和我核對(duì)(Recommendation)"

避雷指南:禁止使用「總是」「從不」等絕對(duì)化表述

二、三類高危場(chǎng)景應(yīng)對(duì)

低績(jī)效員工:用「行為-后果-支持」鐵三角(案例:某銷售話術(shù)改進(jìn)計(jì)劃)

高潛力員工:綁定職業(yè)發(fā)展路徑(示例:「明年晉升需達(dá)成2個(gè)跨部門項(xiàng)目主導(dǎo)」)

勞動(dòng)法紅線:錄音/書面記錄關(guān)鍵溝通(工具:《績(jī)效面談確認(rèn)單》模板)

三、建立反饋文化

日常化:每周1次10分鐘「咖啡談話」

可視化:辦公室設(shè)置「成長(zhǎng)樹」張貼員工進(jìn)步點(diǎn)

互動(dòng):分組演練「如何批評(píng)一個(gè)經(jīng)常遲到的技術(shù)骨干」(參考答案:聚焦項(xiàng)目延誤影響而非人品)

模塊五:考核結(jié)果除了發(fā)錢還能干啥?—打造人才供應(yīng)鏈的3種玩法

• 績(jī)效結(jié)果僅用于獎(jiǎng)金分配,激勵(lì)效果逐季遞減

• 高潛力員工因發(fā)展路徑不清離職

一、薪酬激勵(lì)組合拳

銷售崗:階梯式提成(如超額部分提成翻倍)+ 季度「黑馬獎(jiǎng)」

技術(shù)崗:項(xiàng)目分紅制(示例:專利轉(zhuǎn)化收益的10%分配給核心成員)

禁忌:績(jī)效D級(jí)員工不得參與次年調(diào)薪(需書面制度支撐)

二、人才發(fā)展掛鉤設(shè)計(jì)

晉升硬指標(biāo):連續(xù)2年B級(jí)以上(案例:某公司用此過濾「突擊型」員工)

培訓(xùn)資源傾斜:A級(jí)員工優(yōu)先選擇海外研修

淘汰機(jī)制:PIP后仍不達(dá)標(biāo)則協(xié)商離職(附《合規(guī)操作 checklist》)

三、組織效能提升

人才盤點(diǎn):九宮格矩陣識(shí)別「雙高員工」(工具:潛力-績(jī)效評(píng)估表)

流程優(yōu)化:從低效部門數(shù)據(jù)反推管理漏洞(案例:某公司發(fā)現(xiàn)審批流程拖累研發(fā)效率)

互動(dòng):設(shè)計(jì)非金錢激勵(lì)方案(如「連續(xù)3個(gè)月A級(jí)可自選項(xiàng)目組」)

模塊六:銷售考核只看業(yè)績(jī)?—平衡短期賺錢與長(zhǎng)期健康的5個(gè)開關(guān)

• 銷售為沖單過度承諾,導(dǎo)致客戶續(xù)約率崩盤

• 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部惡性競(jìng)爭(zhēng),老員工藏私不分享經(jīng)驗(yàn)

一、KPI動(dòng)態(tài)平衡術(shù)

結(jié)果指標(biāo):季度銷售額(60%)+ 回款率(20%)

過程指標(biāo):每日有效拜訪量(10%)+ CRM記錄完整度(5%)

雷區(qū)指標(biāo):客戶投訴率(一票否決項(xiàng))

二、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)防內(nèi)耗

個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金池(示例:團(tuán)隊(duì)整體達(dá)標(biāo)110%則每人額外發(fā)2個(gè)月薪)

新人保護(hù)期:首季度只考核過程指標(biāo)

案例對(duì)比:某公司取消「銷售冠軍榜」后客戶滿意度提升35%

三、數(shù)據(jù)化過程管理

工具包:CRM自動(dòng)化預(yù)警(如客戶30天未跟進(jìn)自動(dòng)標(biāo)黃)

戰(zhàn)報(bào)會(huì):每周五分析「最慘丟單」和「最佳逆襲」

文化塑造:每月評(píng)選「最佳協(xié)作獎(jiǎng)」(由后勤團(tuán)隊(duì)投票)

互動(dòng):設(shè)計(jì)考核表(需包含「客戶復(fù)購(gòu)率」「合規(guī)話術(shù)抽查」等特殊指標(biāo))

模塊七:課程回顧與行動(dòng)計(jì)劃

1、課程回顧

呈現(xiàn)方式:知識(shí)分享法

2、自我覺察分享、未來計(jì)劃分享

討論分享:各組制定《落地90天行動(dòng)計(jì)劃》

課綱根據(jù)客戶需求和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員情況,進(jìn)行調(diào)整。

穆老師

穆生一老師

—AI助力人力資源管理能力提升專家

曾任:津榮天宇(精密零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè))人力資源總監(jiān)

曾任:施耐德電氣(全球供應(yīng)鏈排名第五)人力資源HRBP

曾任:美團(tuán)外賣(國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)頭部)人力資源HRBP

18年人力資源實(shí)戰(zhàn)和管理經(jīng)驗(yàn)、曾任國(guó)網(wǎng)電力面試官

培訓(xùn)雜志榮德學(xué)院 認(rèn)證職業(yè)講師

中科院心理研究所 心理咨詢師

《SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)》認(rèn)證

專注AI工具賦能效率提升的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師,尤其擅長(zhǎng)通過

DeepSeek實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)場(chǎng)景的技術(shù)落地與課程體系優(yōu)化

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

外企、民企,多個(gè)行業(yè)近20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):穆生一老師從事世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、上市公司人力資源管理工作近20年,使得他在面對(duì)不同行業(yè),不同企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),具有很好的適應(yīng)性。

從員工到高層管理的工作經(jīng)歷,使得課程貼近工作場(chǎng)景:從外企人事專員到上市公司人力資源總監(jiān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),使得穆生一老師積累了不同企業(yè)類型的選人育人,搭建人力資源管理體系上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。課程結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景講解專業(yè)知識(shí),深入淺出。

具有HRBP經(jīng)驗(yàn)和視角,善于使用業(yè)務(wù)語(yǔ)言融入學(xué)員:憑借多年的與業(yè)務(wù)部門的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),穆生一老師的課程善于使用業(yè)務(wù)部門的語(yǔ)言,出色的引導(dǎo)技術(shù)和教練技術(shù)能夠引發(fā)學(xué)員的思考與共創(chuàng),利用培訓(xùn)所學(xué)并調(diào)用自身經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造性的解決工作中的痛點(diǎn)問題。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

1、績(jī)效管理體系搭建能力——助力上市公司人效提升11%

在民營(yíng)制造業(yè)上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監(jiān)期間,作為精密金屬零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè),面臨著疫情和制造業(yè)下行的行業(yè)壓力,穆生一老師將人效管理嵌入BSC戰(zhàn)略平衡記分績(jī)效管理體系中,使得人效管理從組織戰(zhàn)略落地到員工個(gè)人績(jī)效,使得企業(yè)人效逆勢(shì)增長(zhǎng)11%。

2、提升組織招聘能力——互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所屬業(yè)務(wù)區(qū)域月增員36%

在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)美團(tuán)外賣事業(yè)部任HRBP期間,恰逢外賣事業(yè)部歷史上最大一次人員擴(kuò)編和業(yè)務(wù)升級(jí)期。穆生一老師將基于心理學(xué)的精準(zhǔn)選人和基于教練技術(shù)的人才培養(yǎng)保留課程賦能給所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),使得所轄區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)近300人團(tuán)隊(duì),在一個(gè)月內(nèi)增員36%,且每周周招聘完成率始終保持95%以上。

3、結(jié)構(gòu)化面試組織和實(shí)施能力——任央企面試官;成功完成多家國(guó)企競(jìng)聘中心搭建

為天津?yàn)I海新區(qū)南區(qū)管委會(huì)組建競(jìng)聘中心,對(duì)下屬三家國(guó)企實(shí)施競(jìng)聘,從0-1全流程

規(guī)劃和搭建,含競(jìng)聘規(guī)則制定、公告、公示、面試官甄選、培訓(xùn)、面試題庫(kù)搭建、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定、面試主持、全程錄像等等,含前期10余人的協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系100%談判成功完成,圓滿完成競(jìng)聘項(xiàng)目。搭建專業(yè)題庫(kù)300余題,競(jìng)聘崗位10余個(gè),面試官20余人,面試約40人次。

曾任國(guó)網(wǎng)電力東區(qū)應(yīng)屆生招聘結(jié)構(gòu)化面試官,面試人數(shù)近百人。

【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】

1、人力降本增效系列——世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)模式升級(jí),助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)12%

在全球供應(yīng)鏈排名第五,世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)施耐德集團(tuán)任銷售HRBP期間,穆生一老師開發(fā)并交付了《降本增效-人效管理體系建設(shè)》,《盤活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》等課程,歷經(jīng)一年的時(shí)間完成了20余場(chǎng)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)近300名銷售員工,滿意度98%。助力當(dāng)年銷售業(yè)務(wù)增長(zhǎng)12%。被銷售團(tuán)隊(duì)評(píng)為最懂銷售的HRBP。

2、招聘官賦能-AI助力招聘提效-授課30場(chǎng)+,學(xué)員滿意率100%,并多次被返聘

產(chǎn)品深度應(yīng)用經(jīng)驗(yàn):全鏈路實(shí)戰(zhàn)沉淀,既是講授者,更是深度使用者——從課程大綱撰寫、迭代升級(jí)(累計(jì)優(yōu)化12版課程體系),除交付課程外,借助AI生成結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)并實(shí)現(xiàn)銷售(多家國(guó)企采購(gòu)并使用),完整走通過工具落地閉環(huán)。

教學(xué)工具雙重視角:既懂技術(shù)應(yīng)用邏輯,又懂學(xué)員實(shí)操痛點(diǎn),能精準(zhǔn)匹配"技術(shù)潛力-業(yè)務(wù)需求"的教學(xué)切口。

多場(chǎng)景教學(xué)驗(yàn)證:曾為央企近百名學(xué)員開展定制化AI實(shí)操培訓(xùn)課程,學(xué)員邊學(xué)邊實(shí)操,紛紛表示將在工作場(chǎng)景進(jìn)行應(yīng)用。在中小企業(yè)專場(chǎng)中,通過分層教學(xué)設(shè)計(jì),因報(bào)名踴躍,場(chǎng)地所限,不得不控制人數(shù)。三階訓(xùn)練法:基礎(chǔ)功能速通→高頻場(chǎng)景拆解→企業(yè)案例遷移,確保即學(xué)即用。

作為持續(xù)深耕AI賽道的教育者,課程沒有炫技式演示,只聚焦三個(gè)問題:

如何用DeepSeek解決你此刻的工作卡點(diǎn)

怎樣讓AI產(chǎn)出可直接交付的成果

哪些隱藏功能能幫你建立職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

3、人力資源解決方案輸出——陪伴十余家企業(yè)共同成長(zhǎng),輸出咨詢方案過百,使得多家企業(yè)人均效能得到大幅度提升

穆生一老師在傳統(tǒng)制造、教育、互聯(lián)網(wǎng)支付、物流等多行業(yè)企業(yè)任人力資源管理顧問。陪伴新能源物流企業(yè)全電綠動(dòng)集團(tuán)成長(zhǎng)期間,為集團(tuán)奠定了初期的組織架構(gòu)以配套商業(yè)模式創(chuàng)新,考核和分配制度,《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制設(shè)計(jì)》等培訓(xùn)課程的賦能培養(yǎng),近3年授課20余場(chǎng),返聘不斷,學(xué)員滿意度95%以上。穆老師課程結(jié)束后的輔助輔導(dǎo)等工作,使得集團(tuán)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn),連續(xù)7年業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率超過10%。

【授課風(fēng)格】

實(shí)用性強(qiáng):憑借近20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),給學(xué)員帶來面對(duì)實(shí)際工作場(chǎng)景的實(shí)用知識(shí)。

行動(dòng)學(xué)習(xí):利用行動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù),改變學(xué)員的體驗(yàn)進(jìn)而轉(zhuǎn)變學(xué)員認(rèn)知,促進(jìn)行為發(fā)生改變。

深入淺出:將系統(tǒng)的管理專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門的語(yǔ)言和工作場(chǎng)景進(jìn)行講授。

親和力強(qiáng):職場(chǎng)基層到高層的工作經(jīng)歷,使得與學(xué)員之間沒有距離感,無(wú)縫溝通。

幽默有趣:針對(duì)不同年齡段和層級(jí)的學(xué)員特點(diǎn),靈活運(yùn)用學(xué)員易接受的多種案例和形式。

【主講課程】

AI賦能提效系列課程

《從傳統(tǒng)到智能:Deepseek助力辦公場(chǎng)景提效》

《破解HR痛點(diǎn):Deepseek賦能人力資源新基建》系列課程:

《從人工到智能:Deepseek助力招聘十倍提效》(爆款課程)

《從模糊到精準(zhǔn):Deepseek賦能精準(zhǔn)人才畫像》(爆款課程)

《從經(jīng)驗(yàn)到數(shù)據(jù):Deepseek重構(gòu)組織定崗定編》

《從戰(zhàn)略到績(jī)效:Deepseek助力績(jī)效落地閉環(huán)》

《從盤點(diǎn)到發(fā)展:Deepseek驅(qū)動(dòng)人才盤點(diǎn)升級(jí)》

人力資源管理專業(yè)課程

《聚才—讓你的崗位變暢銷》

《金牌招聘官-招聘面試全流程》(爆款課程)

《精準(zhǔn)招聘—從崗位規(guī)劃到精準(zhǔn)選人》(經(jīng)典課程)

《組織能力支撐-素質(zhì)模型的構(gòu)建與運(yùn)用》

《圍繞工作成果的人才畫像五步法》

《從風(fēng)險(xiǎn)到合規(guī)--勞動(dòng)合同法疑難熱點(diǎn)與實(shí)戰(zhàn)解決方案》

《定制化人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展體系》

《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》

《降本增效-人效管理體系建設(shè)》

非人課程系列-針對(duì)中基層管理人員課

非人:《非人力資源部門的人力資源管理》(爆款課程)

選:《打造你的團(tuán)隊(duì)-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》

用:《盤活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》

育:《賦能你的團(tuán)隊(duì)-教練技術(shù)實(shí)操》《點(diǎn)燃你的下屬-管理者輔導(dǎo)員工能力提升》

勵(lì):《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制設(shè)計(jì)》

【服務(wù)客戶】

制造業(yè):大眾汽車企業(yè)大學(xué)(返聘)、利德華福、蓋澤工業(yè)、柴洋模具(返聘)、栗生園食品

互聯(lián)網(wǎng)IT類:國(guó)網(wǎng)電力數(shù)科、育杰科技、凹凸云科技,場(chǎng)景大師

金融銷售類:平安普惠天津分公司,捷信消費(fèi)金融、人保財(cái)險(xiǎn)濱海分公司

其他行業(yè):鐵塔集團(tuán)張家口分公司、全電綠動(dòng)集團(tuán)(返聘)、宏仁市政,中網(wǎng)基業(yè)、宅美智能、強(qiáng)視科技

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

用銷售的語(yǔ)言給銷售講解人力資源招聘的專業(yè)知識(shí),打開了我們銷售骨干員工的視野,讓他們認(rèn)識(shí)到了自己的工作中的諸多不足,還能讓他們能夠樂于接受,真是寶藏老師。

——平安普惠個(gè)貸部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

穆生一老師為人師表,知識(shí)娓娓道來,但是在講臺(tái)上互動(dòng)的時(shí)候激情四射與學(xué)員打成一片仿佛換了一個(gè)人一樣,本來只是想學(xué)教練技術(shù)練習(xí),沒有想到同時(shí)加深了管理層之間的深度互動(dòng)和相互認(rèn)可,為我們的降本增效項(xiàng)目大大提高了信心,增強(qiáng)了能力,還要繼續(xù)學(xué)習(xí)穆老師的其他課程。

——利德華福 HRBP 李丹

沒有穆生一老師的引導(dǎo),我都不知道我的管理層對(duì)業(yè)務(wù)和流程有著這么多的認(rèn)知,多虧穆老師的組織,才能讓我的管理團(tuán)隊(duì)能夠凝聚在一起,匯集共同的智慧,讓我對(duì)公司的發(fā)展也更有了信心。

——全電綠動(dòng)集團(tuán)總經(jīng)理 許樹全

分析我們的問題,比我們自己了解的都透徹,講解和分析都是一語(yǔ)點(diǎn)透,我都是垂頭喪氣的來,興高采烈地的走。

——宏仁市政公司 黃晶

我要預(yù)訂

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

人力資源培訓(xùn)推薦公開課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

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