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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景：

企業如何招聘到德才兼備的人才？如何在面試的過程中，對候選人進行深入的能力甄選？如何識別候選人的語言陷阱？如何甄選到真正符合公司企業文化的良才？面對候選人的茫茫人海，如何甄選出企業所需的人才？已經成為了企業管理者面臨的共同難題。在實際操作過程中，企業招聘時間長，甄選人太多，面試時間短，因此很難從各方面完全細致的考察一個人。所以如何在短時間內通過有效的選拔工具來篩選人才，就變得非常重要和非常有必要！

課程以專業技術選拔工具來甄別候選人過去的知識、經驗及能力等，從而預測該候選人是否能勝任未來崗位。課程同步基于結構式面談問題的設計來展開面試官提問技巧，讓面試官擺脫固有經驗主義、無經驗主義及老套路主義的面試誤區，徹底改善面試官傳統面談方法的缺失。透過工具給付使面試官獲得到有效實用的選才技能和技巧，解決企業人才甄選難題！

課程收益：

▲ 了解招聘面試官在職位描述撰寫上常犯錯誤，并掌握掌握高點擊率JD撰寫技巧

▲ 懂得如何有效篩選簡歷，并在收集準確行為信息及評定候選人動機匹配時更加自信

▲ 輕松學習到招聘面試官選拔面試的提問工具，并能掌握及應用面談詢問及跟進技巧

▲ 應用工具客觀評價候選人、預測他們關鍵的能力表現，并作出更加準確的留用決策

課程對象：

企業中高級管理者、人力資源管理者、企業各級管理者

課程亮點：

全程知識干貨講解，結合場景化案例分析，解決老大難疼點問題

課程大綱:

導入：企業甄選候選人視頻觀看

1. 你會選擇誰？

2. 勝任此崗位的要求和條件是什么？

3. 崗位勝任的四大維度是什么？

第一講：企業人才面試甄選的價值

一、為什么企業需要開展招聘與面試

1. 招聘面試需體現組織價值利益

2. 招聘面試需完善崗位配置執行

3. 招聘面試需協力業務開發拓展

研討：為什么業務部門編制和招聘需求在不斷增加？

二、企業如何開展招聘與面試工作

1. 搞清楚崗位說明書是什么？

2. 弄明白什么是崗位工作執掌

3. 寫清楚JD任職要求詳細內容

練習：如何應用四維度法擬寫招聘JD

三、如何凸顯企業人才面試甄選的價值？

1. 企業人才面試甄選需系統化運作

2. 企業面試官面談需技術與技巧化

3. 企業對候選人評估需崗位維度化

反思：面試官面試提的問題都是什么類型？是否得體？是否可以挖掘候選人真實信息？

第二講：企業人才面試甄選的維度

一、候選人知道什么？

1. 候選人知識是如何獲取的？

2. 候選人的知識該如何評估？

3. 候選人知識用什么方法來面試？

案例：如何判定候選人知識是否有效獲?。渴欠穹蠉徫荒繕?？

二、候選人做過什么？

1. 候選人經驗是如何獲取的？

2. 候選人的經驗該如何評估？

3. 候選人經驗用什么方法來面試呢？

研討：如何從候選人經驗中提取出關鍵能力項？

三、候選人能做什么？

1. 候選人能力是如何獲取的？

2. 候選人的能力該如何評估？

3. 候選人能力用什么方法來面試呢？

評估：能力的定義及關鍵行為是什么？基層管理管崗需要多少項基本能力？

四、候選人個性特征是什么？

1. 候選人個性特征：喜歡什么？不喜歡什么？

2. 企業內部環境候選人喜歡/不喜歡什么？

3. 企業外部環境候選人喜歡/不喜歡什么？

研討：如何在面試過程中挖掘出候選人喜歡什么？不喜歡什么？

第三講：企業面試官面試能力的塑造

一、面試官如何篩選候選人簡歷

1. 三性原則篩選簡歷

2. 四個目標初評簡歷

3. 評估簡歷的問題點

4. 行為性面試問題清單

練習：如何高效快速的篩選簡歷是否符合崗位要求？

二、面試官如何對候選人提問

1. 什么是理論性問題？

案例：你認為成功晉升經理上來后要做的最重要三件事是什么？

2.什么是引導性問題？

案例：在工作中，你是不是很喜歡團隊合作？

3.什么是行為性問題？

案例：這件事的結果怎么樣？

4. 面試官如何有效追問？

練習：如何將面試官的引導性問題和理論性問題修改為行為性問題？

第四講：企業人才甄選評估與留用決策

一、行為性事例的匯總評估

1. 候選人行為性事例匯總和評估

2. 行為性事例的正面和負面價值

3. 候選人不完整行為性事例評估

4. 候選人假的行為性事例的評估

討論：多面試官面試同一候選人的時候，評分標準不一致該如何處理？

二、企業如何做出留用決策

1. 關鍵行為能力是否符合崗位目標？

2. 非關鍵行為能力是否可快速提升？

3. 甄選四維度評估法則做出留用決策

互動：你是喜歡用低于崗位要求的候選人？還是喜歡用超出崗位要求的候選人？

趙老師

趙天明老師 企業人才培養管理實戰專家

18年企業人才培養管理實戰經驗

DDI認證講師

國家一/二級企業用工協調師資質證書

全國人力資源創新大賽首席人力資源官獎

現任：廣東省標準化技術委員會丨副秘書長

曾任：上市集團(金逸影視傳媒)丨人力資源總監

曾任：統一集團（中國區）丨培訓經理

★政府專家委員：廣東省企業協會組織專家委員/廣東省經濟開發區法委會委員

★授課經驗：曾服務過農夫山泉、中國移動、農業銀行等80多家企業，累計授課200多場

★擅長領域：人才招聘面試與甄選、內部講師TTT培訓、績效與目標管理、薪酬與激勵管理

實戰經驗：

趙老師18年來扎實在企業人才培養管理的領域當中，是企業“人”“效”提升的高手

——“人”：基于企業需求的人才培養——

01-為20家企業（統一企業、統實企業、健力寶）成功招聘2000多人，員工留存率高達80%以上，輸送了200多位管理人員，300多名優秀后備人才，成功助力企業解決人才稀缺問題。

02-主導10+家（統一企業、越秀地產、保利國際）企業數字化培訓系統的搭建并執行落地。

——“效”：基于企業的發展趨勢的職場效能提升——

01-為20+家大型企業（統一集團、中國中車廣汽集團、青島啤酒集團、廣州立白集團）開展戰略發展配套規劃指導，提升業整體績效，改善人員結構及素質。

02-為超200家企業提供勞動法法律咨詢，線上輔導HR和管理者處理人員優化和人員調整勞動爭議案400多個，助力企業維穩品牌價值

趙老師打造出自己的一套方法論（招聘→培訓→績效管理→職業發展→團隊建設→領導力打造）應用到企業管理與企業人才培養當中：

01-曾負責統一集團全國銷售管理及企業骨干團隊建設

（1）根據公司需求劃分，對管理人員進行基層和中高層的分梯度培訓。成功培養200+名員工擔任企業各地區管理者，推進企業新產品上市高達150%，成功完成了年度業績在120%以上

（2）為企業打造一支外企管理職業經理人的骨干團隊，帶領團隊參與《百億大作戰戰略》項目，實現公司市場業績突破100億、200億份額大關，部分SKU市場排名從第五提升至第一。

（3）為企業提前布局接任計劃，與華南各名校聯動，開展人才儲備方案規劃。連續8年與“中山大學”“華南理工大學”等名校展開校企合作，并打造了16期“黃埔儲備人才訓練營”。

02-曾負責大統營科技企業華南區的管理與培訓

（1）針對企業【拓店擴市】項目中遇到的難題（執行力低下、凝聚力低等），打造《管理技能提升》的培訓方案；促使團隊成功拔掉釘子戶600家以上，成為全國區域開發第一名。

（2）曾組織八期“卓越領導力管理訓練營”培訓，兩年內100+名優秀員工獲得晉升成為企業骨干及優秀員工，獲得集團總部高層一致好評及高度認可。

部分授課案例：（呈現授課案例）

序號企業課題期數

1統一企業集團人才招聘面試與甄選10

2健力寶集團績效與目標管理8

3中國電信企業用工風險防范與管控10

4統實企業戰略管理5

5廣汽集團卓有成效的溝通技巧提升5

6廣州藍月亮集團卓越管理者的領導力提升5

7廣州立白集團告別瞎忙——高效時間管理5

8珠海格力科技績效設定與目標管理10

9農業銀行，建設銀行非人力資源經理的人力資源管理12

10廣州煙草企業用工風險防范與管控8

11中國移動、騰訊人才招聘面試與甄選技術12

12三七互娛，廣州聯想電腦現代企業薪酬設計與激勵管理5

13廣東省交通集團戰略性人力資源管理3

14健力寶集團，完達山乳業戰略管理6

15廣州城投卓有成效的溝通技巧提升4

16中建四局卓越管理者的領導力提升5

17中國移動告別瞎忙——高效時間管理5

主講課程：

管理效能系列課程：

《卓有成效的溝通技巧提升》

《卓越管理者的領導力提升》

《告別瞎忙——高效時間管理》

《績效設定與目標管理》

人力資源系列課程：

《非人力資源經理的人力資源管理》

《企業用工風險防范與管控》

《人才招聘面試與甄選技術》

《現代企業薪酬設計與激勵管理》

《戰略性人力資源管理》

課程風格：

★提倡體驗式教學及符合學員風格的授課、輔導及表達方式。

★采用多元成人的教學方式：點評、體驗式活動、案例、視頻。

★課程案例豐富可落地，語言幽默風趣、氛圍活躍，引發學員思考。

★結合職場經驗，控場自然，講解清晰，分享真誠，活動有趣、練習實效。

課程模式：

部分服務客戶：

制造/快消行業：中國中車集團、統一企業集團、中國煙草、中糧集團、廣汽集團、青島啤酒集團、廣州立白集團、光明食品集團、九牧智能家居、廣州藍月亮集團、格力電器、美的電器、健力寶集團、澳牧牛奶、順德德美化工、深圳大統營科技公司、深圳長營電器公司、深圳泰志高科公司、完達山乳業、福瑞機械公司等；

能源行業：國家電網、南方電網、寶鋼集團、中石化集團、中石油集團、中化石油等；

金融行業：工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行、交通銀行、中國人壽、平安保險等；

公立事業：廣州城投集團、杭州地鐵交通、廣州白云金控、嶺南醫院、廣州城市與智慧研究公司、上海廣電局等；

科技行業：阿里巴巴、三七互娛、三星電子、廣州聯想電腦、珠海格力科技、廣州唯品會、萬達信息、廣東省交通集團、立訊精密工業、中興通訊、廣東海大集團、廣新控股集團、廣州汽車集團、明陽新能源投資控股、深圳傳音控股、創維集團、欣旺達電子等；

通信行業：中國移動、中國電信、中國鐵通、中國聯通、海能達通信、訊飛科技、京信通信、海格通信、愛立信、凱媒通信、廣東新一代通信、慧睿思通、杰創智能等；

生產企業：三一重工集團、三聯機械、TCL集團、創維集團、茅臺酒業、紅蜻蜓集團、美的中央空調、品諾電器、長營電器集團、廣州汽車工業集團、中國石化茂名煉油化工公司、廣州鋼鐵企業集團、廣東省粵電集團、偉創力實業、中國國際海運集團、康佳集團、廣州寶潔、廣州風神汽車、廣東格蘭仕、樂金電子、廣東粵港投資控股、三九企業集團、廣州萬寶集團、惠州市德賽集團、佳能珠海公司等；

汽車行業：比亞迪汽車、三一重工、廣汽傳祺、北汽廣州、東風商用車、本田新能源汽車、通用汽車、全力工程車、凱斯農用車、賦力叉車等；

服務行業：國美、蘇寧易購、保利房產、富力地產、綠地地產、香江地產、CGV影城、智恒房產、名創優品、安利、完美、星巴克、7-11便利店、全家便利店、美宜佳便利店、真功夫餐飲、72街餐飲、人人樂購物等；

高等院校：中山大學、廈門大學、華南理工大學、浙江大學華南研究院、暨南大學、華南師范大學、廣東財經政法大學、復旦大學管理學院、廣州社科人文學院、華南外國語大學等；

客戶評價：

上了趙老師的《卓越管理者的領導力提升》，我學到了如何成為一名出色的領導者。在的競爭激烈的商業環境中，一個優秀的領導者是一個強大的競爭優勢。通過學習有效的領導力技巧，我能夠更好地理解自己和團隊的優勢和劣勢，并能夠通過激勵、賦權、鼓勵和引導來激發團隊的創造力和潛力。其次，我學習了如何建立和維護高效的團隊。作為領導者，建立一個充滿活力、合作和相互尊重的團隊是非常重要的。同時也學習了如何招聘最佳人才、如何培養員工以及如何管理和溯源團隊的績效。這些技能使我能夠更好地組建和管理團隊，并使團隊表現更加出色。

——健力寶 謝總監

老師課程中講解的應用工具非常實用，管理者更是日常都用得到的工具。趙老師的課程風格幽默，用自己的經歷講述課程內容，更是讓人能深入理解能力概念和術語名詞。

——中建四局總經理室 吳總經理

人才招聘與面試課程從不同的視角來檢驗自己專業知識的厚度和結構，課程幫我厘清思路及提煉了已沉淀的知識點。訓后明顯發現自己不夠細致和專業，課程很實用。

——統一企業供應鏈 廖總監

趙老師的專業與敬業給我留下了深刻的印象。對招聘的問題一針見血，三天的時間發現了我們公司很多年都沒有注意到的問題。趙達老師的課程帶給我們很多啟發。

——中國農業銀行天河支行 袁經理

趙老師的《領導力》課程有其獨創式的案例分析，幽默風趣的語言，豐富的快消管理案例，讓管理者們體會到管理的魅力，深刻理解自我能力不足和急需提升之處。

——統一實業惠州公司 丁經理

通過《卓有成效的溝通技巧提升》課程的學習，我掌握了實用的技巧和策略，提高了自己在工作中的溝通能力。這不僅使我更加自信和有效地表達自己，還改善了與同事和上司之間的關系，為職業發展打下了堅實的基礎。

——建設銀行學員 劉偉

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