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課程介紹

根據(jù)2018年國(guó)家機(jī)構(gòu)改革重大工作部署，國(guó)地稅合并征管體制改革正在緊鑼密鼓進(jìn)行。機(jī)構(gòu)改革后，企業(yè)稅收管理面臨新的嚴(yán)峻形勢(shì)，一是各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)將成立涉稅大信息管理和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)構(gòu)，實(shí)行納稅人個(gè)人身份實(shí)名認(rèn)證，排查納稅評(píng)估重點(diǎn)對(duì)象人。二是社保費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收，全社會(huì)個(gè)人工資和社保信息納入全方位監(jiān)控。三是個(gè)人所得稅法改革后，所有單位支付給個(gè)人的所得將嚴(yán)格實(shí)施全員全額納稅申報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)將全面開展個(gè)人納稅信息登記管理。四是國(guó)地稅將進(jìn)一步整合稽查力量，稅務(wù)檢查力量更強(qiáng)，檢查力度更大，檢查范圍更廣。

2018年12月13日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》。那么這次個(gè)稅改革將怎樣影響您個(gè)人的個(gè)人所得稅及收入呢？企業(yè)的用工成本將有哪些變化？如何既保證員工個(gè)人的收入又能控制企業(yè)的用工成本？綜合所得包括什么？專項(xiàng)附加扣除怎么操作？新稅法下，簽訂雇用合同應(yīng)該注意什么？勞務(wù)合同與以前比有什么不同，應(yīng)該注意什么？

社保稅務(wù)統(tǒng)征及新的個(gè)稅法實(shí)施，無(wú)疑將對(duì)企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)重大影響，個(gè)稅與社保的聯(lián)查將使得當(dāng)前很多企業(yè)不足額繳納社保的問(wèn)題全面暴露，企業(yè)負(fù)擔(dān)會(huì)因此加重；新的個(gè)人所得稅法實(shí)施后，配合稅務(wù)部門金三系統(tǒng)的強(qiáng)大功能和大數(shù)據(jù)治稅水平的日新月異，個(gè)人所得稅的管理會(huì)全面加強(qiáng)，企業(yè)和個(gè)人的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)不斷上升。為幫助廣大用人單位全面了解國(guó)家相關(guān)法律政策，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)，我中心2019年在全國(guó)各地特舉辦國(guó)地稅合并背景下《社保改嫁稅務(wù)及個(gè)稅調(diào)整后企業(yè)應(yīng)對(duì)策略與實(shí)務(wù)操作暨風(fēng)險(xiǎn)管控高級(jí)研討班》，課程將詳細(xì)介紹上述重大改革的具體內(nèi)容，并全面分析改革給企業(yè)帶來(lái)的影響。同時(shí)，課程還將對(duì)當(dāng)前稅務(wù)部門個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)管理的主要手段、當(dāng)前個(gè)人所得稅稽查的重點(diǎn)方向，計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)常見的疑難問(wèn)題，個(gè)人所得稅常用的籌劃方法等內(nèi)容，通過(guò)大量來(lái)自實(shí)務(wù)的案例，進(jìn)行詳細(xì)講解，請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。

課程收益

通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，學(xué)員可以了解社保稅務(wù)統(tǒng)征和新個(gè)稅法實(shí)施給企業(yè)帶來(lái)的影響，及時(shí)做好應(yīng)對(duì)方案。同時(shí)，可以熟悉當(dāng)前稅務(wù)部門個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)管理和稅務(wù)稽查的主要內(nèi)容，掌握個(gè)人所得稅計(jì)算和繳納過(guò)程各類常見疑難問(wèn)題的正確處理方法，防范和化解個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)。

課程特色

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)福利保障及個(gè)稅各個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)；2、實(shí)戰(zhàn)：實(shí)操案例+實(shí)操工具；

3、簡(jiǎn)單：沒有空洞的說(shuō)教，只有簡(jiǎn)單方法； 4、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中；

課程對(duì)象

各單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)及負(fù)責(zé)辦稅的財(cái)稅人員。

資格認(rèn)證：

培訓(xùn)后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門“人力資源法務(wù)師”專業(yè)人才崗位能力培訓(xùn)證書。此證官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、紅底或藍(lán)底證件照,提前發(fā)電子版至我中心以便辦理證書使用。

課程大綱

第一講：國(guó)地稅合并，對(duì)企業(yè)的影響

1、國(guó)地稅合并，重要文件解讀 （1）中央文件 （2）國(guó)家稅務(wù)總局文件

2、國(guó)地稅合并，征管變革影響 3、國(guó)地稅合并，社保變革重大影響

4、國(guó)地稅合并，個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅改革趨勢(shì)分析與重大影響

5、國(guó)地稅合并，納稅信用風(fēng)險(xiǎn)管理要加強(qiáng)

6、國(guó)地稅合并，稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略要轉(zhuǎn)變

（1）信息整合，財(cái)稅管理防風(fēng)險(xiǎn) （2）業(yè)稅融合，提升管理防風(fēng)險(xiǎn)（3）稅種融合，稅收籌劃降稅

第二講：社保稅務(wù)統(tǒng)征下社保新政解析

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最新規(guī)定 2、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納常見問(wèn)題

3、社保稅務(wù)統(tǒng)征后個(gè)稅與社保的聯(lián)查以及與企業(yè)所得稅的比對(duì)分析 4、最新政策解讀

第三講：解決方案：組織重啟+靈活用工

解決方案之一：弱化雇傭、去中心化、去勞動(dòng)關(guān)系化的組織重啟新變革

1.新一輪組織變革與傳統(tǒng)組織變革的差異

2.傳統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊對(duì)比

3.合伙人模式轉(zhuǎn)型中的三種勞動(dòng)關(guān)系處理模式

解決方案之二：基于用工靈活及員工激勵(lì)的雇傭模式創(chuàng)新戰(zhàn)略

1.法律政策與用工模式的演變：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、靈活用工

2.派遣與外包的區(qū)別及利弊分析

3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析

4.雇傭模式創(chuàng)新趨勢(shì)：靈活用工、多元化用工

解決方案三：靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理

1.靈活用工模式一：B2C（非全模式） 2.靈活用工模式二：B2C（勞務(wù)、眾包模式）

3.靈活用工模式三：B2B2C（勞務(wù)派遣） 4.靈活用工模式四：B2B（外包模式）

5.靈活用工模式五：B2B（內(nèi)包模式） 6.靈活用工模式六：平臺(tái)模式

第四講：2019個(gè)稅改革主要的變化

1、綜合所得稅：工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得；

綜合所得如何計(jì)算應(yīng)納所得稅額，綜合所得稅如何按年度合并計(jì)算個(gè)稅，綜合所得稅的稅率表解讀。工資薪金如何合理的避稅：保險(xiǎn)、住房公積金、年終雙薪、現(xiàn)金與實(shí)物福利等

2、經(jīng)營(yíng)所得：經(jīng)營(yíng)稅負(fù)下降，企業(yè)避稅方向，經(jīng)營(yíng)所得稅的稅率表解讀

3、利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得

利息、股息、紅利所得應(yīng)繳納稅的計(jì)算、股息紅利差別化、派發(fā)紅股是否繳個(gè)稅？

財(cái)產(chǎn)租賃所得、納稅人確定、不動(dòng)產(chǎn)租賃所得、收入及扣除項(xiàng)目、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)型所得，偶然所得

4、子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除的要點(diǎn)及具體操作方法。

5、個(gè)人所得稅法增加反避稅條款的注意事項(xiàng) 6、免征個(gè)人所得稅包括哪些？

7、年底獎(jiǎng)金的優(yōu)惠政策還會(huì)不會(huì)有？ 8、個(gè)人增加收入&企業(yè)降低用工成本

9、個(gè)人從不同來(lái)源取得收入如何處理？ 10、企業(yè)個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)控制

11、案例分析：綜合所得如何納稅？ 12、如何進(jìn)行個(gè)人所得稅的年度匯算清繳

第五講：專項(xiàng)附加扣除的要點(diǎn)及具體操作方法

1、子女教育專項(xiàng)附加扣除：扣除標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備材料、注意事項(xiàng)；

2、繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除；扣除標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備材料、注意事項(xiàng)；

3、大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除；扣除標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備材料、注意事項(xiàng)；

4、住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除（不可與住房租金共享）：扣除標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備材料、注意事項(xiàng)；

5、住房租金專項(xiàng)附加扣除（不可與住房貸款利息共享）：扣除標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備材料、注意事項(xiàng)；

6、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除；扣除標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備材料、注意事項(xiàng)。

金老師

金英杰 中國(guó)政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系及社保管理專家

程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)、員工關(guān)系管理專家

魯志峰 朱國(guó)豐 人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

林老師：財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專家、工商管理學(xué)碩士、美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)CMA認(rèn)證講師、國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師（ChFP）、廈門大學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)俱樂(lè)部成員、廈門市高級(jí)會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)成員。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：國(guó)地稅合并背景下《社保改嫁稅務(wù)及個(gè)稅調(diào)整后企業(yè)應(yīng)對(duì)策略與實(shí)務(wù)操作》高級(jí)研討班(青島)

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