企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
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年終HR必知35個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題實(shí)務(wù)解析
【課程編號(hào)】：MKT038006
年終HR必知35個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題實(shí)務(wù)解析
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年11月14日 到 2025年11月14日3500元/人
2024年11月29日 到 2024年11月29日3500元/人
【授課城市】：深圳
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供年終HR必知35個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題實(shí)務(wù)解析相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳年終問(wèn)題解析培訓(xùn)
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課程介紹
年休假、年終獎(jiǎng)、續(xù)合同、評(píng)績(jī)效、合同終止等是 HR 年終接觸和處理的重難點(diǎn)工作，這其中隱藏著哪些法律風(fēng)險(xiǎn)和潛在問(wèn)題？而年底又是離職高峰期，稍有不慎，就很有可能造成勞動(dòng)爭(zhēng)議，為企業(yè)帶來(lái)負(fù)擔(dān)。
你是否知道如何處理員工不愿放棄未休完的年假？如何確定未休年假補(bǔ)償基數(shù)？員工離職時(shí)當(dāng)年度未休年休假天數(shù)如何折算？年終獎(jiǎng)與13薪的區(qū)別是什么？單位效益不好，約定的年終獎(jiǎng)可以少發(fā)或者不發(fā)嗎？第二份合同期滿(mǎn)時(shí)可否終止？績(jī)效考核是否一定要有清晰的制度依據(jù)？
為幫助廣大 HR 專(zhuān)業(yè)人士解決年終歲末的焦點(diǎn)問(wèn)題，名課堂特邀勞動(dòng)法權(quán)威郭文龍老師，結(jié)合最新的焦點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì) HR 年底的工作難點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)解析。本次課程旨在為您提供解決困難的具體思路與方法，幫助企業(yè)合法、合情、合理地處理年終雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
課程大綱
年休假
1.未休完年假員工不愿放棄應(yīng)該如何處理？
2.年休假計(jì)算中的累計(jì)工作年限與連續(xù)工作年限有什么區(qū)別？
3.員工提出年休假申請(qǐng)，單位可以不予批準(zhǔn)嗎？
4.新進(jìn)單位員工當(dāng)年度年的休假天數(shù)如何計(jì)算？
5.未休帶薪年休假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)如何確定？
6.離職時(shí)當(dāng)年度未休年休假天數(shù)如何折算？
7.離職時(shí)員工多休的年休假天數(shù)能否扣回？
8.什么情況下用人單位可以不支付員工未休年休假工資？
9.年休假與法定休假日、病假、產(chǎn)假、探親假等假期競(jìng)合時(shí)應(yīng)如何處理？
年終獎(jiǎng)
1.法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)嗎？
2.年終獎(jiǎng)與13薪有什么區(qū)別？
3.規(guī)章制度規(guī)定員工業(yè)績(jī)/考核不達(dá)標(biāo)則不發(fā)放年終獎(jiǎng)，合法嗎？
4.規(guī)章制度規(guī)定員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職不享受年終獎(jiǎng)是否有效？
5.規(guī)章制度規(guī)定員工請(qǐng)病假、事假超過(guò)一定時(shí)間不享受年終獎(jiǎng)是否有效？
6.休產(chǎn)假員工能領(lǐng)全額的年終獎(jiǎng)嗎？
7.入職不滿(mǎn)一年的員工，不得享有年終獎(jiǎng)？
8.年終獎(jiǎng)是否可以以實(shí)物方式發(fā)放？
9.單位效益不好，約定的年終獎(jiǎng)可以少發(fā)或者不發(fā)嗎？
10.勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)中的年終獎(jiǎng)規(guī)定不同，以哪個(gè)為準(zhǔn)？
11.當(dāng)年年終獎(jiǎng)能否安排在次年年中發(fā)放？年終獎(jiǎng)能否分批發(fā)放？
12.年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資、代通知金、和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？
13.如何設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)規(guī)則，可防范提前離職員工主張年終獎(jiǎng)？
續(xù)合同
1.用人單位決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者？
2.第三份合同一定要簽無(wú)固定期限嗎？
3.勞動(dòng)合同約定：期滿(mǎn)后“自動(dòng)順延”，是否有效？
4.滿(mǎn)十年包括關(guān)聯(lián)公司司齡嗎？
5.派遣員工轉(zhuǎn)入的算不算司齡？
評(píng)績(jī)效
1.績(jī)效考核有否相應(yīng)制度依據(jù)？
2.績(jī)效考核是否有相應(yīng)的程序？
3.主管們給員工打分會(huì)否任性？
辦終止
1.司齡滿(mǎn)十年的到期不得終止？
2.勞動(dòng)合同到期終止前發(fā)生順延情形時(shí)該如何處理？
3.第二次勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否終止合同？
4.員工達(dá)到退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同能否終止，要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.終止的補(bǔ)償金基數(shù)如何確定？
郭老師
著名勞動(dòng)法專(zhuān)家，中國(guó)勞動(dòng)法“三劍客”之一，中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)專(zhuān)家、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院碩士研究生兼職導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心勞動(dòng)法教員、《中國(guó)勞動(dòng)》雜志編委、上海市第一中級(jí)人民法院研究室（研究方向：勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理之合規(guī)性）。