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課程背景：

在21世紀的知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人力資源成為企業(yè)最重要的資本，因此人力資源管理在決定企業(yè)的有效及其競爭力方面起到關鍵作用。如何保持、利用人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的首要問題。通過加強人力資源價值鏈的管理，能夠有效地提高企業(yè)競爭力，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。

課程通過人力資源管理的概念引申到如何融入企業(yè)價值鏈的人力資源策略，最后詮釋新時代、新環(huán)境下人力資源管理者如何進行挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。使企業(yè)界朋友易于掌握重點進而采取因應之策，繪成現(xiàn)代人力資源管理價值鏈，作為企業(yè)管理人了解以及訂定功能性行動方案的參考。

培訓收益：

全方位了解人力資源管理的概念和沿革

掌握了解人力資源管理六大模塊

掌握人力資源管理與企業(yè)價值鏈的完美結合

掌握在新時代下人力資源管理者如何創(chuàng)新和挑戰(zhàn)

課程對象：

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理等中高層管理人員

課程大綱：

第一章：人力資源管理的概念和沿革

1、人力資源概念

2、人力資源管理概念

3、人力資源管理變遷

4、傳統(tǒng)人事管理 VS 融入價值鏈的人力資源管理

第二章：建立融入企業(yè)價值鏈的人力資源策略

1、融入企業(yè)價值鏈的人力資源策略地圖

2、融入企業(yè)價值鏈的人力資源管理體系

（1）、模塊一：組織管理：在組織搭建、整合、調整、變革過程中，以戰(zhàn)略為基礎、流程為依據(jù)、激勵體系為支撐的人力資源管理

（2）、模塊二：人力資源規(guī)劃：

人力資源規(guī)劃的概念；

企業(yè)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃有序對接

人力資源規(guī)劃的作用

人力資源規(guī)劃的內容

（3）、模塊三：招聘與配置：

人力資源市場情況

招聘流程

招聘渠道

目標選材六步曲

（4）、模塊四：培訓與發(fā)展

培訓和發(fā)展原則

培訓與發(fā)展戰(zhàn)略

（5）、模塊五：模塊薪酬與福利管理

全面薪酬戰(zhàn)略構成

全面薪酬模式構成

全面薪酬制定原則

薪酬設立的主要步驟：確定薪酬理念和策略、3P+M原則、制定薪酬制度

績效獎金與績效、職位層級的關聯(lián)

掌握人力資本市場趨勢

內部市場考量各因素

確定工資結構和標準

員工職業(yè)生涯體系建設、職業(yè)發(fā)展通道

晉升通道和條件、薪酬調整

（6）、模塊六：績效考核

績效的概念

績效管理體系

績效考核方法發(fā)展歷程

績效考核評價體系設計

（7）、模塊七：員工關系

員工關系概念

員工關系管理要素

第三章：新時代、新環(huán)境下人力資源管理的挑戰(zhàn)創(chuàng)新

1、新生代員工管理

2、與時俱進，應用創(chuàng)新：愛伯樂招聘、網(wǎng)絡培訓平臺、微信培訓平臺等

潘老師

畢業(yè)于澳門科技大學MBA（人力資源方向）；職業(yè)心理咨詢師 資格證；2005年被廣東省人力資源管理協(xié)會、廣東省企業(yè)聯(lián)合會評選為“珠三角首屆100名最佳人力資源經(jīng)理”。超過15年快速消費品和消費電子行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，早年國務院直屬中央企業(yè)工作（中國長江三峽開發(fā)公司）。歷任深圳健康元集團（原太太藥業(yè)）人力資源部經(jīng)理，廣東某大型全國性營銷公司的人力資源總監(jiān)，2008年在中國電子集信息產(chǎn)業(yè)集團下屬的深圳桑菲消費通信公司收購荷蘭皇家飛利浦全球手機業(yè)務后，擔任桑菲公司（全球）人力資源部總經(jīng)理。

具有豐富的人力資源管理項目引進和實施經(jīng)驗，先后與（美世咨詢、德勤、翰威特、基業(yè)長青）等多家國內外知名的管理咨詢公司合作，主導實施企業(yè)的人力資源管理體系建設、組織體系改革、股權改造及長期激勵、薪酬及績效管理體系優(yōu)化、企業(yè)并購重組等多個咨詢項目。并具有國內企業(yè)并購外資企業(yè)整合及人力資源全球化管理的經(jīng)驗。

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