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課程背景：

近幾年，深圳勞動爭議與日俱增，對諸多企業造成困擾，既浪費大量人力、物力、財力，又損害企業形象。因為勞動爭議具有多變性、政策性強等特點，且勞動法律法規很多規定比較原則，實操性不強，所以法律法規規定比較模糊時容易誤讀。最直接有效的方法，就是了解并掌握仲裁及審判機構對勞動爭議熱點、難點、疑點問題的定性標準。此課主要針對目前勞動爭議常見問題進行研討，重點講解仲裁及審判機構的主流觀點及實操標準，指導企業規范管理，規避風險。

講座對象：

企業董事長、經理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。

課程大綱：

（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）

1、高校實習生與公司應否簽訂勞動合同？

2、退休返聘人員與企業之間是否屬于勞動關系？發生爭議如何處理？

3、倒簽勞動合同是否有效？是否要支付未簽勞動合同的二倍工資？

4、拖欠二倍工資是否適用25%的經濟補償金？

5、員工以企業未及時支付未簽書面勞動合同的二倍工資為由主張解除勞動合同經濟補償金，能否獲得支持？

6、二倍工資的計算基數是否包括加班工資、獎金、提成？

7、用工之日起滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，是否還需繼續支付二倍工資？

8、發現員工試用期內不能滿足公司任職要求，能否雙方協商延長試用期？有何法律風險？

9、試用期內如何對員工作有效辭退處理？

10、對員工進行調崗或變更工作地點需注意哪些技巧？

11、最后一份固定期限勞動合同期滿時員工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位能否強行終止？有何風險？應如何規避？

12、高溫津貼是否屬于工資的組成部分？企業未按規定支付高溫津貼有何風險？

13、代扣代繳個人所得稅所引發的爭議是否屬于勞動爭議？

14、如何約定工資結構可以合理減少支付加班費及經濟補償金的數額？

15、加班工資的舉證技巧應如何把握？電子考勤記錄如何使其效力最大化？

16、企業內部OA系統上的資料能否作為證據使用?

17、三期女工出現違紀行為能否解聘？應注意哪些程序要求？

18、接觸職業病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業病健康檢查即作出終止或解除的處理決定，是否會被定性為違法解除或違法終止？

19、用人單位解聘員工前未通知及征求企業工會意見，該解聘處理是否有效？

20、勞動者未提前三十日通知用人單位即離職是否違反法定程序？是否構成違法解除？有何法律后果？如何降低風險成本？

21、典型案例分析（穿插于課程）及現場互動答疑。

鐘老師

律師、培訓師、資深勞動爭議仲裁員。法學專業畢業，曾在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作多年，具有良好的人脈關系。精通勞動社保法律法規，熟知勞動仲裁、訴訟裁審標準，多次被評為深圳市優秀勞動爭議仲裁員。擔任律師多年，為多家企業提供勞動專業法律顧問，善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業秘密……長年講授勞動社保課程，內容務實，有很強指導意義；語言精彩，有很強感染力。

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