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課程介紹

面對企業越發復雜的人員現狀，您懂他們的心理，知道如何去激勵他們嗎？面對企業對于高層次人才的強烈渴求，您知道如何科學識人用人，打造高績效管理團隊嗎？

管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規律及其潛在的心理機制，并用科學的方法改進管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現組織目標與個人全面發展的一門學科。

杰出管理者有哪些本質？——知道人們在想些什么，懂得人們的行為規律。

管理心理學是管理者的必修課。

學員適合對象

企業中高層管理者

課程收益

1.掌握如何提升管理心理能力

2.了解如何識人用人

3.掌握從心理學角度分析團隊與激勵

4.學會有效溝通與沖突管理

5.了解如何解脫心靈的束縛，緩解情緒壓力

課程大綱

一、 如何理解管理—問題解決和決策的前提

1、人的行為動機

2、社會游戲規則

3、管理的起點

4、高效的管理

二、知覺\感知與歸因

1、什么是知覺

2、影響知覺的因素是什么

3、知覺的過程

4、知覺與歸因的關系

三、個體差異與MBTI

1、個體差異決定了我們自身偏好的行為

Ø 自我意識

Ø 他人意識

2、什么是個體差異以及為什么要研究個體差異?

（1）自我概念的四個構成部分

（2）什么是個性

四、行為決策

1、感性判斷與分析

2、邏輯 - 審慎思維

3、相對判斷

4、心理賬戶

5、常見決策陷阱

6、決策制定：發現真正的問題

7、相互影響的決策

李老師

【主要背景資歷】

中山大學馬克思主義學院副教授，博士生導師

中山大學嶺南學院，經濟學博士

【研究領域】

貨幣政策理論與實踐、中國社會問題經濟學

【與企業及政府的合作】

韓國高等教育財團國際交流學者, 韓國慶熙大學經濟系( Department of Economics, Kyung Hee University, Korea) 兼任教授 2012.08--2013.08

中國中央電視臺財經頻道(CCTV2) 特約評論員

美國國務院中美富布賴特項目高級研究學者，美國伊利諾伊大學商學院金融系（Department of Finance, Business School, University of Illinois at Urbana and Champaign, USA）訪問研究，2009.09-2010.09

教育部國家留學基金委公派訪問學者，英國約克大學經濟系（Department of Economics and Related Studies, University of York, UK）訪問研究，2001.09-2002.09

【研究成果】

主要著作和論文：

《貨幣政策傳導的信貸渠道研究》，中國金融出版社，2006年8月出版

“Monetary Policy and Asset Prices: case of China”, Research Papers of 2012-2013 International Scholar Exchange Fellowship Laureates, Volume Six, KFAS,

“高等教育的產業特征與發展途徑問題探討”，《中山大學學報》，2002年第2期

“試論西方貨幣政策傳導機制理論”，《國際金融研究》，2003年第6期

“我國貨幣政策傳導的銀行信貸研究”，《東北師大學報》，2003年第7期

“銀行信貸渠道對我國貨幣政策影響的實證分析”，《華南金融研究》，2003年第8期

“問題債務投資策略與風險研究”，《東北師大學報》，2006年第6期

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