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HR核心能力升級(jí)實(shí)戰(zhàn)課

【課程編號(hào)】:NX43304

【課程名稱(chēng)】:

HR核心能力升級(jí)實(shí)戰(zhàn)課

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:人力資源規(guī)劃培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:2天

【課程關(guān)鍵字】:HR培訓(xùn)

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【課程背景】

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與全球化深度融合的背景下,中國(guó)企業(yè)正面臨用工形態(tài)多元化、政策法規(guī)迭代加速、人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化等多重挑戰(zhàn)。近年來(lái),用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件頻發(fā)(如外賣(mài)騎手勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣"假外包"罰款案例等),企業(yè)因勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致的法律成本與聲譽(yù)損失呈指數(shù)級(jí)上升;同時(shí),組織架構(gòu)冗余、崗位價(jià)值不清導(dǎo)致的"大鍋飯"現(xiàn)象,使得核心人才流失率持續(xù)走高,嚴(yán)重制約企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)亟需構(gòu)建科學(xué)合規(guī)的用工管理體系,實(shí)現(xiàn)人力資本效率最大化。然而,很多企業(yè)因缺乏系統(tǒng)化的用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工具,仍在盲目采用勞務(wù)派遣或外包模式;HR團(tuán)隊(duì)因崗位說(shuō)明書(shū)與業(yè)務(wù)脫節(jié),導(dǎo)致崗位職責(zé)模糊、績(jī)效考核失效;而國(guó)際化企業(yè)更面臨跨文化沖突、國(guó)際勞動(dòng)法差異等棘手問(wèn)題,海外項(xiàng)目合規(guī)失敗率提升。

本課程基于"工具+方法論+案例"三維設(shè)計(jì)理念,直擊企業(yè)痛點(diǎn),通過(guò)分組演練、工具實(shí)操等形式,確保學(xué)員掌握可落地的解決方案,助力企業(yè)在嚴(yán)監(jiān)管、防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展的新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)人力資源效能的跨越式提升。

【課程收益】

運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定自檢清單,快速識(shí)別用工模式的法律風(fēng)險(xiǎn)。

掌握"法律成本-管理成本-戰(zhàn)略適配度"三維評(píng)估模型,制定合規(guī)用工策略。

理解勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的"三級(jí)區(qū)分模型",精準(zhǔn)界定用工性質(zhì)。

運(yùn)用"七要素對(duì)比分析法",規(guī)避司法實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系誤判風(fēng)險(xiǎn)。

運(yùn)用用工風(fēng)險(xiǎn)四象限評(píng)估工具,優(yōu)先處理高優(yōu)先級(jí)風(fēng)險(xiǎn)。

理解崗位價(jià)值評(píng)估矩陣,優(yōu)化人力資本配置效率。

掌握用工模式優(yōu)化決策樹(shù),匹配業(yè)務(wù)需求與合規(guī)要求。

運(yùn)用關(guān)鍵崗位識(shí)別模型(基于戰(zhàn)略地圖的四象限分析法),明確核心崗位價(jià)值定位。

掌握崗位分析的6W1H法和行為錨定法(BARS),編寫(xiě)精準(zhǔn)的崗位說(shuō)明書(shū)。

掌握AI驅(qū)動(dòng)的崗位描述生成器(含提示詞模板),提升崗位說(shuō)明書(shū)迭代效率。

掌握?《崗位價(jià)值評(píng)估矩陣》與薪酬帶寬對(duì)照表,實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位貢獻(xiàn)的動(dòng)態(tài)匹配。

運(yùn)用技能人才三維認(rèn)證法(技能等級(jí)/實(shí)操能力/項(xiàng)目貢獻(xiàn)度),構(gòu)建多維評(píng)價(jià)體系。

理解PDCA循環(huán)與OKR融合模型,推動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果與人才發(fā)展深度聯(lián)動(dòng)。

運(yùn)用技能發(fā)展路線(xiàn)圖模板,規(guī)劃技能人才職業(yè)晉升路徑。

運(yùn)用?《評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用矩陣》(薪酬/晉升/培訓(xùn)三條路徑),激活評(píng)價(jià)體系激勵(lì)作用。

掌握學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)鉆石模型(目標(biāo)/內(nèi)容/路徑/評(píng)估),打造高效人才培養(yǎng)方案。

理解國(guó)際勞動(dòng)法四大核心差異,建立全球化合規(guī)認(rèn)知框架。

運(yùn)用?《國(guó)際勞動(dòng)法差異對(duì)照表》,規(guī)避海外用工盲區(qū)。

掌握基本工資與浮動(dòng)工資設(shè)計(jì)模型,平衡員工激勵(lì)與企業(yè)成本壓力。

【課程特色】

針對(duì)學(xué)員的實(shí)際工作場(chǎng)景和任務(wù),進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練,工具易上手,學(xué)之即用

【課程對(duì)象】

中高層管理人員;人力資源工作者

【課程大綱】

模塊一:多元化用工與合規(guī)管理-如何規(guī)避用工模式選擇中的隱形法律陷阱?

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心標(biāo)準(zhǔn)與司法實(shí)踐

1、勞動(dòng)合同關(guān)系三要素理論(主體適格/意思表示真實(shí)/內(nèi)容合法)

2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的"三級(jí)區(qū)分模型"(從屬性/經(jīng)濟(jì)性/管理性)

3、法律適用:承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的"七要素對(duì)比分析法"

4、工具:勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定自檢清單(含12項(xiàng)法律要件評(píng)分表)

案例:某平臺(tái)騎手勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議案

二、主流用工模式對(duì)比與風(fēng)險(xiǎn)控制

1、勞務(wù)派遣/業(yè)務(wù)外包/非全日制用工的"法律成本-管理成本-戰(zhàn)略適配度"三維評(píng)估模型

2、多元化用工模式對(duì)比決策矩陣(含法律風(fēng)險(xiǎn)/成本/稅務(wù)/靈活性四維評(píng)分)

3、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包"三步走"流程圖(含員工安置方案模板/社保轉(zhuǎn)移指引)

案例:某平臺(tái)"虛假外包"被罰案

三、多元化用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與優(yōu)化模型

1、風(fēng)險(xiǎn)矩陣分析法(法律風(fēng)險(xiǎn)/成本風(fēng)險(xiǎn)/戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)/輿情風(fēng)險(xiǎn)四象限)

2、用工風(fēng)險(xiǎn)四象限評(píng)估工具(自動(dòng)生成風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)與應(yīng)對(duì)建議)

3、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包成本測(cè)算模型(含社保差額/管理費(fèi)/法律成本動(dòng)態(tài)計(jì)算公式)

案例:某制造業(yè)企業(yè)使用"學(xué)生工"被訴案

四、用工模式優(yōu)化決策樹(shù)與實(shí)施方案

1、業(yè)務(wù)需求-成本壓力-合規(guī)要求三維決策模型

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系分析

3、用工模式優(yōu)化決策樹(shù)(含6個(gè)分支條件判斷邏輯)

4、員工安置方案模板庫(kù)(含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃)

案例:某電商企業(yè)"直播帶貨"團(tuán)隊(duì)用工優(yōu)化案

模塊二:崗位管理體系搭建與實(shí)戰(zhàn)優(yōu)化-如何破解崗位設(shè)置混亂與人才流失困局?

一、為什么崗位說(shuō)明書(shū)總是與實(shí)際工作脫節(jié)?

1、關(guān)鍵崗位識(shí)別模型(基于戰(zhàn)略地圖的四象限分析法)

2、崗位分析的6W1H法(Why/What/Who/When/Where/How/Which)

3、職責(zé)描述泛化與引入行為錨定法(BARS)細(xì)化關(guān)鍵行為指標(biāo)

4、《崗位信息采集問(wèn)卷》模板

5、崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)Checklist(合法性/完整性/可操作性評(píng)估維度)

實(shí)操練習(xí):分組撰寫(xiě)崗位分析

二、為何員工抱怨‘崗位描述與實(shí)際工作嚴(yán)重不符’?

1、崗位說(shuō)明書(shū)的黃金要素(職責(zé)描述/任職資格/績(jī)效指標(biāo))

2、AI技術(shù)在崗位管理中的應(yīng)用:崗位描述生成器(含提示詞模板)

3、流程:AI初稿→HR審核→業(yè)務(wù)部門(mén)反饋→動(dòng)態(tài)迭代

4、《三維崗位說(shuō)明書(shū)模板》(職責(zé)描述/任職資格/績(jī)效指標(biāo))

案例:某電商企業(yè)"AI生成+人工審核"崗位說(shuō)明書(shū)案例

三、如何打破‘大鍋飯’現(xiàn)象,讓?shí)徫回暙I(xiàn)可視化并與薪酬掛鉤?”

1、海氏三要素模型(技能/責(zé)任/創(chuàng)新維度權(quán)重分配)

2、《崗位價(jià)值評(píng)估矩陣》(含10個(gè)評(píng)價(jià)維度評(píng)分表)

3、薪酬帶寬對(duì)照表(基于崗位等級(jí)的薪酬區(qū)間設(shè)計(jì)示例)

案例:某跨國(guó)企業(yè)"崗位工資帶寬設(shè)計(jì)"成功經(jīng)驗(yàn)

模塊三:技能人才自主評(píng)價(jià)與培訓(xùn)體系建設(shè)-如何構(gòu)建技能人才成長(zhǎng)的高速公路?

一、為什么傳統(tǒng)評(píng)價(jià)體系無(wú)法滿(mǎn)足技能人才需求?

1、技能人才評(píng)價(jià)黃金三角模型(技能等級(jí)/實(shí)操能力/項(xiàng)目貢獻(xiàn)度)

2、《技能人才三維認(rèn)證評(píng)估表》(含10個(gè)核心能力維度評(píng)分細(xì)則)

3、認(rèn)證流程圖(從申報(bào)→評(píng)估→認(rèn)證→復(fù)審全周期管理)

案例:引入"鉗工技能三維認(rèn)證體系"(理論考試+實(shí)操考核+項(xiàng)目積分)

二、為何評(píng)價(jià)結(jié)果往往流于形式?如何實(shí)現(xiàn)與人才發(fā)展的有效聯(lián)動(dòng)?

1、PDCA循環(huán)在人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用

2、OKR與技能認(rèn)證體系的融合模型

3、建立"認(rèn)證-晉級(jí)-獎(jiǎng)勵(lì)"聯(lián)動(dòng)機(jī)制

4、技能發(fā)展路線(xiàn)圖模板(橫跨初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)工程師的成長(zhǎng)階梯)

5、技能差距分析雷達(dá)圖(可視化呈現(xiàn)個(gè)人與崗位能力的匹配度)

6、《評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用矩陣》(含薪酬調(diào)整/晉升推薦/培訓(xùn)需求三條路徑)

三、如何實(shí)現(xiàn)人才快速成長(zhǎng)?學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)方法論。

1、崗位能力冰山模型(顯性技能/隱性素質(zhì)/行業(yè)認(rèn)知)

2、學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)鉆石模型(目標(biāo)/內(nèi)容/路徑/評(píng)估)

3、《學(xué)習(xí)路徑圖設(shè)計(jì)模板》(含崗位能力矩陣/課程匹配表/里程碑圖示)

分組練習(xí):設(shè)計(jì)"某崗位工程師"學(xué)習(xí)路徑圖

模塊四:國(guó)際化用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制-海外項(xiàng)目用工如何防范文化沖突與法律風(fēng)險(xiǎn)?

一、為何歐美國(guó)家用工政策差異讓中國(guó)企業(yè)屢屢踩坑?如何建立全球用工合規(guī)認(rèn)知框架?

1、國(guó)際勞動(dòng)法四大核心差異(用工年齡/工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)/福利制度/工會(huì)力量)

2、《國(guó)際勞動(dòng)法差異對(duì)照表》(含歐美日韓等15國(guó)用工政策對(duì)比)

3、合規(guī)自查清單(含50項(xiàng)高頻風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)評(píng)分表)

4、宗教文化禁忌導(dǎo)致的用工管理失誤:本地化用工手冊(cè)+宗教事務(wù)顧問(wèn)配置

案例:某企業(yè)海外用工合規(guī)實(shí)踐:建立"政府關(guān)系+本地工會(huì)+第三方審計(jì)"三位一體體系

二、突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)與政府關(guān)系維護(hù)-海外項(xiàng)目突發(fā)勞動(dòng)危機(jī)時(shí),如何即使控制損失?

1、危機(jī)管理生命周期模型(預(yù)防→準(zhǔn)備→響應(yīng)→恢復(fù))

2、外交領(lǐng)事保護(hù)機(jī)制運(yùn)用(中國(guó)駐外使館資源對(duì)接路徑)

3、"員工-工會(huì)-政府"三方談判機(jī)制

4、如何建立《勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急響應(yīng)流程》(24小時(shí)/72小時(shí)/長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)策略)

5、如何建立《政府關(guān)系維護(hù)清單》(含當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)/商會(huì)/法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)方式)

案例:某企業(yè)海外項(xiàng)目罷工事件應(yīng)急處置

模塊五:薪酬、社保與年金管理全流程-如何在合規(guī)前提下實(shí)現(xiàn)薪酬成本最優(yōu)解?

一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)——如何平衡激勵(lì)效果與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?

1、股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)籌劃核心原理(遞延納稅/行權(quán)時(shí)點(diǎn)規(guī)劃/計(jì)稅基礎(chǔ)優(yōu)化)

2、基本工資與浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)原理

二、社保與年金管理——如何構(gòu)建可持續(xù)的長(zhǎng)效福利體系?

1、企業(yè)年金投資組合理論(現(xiàn)代投資組合理論MPT應(yīng)用/風(fēng)險(xiǎn)收益平衡模型)

2、養(yǎng)老金政策解讀(個(gè)人賬戶(hù)稅優(yōu)額度/市場(chǎng)化養(yǎng)老產(chǎn)品準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn))

3、《年金投資風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)工具》(含夏普比率/最大回撤率計(jì)算模板)

案例:某企業(yè)年金基金超額收益20%的秘訣(大類(lèi)資產(chǎn)配置比例拆解)

模塊六:課程回顧與行動(dòng)計(jì)劃:我們接下來(lái)做什么?

一、課程回顧

呈現(xiàn)方式:知識(shí)分享法

二、制定實(shí)施計(jì)劃

1、制定實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表

2、確定關(guān)鍵里程碑和評(píng)估指標(biāo)

3、制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃

小組討論:我講如何做我部門(mén)的人才盤(pán)點(diǎn)

穆老師

穆生一老師

—AI助力人力資源管理能力提升專(zhuān)家

曾任:津榮天宇(精密零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè))人力資源總監(jiān)

曾任:施耐德電氣(全球供應(yīng)鏈排名第五)人力資源HRBP

曾任:美團(tuán)外賣(mài)(國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)頭部)人力資源HRBP

18年人力資源實(shí)戰(zhàn)和管理經(jīng)驗(yàn)、曾任國(guó)網(wǎng)電力面試官

培訓(xùn)雜志榮德學(xué)院 認(rèn)證職業(yè)講師

中科院心理研究所 心理咨詢(xún)師

《SPOT團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)》認(rèn)證

專(zhuān)注AI工具賦能效率提升的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師,尤其擅長(zhǎng)通過(guò)

DeepSeek實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)場(chǎng)景的技術(shù)落地與課程體系優(yōu)化

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

外企、民企,多個(gè)行業(yè)近20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):穆生一老師從事世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司、上市公司人力資源管理工作近20年,使得他在面對(duì)不同行業(yè),不同企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),具有很好的適應(yīng)性。

從員工到高層管理的工作經(jīng)歷,使得課程貼近工作場(chǎng)景:從外企人事專(zhuān)員到上市公司人力資源總監(jiān)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),使得穆生一老師積累了不同企業(yè)類(lèi)型的選人育人,搭建人力資源管理體系上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。課程結(jié)合實(shí)際工作場(chǎng)景講解專(zhuān)業(yè)知識(shí),深入淺出。

具有HRBP經(jīng)驗(yàn)和視角,善于使用業(yè)務(wù)語(yǔ)言融入學(xué)員:憑借多年的與業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),穆生一老師的課程善于使用業(yè)務(wù)部門(mén)的語(yǔ)言,出色的引導(dǎo)技術(shù)和教練技術(shù)能夠引發(fā)學(xué)員的思考與共創(chuàng),利用培訓(xùn)所學(xué)并調(diào)用自身經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造性的解決工作中的痛點(diǎn)問(wèn)題。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

1、績(jī)效管理體系搭建能力——助力上市公司人效提升11%

在民營(yíng)制造業(yè)上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監(jiān)期間,作為精密金屬零配件加工行業(yè)領(lǐng)域頭部企業(yè),面臨著疫情和制造業(yè)下行的行業(yè)壓力,穆生一老師將人效管理嵌入BSC戰(zhàn)略平衡記分績(jī)效管理體系中,使得人效管理從組織戰(zhàn)略落地到員工個(gè)人績(jī)效,使得企業(yè)人效逆勢(shì)增長(zhǎng)11%。

2、提升組織招聘能力——互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所屬業(yè)務(wù)區(qū)域月增員36%

在互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)美團(tuán)外賣(mài)事業(yè)部任HRBP期間,恰逢外賣(mài)事業(yè)部歷史上最大一次人員擴(kuò)編和業(yè)務(wù)升級(jí)期。穆生一老師將基于心理學(xué)的精準(zhǔn)選人和基于教練技術(shù)的人才培養(yǎng)保留課程賦能給所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),使得所轄區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)近300人團(tuán)隊(duì),在一個(gè)月內(nèi)增員36%,且每周周招聘完成率始終保持95%以上。

3、結(jié)構(gòu)化面試組織和實(shí)施能力——任央企面試官;成功完成多家國(guó)企競(jìng)聘中心搭建

為天津?yàn)I海新區(qū)南區(qū)管委會(huì)組建競(jìng)聘中心,對(duì)下屬三家國(guó)企實(shí)施競(jìng)聘,從0-1全流程

規(guī)劃和搭建,含競(jìng)聘規(guī)則制定、公告、公示、面試官甄選、培訓(xùn)、面試題庫(kù)搭建、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定、面試主持、全程錄像等等,含前期10余人的協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系100%談判成功完成,圓滿(mǎn)完成競(jìng)聘項(xiàng)目。搭建專(zhuān)業(yè)題庫(kù)300余題,競(jìng)聘崗位10余個(gè),面試官20余人,面試約40人次。

曾任國(guó)網(wǎng)電力東區(qū)應(yīng)屆生招聘結(jié)構(gòu)化面試官,面試人數(shù)近百人。

【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】

1、人力降本增效系列——世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)模式升級(jí),助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)12%

在全球供應(yīng)鏈排名第五,世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)施耐德集團(tuán)任銷(xiāo)售HRBP期間,穆生一老師開(kāi)發(fā)并交付了《降本增效-人效管理體系建設(shè)》,《盤(pán)活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》等課程,歷經(jīng)一年的時(shí)間完成了20余場(chǎng)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)近300名銷(xiāo)售員工,滿(mǎn)意度98%。助力當(dāng)年銷(xiāo)售業(yè)務(wù)增長(zhǎng)12%。被銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)評(píng)為最懂銷(xiāo)售的HRBP。

2、招聘官賦能-AI助力招聘提效-授課30場(chǎng)+,學(xué)員滿(mǎn)意率100%,并多次被返聘

產(chǎn)品深度應(yīng)用經(jīng)驗(yàn):全鏈路實(shí)戰(zhàn)沉淀,既是講授者,更是深度使用者——從課程大綱撰寫(xiě)、迭代升級(jí)(累計(jì)優(yōu)化12版課程體系),除交付課程外,借助AI生成結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)并實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售(多家國(guó)企采購(gòu)并使用),完整走通過(guò)工具落地閉環(huán)。

教學(xué)工具雙重視角:既懂技術(shù)應(yīng)用邏輯,又懂學(xué)員實(shí)操痛點(diǎn),能精準(zhǔn)匹配"技術(shù)潛力-業(yè)務(wù)需求"的教學(xué)切口。

多場(chǎng)景教學(xué)驗(yàn)證:曾為央企近百名學(xué)員開(kāi)展定制化AI實(shí)操培訓(xùn)課程,學(xué)員邊學(xué)邊實(shí)操,紛紛表示將在工作場(chǎng)景進(jìn)行應(yīng)用。在中小企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)中,通過(guò)分層教學(xué)設(shè)計(jì),因報(bào)名踴躍,場(chǎng)地所限,不得不控制人數(shù)。三階訓(xùn)練法:基礎(chǔ)功能速通→高頻場(chǎng)景拆解→企業(yè)案例遷移,確保即學(xué)即用。

作為持續(xù)深耕AI賽道的教育者,課程沒(méi)有炫技式演示,只聚焦三個(gè)問(wèn)題:

如何用DeepSeek解決你此刻的工作卡點(diǎn)

怎樣讓AI產(chǎn)出可直接交付的成果

哪些隱藏功能能幫你建立職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

3、人力資源解決方案輸出——陪伴十余家企業(yè)共同成長(zhǎng),輸出咨詢(xún)方案過(guò)百,使得多家企業(yè)人均效能得到大幅度提升

穆生一老師在傳統(tǒng)制造、教育、互聯(lián)網(wǎng)支付、物流等多行業(yè)企業(yè)任人力資源管理顧問(wèn)。陪伴新能源物流企業(yè)全電綠動(dòng)集團(tuán)成長(zhǎng)期間,為集團(tuán)奠定了初期的組織架構(gòu)以配套商業(yè)模式創(chuàng)新,考核和分配制度,《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》、《降本增效-人效管理體系建設(shè)》、《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制設(shè)計(jì)》等培訓(xùn)課程的賦能培養(yǎng),近3年授課20余場(chǎng),返聘不斷,學(xué)員滿(mǎn)意度95%以上。穆老師課程結(jié)束后的輔助輔導(dǎo)等工作,使得集團(tuán)戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn),連續(xù)7年業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率超過(guò)10%。

【授課風(fēng)格】

實(shí)用性強(qiáng):憑借近20年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),給學(xué)員帶來(lái)面對(duì)實(shí)際工作場(chǎng)景的實(shí)用知識(shí)。

行動(dòng)學(xué)習(xí):利用行動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù),改變學(xué)員的體驗(yàn)進(jìn)而轉(zhuǎn)變學(xué)員認(rèn)知,促進(jìn)行為發(fā)生改變。

深入淺出:將系統(tǒng)的管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門(mén)的語(yǔ)言和工作場(chǎng)景進(jìn)行講授。

親和力強(qiáng):職場(chǎng)基層到高層的工作經(jīng)歷,使得與學(xué)員之間沒(méi)有距離感,無(wú)縫溝通。

幽默有趣:針對(duì)不同年齡段和層級(jí)的學(xué)員特點(diǎn),靈活運(yùn)用學(xué)員易接受的多種案例和形式。

【主講課程】

AI賦能提效系列課程

《從傳統(tǒng)到智能:Deepseek助力辦公場(chǎng)景提效》

《破解HR痛點(diǎn):Deepseek賦能人力資源新基建》系列課程:

《從人工到智能:Deepseek助力招聘十倍提效》(爆款課程)

《從模糊到精準(zhǔn):Deepseek賦能精準(zhǔn)人才畫(huà)像》(爆款課程)

《從經(jīng)驗(yàn)到數(shù)據(jù):Deepseek重構(gòu)組織定崗定編》

《從戰(zhàn)略到績(jī)效:Deepseek助力績(jī)效落地閉環(huán)》

《從盤(pán)點(diǎn)到發(fā)展:Deepseek驅(qū)動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)升級(jí)》

人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程

《聚才—讓你的崗位變暢銷(xiāo)》

《金牌招聘官-招聘面試全流程》(爆款課程)

《精準(zhǔn)招聘—從崗位規(guī)劃到精準(zhǔn)選人》(經(jīng)典課程)

《組織能力支撐-素質(zhì)模型的構(gòu)建與運(yùn)用》

《圍繞工作成果的人才畫(huà)像五步法》

《從風(fēng)險(xiǎn)到合規(guī)--勞動(dòng)合同法疑難熱點(diǎn)與實(shí)戰(zhàn)解決方案》

《定制化人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展體系》

《企業(yè)文化構(gòu)建與實(shí)施》

《降本增效-人效管理體系建設(shè)》

非人課程系列-針對(duì)中基層管理人員課

非人:《非人力資源部門(mén)的人力資源管理》(爆款課程)

選:《打造你的團(tuán)隊(duì)-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》

用:《盤(pán)活你的團(tuán)隊(duì)-分工與授權(quán)》《管理就是建機(jī)制-團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)》

育:《賦能你的團(tuán)隊(duì)-教練技術(shù)實(shí)操》《點(diǎn)燃你的下屬-管理者輔導(dǎo)員工能力提升》

勵(lì):《激活你的團(tuán)隊(duì)-多元化激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制設(shè)計(jì)》

【服務(wù)客戶(hù)】

制造業(yè):大眾汽車(chē)企業(yè)大學(xué)(返聘)、利德華福、蓋澤工業(yè)、柴洋模具(返聘)、栗生園食品

互聯(lián)網(wǎng)IT類(lèi):國(guó)網(wǎng)電力數(shù)科、育杰科技、凹凸云科技,場(chǎng)景大師

金融銷(xiāo)售類(lèi):平安普惠天津分公司,捷信消費(fèi)金融、人保財(cái)險(xiǎn)濱海分公司

其他行業(yè):鐵塔集團(tuán)張家口分公司、全電綠動(dòng)集團(tuán)(返聘)、宏仁市政,中網(wǎng)基業(yè)、宅美智能、強(qiáng)視科技

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

用銷(xiāo)售的語(yǔ)言給銷(xiāo)售講解人力資源招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí),打開(kāi)了我們銷(xiāo)售骨干員工的視野,讓他們認(rèn)識(shí)到了自己的工作中的諸多不足,還能讓他們能夠樂(lè)于接受,真是寶藏老師。

——平安普惠個(gè)貸部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

穆生一老師為人師表,知識(shí)娓娓道來(lái),但是在講臺(tái)上互動(dòng)的時(shí)候激情四射與學(xué)員打成一片仿佛換了一個(gè)人一樣,本來(lái)只是想學(xué)教練技術(shù)練習(xí),沒(méi)有想到同時(shí)加深了管理層之間的深度互動(dòng)和相互認(rèn)可,為我們的降本增效項(xiàng)目大大提高了信心,增強(qiáng)了能力,還要繼續(xù)學(xué)習(xí)穆老師的其他課程。

——利德華福 HRBP 李丹

沒(méi)有穆生一老師的引導(dǎo),我都不知道我的管理層對(duì)業(yè)務(wù)和流程有著這么多的認(rèn)知,多虧穆老師的組織,才能讓我的管理團(tuán)隊(duì)能夠凝聚在一起,匯集共同的智慧,讓我對(duì)公司的發(fā)展也更有了信心。

——全電綠動(dòng)集團(tuán)總經(jīng)理 許樹(shù)全

分析我們的問(wèn)題,比我們自己了解的都透徹,講解和分析都是一語(yǔ)點(diǎn)透,我都是垂頭喪氣的來(lái),興高采烈地的走。

——宏仁市政公司 黃晶

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷

人力資源培訓(xùn)推薦公開(kāi)課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡(jiǎn)介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事長(zhǎng),多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

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