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酒店管理干部領(lǐng)導(dǎo)力賦能訓(xùn)練營

【課程編號(hào)】:NX35351

【課程名稱】:

酒店管理干部領(lǐng)導(dǎo)力賦能訓(xùn)練營

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:3天

【課程關(guān)鍵字】:領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

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【項(xiàng)目背景】

1.企業(yè)經(jīng)營成果的好與壞,關(guān)鍵是兩點(diǎn),第一,戰(zhàn)略對頭;第二,管理得法;戰(zhàn)略制定是重點(diǎn),方向?qū)α似髽I(yè)發(fā)展才有希望,而管理是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。

2.企業(yè)的運(yùn)營過程中,高層管理者經(jīng)常感慨企業(yè)執(zhí)行力太弱,效率低下,無法實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略,錯(cuò)失企業(yè)發(fā)展的良機(jī)。其實(shí),我們應(yīng)該明白,管理者做好管理工作是需要具備一定的管理知識(shí)與技能,我們很多企業(yè)采取“做而優(yōu)則管”即提拔優(yōu)秀員工做管理者的選拔制度,而忽視了從事管理工作必要的能力培養(yǎng)與技能訓(xùn)練,管理者們?nèi)珣{其自己對管理的認(rèn)識(shí)與感悟來行使管理職責(zé),造成很多時(shí)候,企業(yè)是失去了一個(gè)好員工而多了一個(gè)平庸的管理者!

3.我們要認(rèn)識(shí)到管理技能不是每個(gè)人天生就具備的,從事管理工作必需接受管理技能的培訓(xùn),通過培訓(xùn)他們管人、理事、帶團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)下屬的能力,可以快速地提高組織工作效率與企業(yè)效益,進(jìn)而為企業(yè)贏得市場競爭的優(yōu)勢。

【項(xiàng)目特點(diǎn)】

系統(tǒng)性——課程系統(tǒng)架構(gòu)清晰,所有內(nèi)容前后貫穿,相互輝映。

有效性——課程內(nèi)容是老師多年管理與培訓(xùn)工作中提煉的經(jīng)驗(yàn)和工作方法,具有很強(qiáng)的實(shí)用性。

應(yīng)用性——非傳統(tǒng)教學(xué)方式旨在"學(xué)以致用,立竿見影";每項(xiàng)內(nèi)容都透過實(shí)際的案例和操作工具,引導(dǎo)學(xué)員找到標(biāo)準(zhǔn),并學(xué)習(xí)到最實(shí)用的操作工具,拿來就用。

趣味性——整個(gè)培訓(xùn)過程,采用學(xué)員互動(dòng),現(xiàn)場模擬場景訓(xùn)練等多種方式,使氣氛熱烈,學(xué)員在開心之中掌握實(shí)戰(zhàn)技能。

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)管理人員

【教學(xué)方式】

以下培訓(xùn),將采用激情講授法、專業(yè)示范法、案例法、情景模擬法、角色扮演法、實(shí)操演練法等進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)互動(dòng)性非常強(qiáng),實(shí)效落地,讓學(xué)員在輕松愉悅的氛圍中學(xué)習(xí)收獲。

【課程大綱】

凝心聚力——高績效團(tuán)隊(duì)管理

【課程背景】

單個(gè)的人是軟弱無力的,就像漂流的魯濱遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業(yè)。——德叔本華

沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。管理中的問題大多數(shù)是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理問題,許多優(yōu)秀的公司往往禍起蕭墻,不歡而散;也有一些公司一直業(yè)績平平,發(fā)展緩慢,說到底也是團(tuán)隊(duì)問題,團(tuán)隊(duì)缺乏競爭力。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的今天,企業(yè)要持續(xù)成長,就要推動(dòng)各級(jí)工作團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建“高績效團(tuán)隊(duì)”,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力!

凝聚力團(tuán)隊(duì)的特征:共同的目標(biāo)愿景、坦誠的工作氛圍、高效緊密的分工,故而正能量的團(tuán)隊(duì)需要成員之間清晰的認(rèn)識(shí)自己的角色,從而發(fā)揮在團(tuán)隊(duì)中更大的作用。杰克-韋爾奇說:“在成為領(lǐng)導(dǎo)之前,你的成功同自己的成長有關(guān);在成為領(lǐng)導(dǎo)以后,你的成功都同別人的成長有關(guān)”!每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都有其優(yōu)勢和弱點(diǎn),而團(tuán)隊(duì)要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機(jī)會(huì),通過分析團(tuán)隊(duì)所處環(huán)境來評(píng)估團(tuán)隊(duì)的綜合能力,找出團(tuán)隊(duì)的綜合能力對要達(dá)到的團(tuán)隊(duì)目的之間的差距,以明確團(tuán)隊(duì)成員如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。以團(tuán)隊(duì)的任務(wù)為導(dǎo)向,使每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃,為了能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的激情,應(yīng)樹立階段性里程碑,使團(tuán)隊(duì)對任務(wù)目標(biāo)看得見、摸得著,創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。合適的時(shí)機(jī)采取合適的行動(dòng)是團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵,團(tuán)隊(duì)任務(wù)的啟動(dòng);團(tuán)隊(duì)遇到困難或障礙時(shí),團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)把握時(shí)機(jī)來進(jìn)行分析與解決;以及團(tuán)隊(duì)面對內(nèi)、外部沖突時(shí)應(yīng)在什么時(shí)機(jī)進(jìn)行舒緩或消除;以及在何時(shí)與何地取得相應(yīng)的資源支持等;都必須因勢利導(dǎo)。本課程旨在幫助團(tuán)隊(duì)管理者與員工快速找到科學(xué)的、合理的方法,建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì),通過以行為訓(xùn)練為主導(dǎo)的培訓(xùn)方式,還原真實(shí)工作場景,幫助管理者與員工提升工作績效。

【課程收益】

使管理者與員工能正確、系統(tǒng)認(rèn)知團(tuán)隊(duì);

了解高績效團(tuán)隊(duì)的共同特征;

掌握明確團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人特點(diǎn)及角色,從而善用并發(fā)展你的團(tuán)隊(duì);

掌握明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo),共同關(guān)注關(guān)鍵行動(dòng),全情投入團(tuán)隊(duì)目標(biāo),從而確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成;

掌握確保團(tuán)隊(duì)內(nèi)積極主動(dòng)交換所需信息,并有效互動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升信任度;

掌握高績效團(tuán)隊(duì)管理中,做有影響力的管理者與績優(yōu)員工,更有效地提升團(tuán)隊(duì)績效;

助力企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏,激發(fā)個(gè)體活力,提升組織團(tuán)隊(duì)整體效能,為企業(yè)增效。

第一單元:團(tuán)隊(duì)組建

1、開訓(xùn)典禮:領(lǐng)導(dǎo)致辭

2、主講導(dǎo)師將引導(dǎo)每個(gè)學(xué)員清晰來到課堂的目的,同時(shí)確認(rèn)一個(gè)積極參與學(xué)習(xí)的心態(tài)。

3、要想成為一流的企業(yè),先要打造一流的團(tuán)隊(duì)

第二單元:團(tuán)隊(duì)認(rèn)知——在項(xiàng)目體驗(yàn)中提升認(rèn)知與凝聚力

一、體驗(yàn)項(xiàng)目1:《團(tuán)隊(duì)集結(jié)號(hào)》

二、體驗(yàn)項(xiàng)目2:《默契報(bào)數(shù)》

1.清晰認(rèn)識(shí)自我,及自我在團(tuán)隊(duì)中的定位

2.團(tuán)隊(duì)有效溝通語言,讓你事半功倍

3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與鼓勵(lì),營造快樂團(tuán)隊(duì)氛圍

4.團(tuán)隊(duì)信念與使命,相信一切皆有可能

二、體驗(yàn)中提煉團(tuán)隊(duì)要素

三、分享:根據(jù)團(tuán)隊(duì)要素,評(píng)價(jià)你目前所在的團(tuán)隊(duì)

第三單元:團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一、組建現(xiàn)場的團(tuán)隊(duì)文化,分成小組,士氣展示

二、建議——團(tuán)隊(duì)PK金設(shè)置、PK規(guī)則

三、體驗(yàn)項(xiàng)目:《團(tuán)隊(duì)雕塑》

團(tuán)隊(duì)將提煉屬于自己的關(guān)鍵詞,提煉這么多年來支撐自己取得業(yè)務(wù)成績的關(guān)鍵因素,并在現(xiàn)場呈現(xiàn)出來,打開一個(gè)卓越的員工要具備的全面特質(zhì),快速的領(lǐng)悟能力,良好的溝通能力,演講口才,都在這里完全發(fā)揮出來。

第四單元:團(tuán)隊(duì)管理——使命必達(dá)提升凝聚力

一、體驗(yàn)項(xiàng)目:《領(lǐng)袖風(fēng)采》 ---責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

主講導(dǎo)師將學(xué)員一道探討責(zé)任,從教練者的角度給出新的注解,打開全新的視角,現(xiàn)場分為多支隊(duì)伍競爭PK,成王敗寇,輸?shù)年?duì)伍意味著要付出巨大的代價(jià),面對這個(gè)慘重的后果又是誰來承擔(dān)呢?

第五單元:目標(biāo)管理

一、游戲?qū)耄何业奈磥聿皇菈?/p>

1. SMART原則的靈活應(yīng)用

小組練習(xí):SMART目標(biāo)工作應(yīng)用

二、目標(biāo)的分解

游戲互動(dòng):目標(biāo)分解挑戰(zhàn)游戲

1. 分解目標(biāo)的原則 2. 分解目標(biāo)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)

第四講:制定計(jì)劃

將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)計(jì)劃的5W2H方法

1.目標(biāo)是什么—— (What) 2. 目前的情況——(Where)

3.由誰來完成——(Who) 4.完成的期限—— (When)

5.應(yīng)采取什么樣的行動(dòng)步驟——(How) 6.所需資源—— (How much)

7.追蹤反饋——什么時(shí)間檢查一次目標(biāo)的進(jìn)度,誰來追查,最后由誰來驗(yàn)收。

三、練習(xí):團(tuán)隊(duì)制定計(jì)劃的方法

先定角色后通管理

【課程背景】

管理者在企業(yè)中的重要性不言而喻,而我們大多數(shù)企業(yè)的管理者是原來的技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)精英提拔的,他們是業(yè)務(wù)上的高手,但有可能并沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)化的管理能力訓(xùn)練,當(dāng)業(yè)務(wù)高手是管理者的基礎(chǔ),但管理者需要有更多的能力和更高的要求,這就需要我們的管理者重新認(rèn)知和定位。

當(dāng)一個(gè)管理者從一個(gè)角色向另一個(gè)角色過渡的時(shí)候,因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn),總是會(huì)犯一些常見的錯(cuò)誤,使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部產(chǎn)生各種各樣的問題。如何讓管理者準(zhǔn)確的定位和認(rèn)知自己的角色,少走一些彎路,從而促進(jìn)管理者的快速成長,是我們這堂課的意義所在。

【課程收益】

明晰管理者的角色定位與認(rèn)知。

擺正管理者的心態(tài)與方向。

避免一些管理者常犯的角色定位錯(cuò)誤。

學(xué)會(huì)準(zhǔn)確定位自己的角色,與企業(yè)共同發(fā)展。

學(xué)會(huì)準(zhǔn)確定位團(tuán)隊(duì)成員的角色,確保目標(biāo)的達(dá)成。

明晰管理者的能力要求。

【課程對象】

管理人員

【課程方式】

啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)。通過演講、視頻及視頻,案例分析,角色扮演等

課程大綱

引言:課程討論

1. 如果您希望這是一個(gè)高效的課堂,我們需要做到什么?

第一單元:管理者的角色定位與認(rèn)知

1. 各種管理者角色的認(rèn)知。

討論:帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要做好哪些角色?

2.管理者角色的理解與定義。

討論:各種角色下的管理者能力要求?

第二單元:管理者常犯的角色定位錯(cuò)誤

1. 向上越位

2. 向下占位

案例討論:是什么讓管理者都喜歡越位?好處和壞處?

3. 部門家長

4. 民意代表

案例討論:為什么不是團(tuán)隊(duì)而是團(tuán)伙?

5. 傳聲筒

6. 個(gè)人英雄主義

案例討論:管理平衡的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

7. 老好人

8. 老黃牛

案例討論:為什么沒有了管理者的價(jià)值?

第三單元:管理者的角色認(rèn)知

1. 規(guī)劃者

思考:如何提高預(yù)見性?

2. 執(zhí)行者

討論:如果上級(jí)命令有問題怎么辦?

3. 危機(jī)/問題解決者

討論:解決問題的基本程序?

4. 監(jiān)督/控制者

討論:監(jiān)督過程還是監(jiān)督節(jié)點(diǎn)?

5. 領(lǐng)導(dǎo)者

討論:我們期望的領(lǐng)導(dǎo)者是什么樣子的?

6. 教練員

討論:做教練和給方法的區(qū)別?

第四單元:如何定位自己

1. 成為那個(gè)不可替代的人

討論:被需要與不可替代的區(qū)別

2. 個(gè)人的優(yōu)劣勢swot分析

活動(dòng):個(gè)人 swot 的制定

管理有效溝通

【課程背景】

《管理有效溝通》是所有管理人員都必須接受的重點(diǎn)培訓(xùn)之一。本課程重點(diǎn)通過兩大模塊,綜合提升管理人員的溝通能力:

一、PDP職業(yè)性格測試:了解人的類型、掌握不同性格的溝通策略,從而做到

知己解彼,用雙方都愿意接受的溝通方式,解除管理中的溝通潛在的人際沖突,促進(jìn)人格成長與成熟,為有效溝通能力帶來由內(nèi)而外的提升,同時(shí)帶來學(xué)員的管理提升。

二、高情商溝通藝術(shù):說話是一門藝術(shù),怎么說比說什么更重要!在工作中,管理人員如何把話說出去,把心收回來;把話說出去,把人聚起來;把話說出去,把事干起來?掌握管理中關(guān)鍵的情商溝通技巧,迅速拉近人與人之間的距離,融洽人際關(guān)系,提高管理成效與管理者魅力。

【課程收益】

企業(yè)收益:管理人員技能的提高,使得企業(yè)的管理能力及競爭力提升。

學(xué)員收益:掌握自己及他人不同行為風(fēng)格,掌握適合他人的溝通模型,理解對方需求的方法,并學(xué)習(xí)高情商的表達(dá)技巧,更好提高人際關(guān)系,提高管理成效。

【課程特色】

采用案例體驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)方法、錄像觀賞、角色扮演、提問互動(dòng)、分組討論、精彩點(diǎn)評(píng)自我評(píng)估方式,幫助學(xué)員在寓教于樂的互動(dòng)過程中,啟發(fā)頓悟,方法實(shí)用可操作性強(qiáng)。

【課程對象】

管理人員

第一單元:溝通概述

一、溝通案例導(dǎo)入課程

1、溝通的兩大角色:發(fā)送者與接收者

2、有效溝通的兩個(gè)動(dòng)作:編碼與解碼

3、溝通的三大要素:信息、思想、情感

4、溝通三步曲:事實(shí)、感受、訴求

實(shí)戰(zhàn)演練:溝通場景話術(shù)

第二單元:溝通技能訓(xùn)練——因人而異的溝通策略與技巧

一、體驗(yàn)項(xiàng)目《數(shù)字接力》——團(tuán)隊(duì)溝通的障礙與創(chuàng)新

小組討論:我的話為什么他聽不懂

1. 工作任務(wù)難于溝通的原因

2. 什么原因阻礙信息的傳達(dá)

3. 溝通雙方如何配合效果最佳

互動(dòng)游戲:《最佳拍檔》

一、團(tuán)隊(duì)溝通的5種類型及技巧

(一)PDP職業(yè)性格測試的內(nèi)涵:將人的職業(yè)性格,分成五種類型

1)老虎型

2)貓頭鷹型

3)孔雀型

4)考拉型

5)變色龍型

現(xiàn)場測試:你屬于哪種類型?

(二)老虎型特質(zhì)風(fēng)格溝通模型

視頻資料:老虎型人溝通電影視頻學(xué)習(xí)

1、老虎型顯著特征:獨(dú)斷、掌控、直接,目標(biāo)明確

2、老虎型代表人物:王健林、董明珠、陳天橋

3、老虎型自我認(rèn)知

4、老虎型分析及溝通要點(diǎn)

1)相處特點(diǎn)分析、溝通氛圍營造

2)溝通要點(diǎn)及互動(dòng)方式

小組研討:老虎型人溝通話術(shù)模型

(三)孔雀型特質(zhì)風(fēng)格溝通模型

視頻資料:孔雀型人溝通電影視頻

1、孔雀型特質(zhì)的顯著特征:熱情、爽朗、友善、熱愛交際

2、孔雀型特質(zhì)的代表人物:馬云、謝娜、克林頓

3、孔雀型溝通自我認(rèn)知

4、孔雀型分析及溝通要點(diǎn)

1)相處特點(diǎn)分析、溝通氛圍營造

2)溝通要點(diǎn)及互動(dòng)方式

小組研討:孔雀型特質(zhì)風(fēng)格溝通話術(shù)模型

(四)考拉型特質(zhì)風(fēng)格溝通模型

視頻資料:考拉型人溝通電影視頻學(xué)習(xí)

1、考拉型特質(zhì)的顯著特征:謹(jǐn)慎、穩(wěn)定、耐心、遷就他人

2、考拉型特質(zhì)的代表人物:圣雄甘地、特雷莎修女

3、考拉型溝通自我認(rèn)知

4、考拉型分析及溝通要點(diǎn)

1)相處特點(diǎn)分析、溝通氛圍營造

2)溝通要點(diǎn)及互動(dòng)方式

小組研討:考拉型特質(zhì)風(fēng)格溝通話術(shù)模型

(五)貓頭鷹型特質(zhì)風(fēng)格溝通模型

視頻資料:貓頭鷹型人溝通電影視頻學(xué)習(xí)

1、 貓頭鷹型特質(zhì)的顯著特征:事實(shí)、精準(zhǔn)、邏輯、追求卓越

2.、貓頭鷹型特質(zhì)的代表人物:史玉柱、比爾蓋茨、喬布斯

3、貓頭鷹型溝通自我認(rèn)知

4、貓頭鷹型分析及溝通要點(diǎn)

1)相處特點(diǎn)分析、溝通氛圍營造

2)溝通要點(diǎn)及互動(dòng)方式

小組研討:貓頭鷹型特質(zhì)風(fēng)格溝通話術(shù)模型

第三單元——做高情商溝通的管理者

一、高情商表現(xiàn)——贊美認(rèn)可

1、分享:最近被贊美或贊美他人的情景,感受或結(jié)果如何?

2、思考:贊美的五大好處

3、高情商的贊美技巧

1)真誠法

2)最字法

3)加減法

4)抑揚(yáng)法

4、實(shí)戰(zhàn)演練:贊美身邊人

二、與上司溝通的技巧

1. 與上司溝通的三大認(rèn)知

2. 向上司匯報(bào)工作的模型

現(xiàn)場演練:向上司匯報(bào)工作

3. 如何接受任務(wù)

1)邊聽邊記

現(xiàn)場演練:5W2H分析法

2)理解透徹

3)及時(shí)發(fā)問

現(xiàn)場演練:上司的布置任務(wù)

三、與下屬溝通的技巧

1.與下屬溝通的4個(gè)技巧

1)真誠關(guān)心下屬

2)有效布置工作

3)激勵(lì)下屬成功

4)巧妙批評(píng)下屬

現(xiàn)場演練:向下屬布置任務(wù)

四、跨部門溝通的技巧

1、跨部門溝通的障礙

1)跨部門合作的根本問題

2)跨部門合作配合不佳的原因

2、目標(biāo)導(dǎo)向的影響力溝通

1)基于目標(biāo)的溝通

2)基于影響的溝通

3)基于氛圍的溝通

3、跨部門溝通演練

打造執(zhí)行鐵軍

【課程背景】

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是大部分公司遇到最常見的問題,也是一大管理困難。我們?nèi)绾巫尮芾碚咛嵘龍F(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,以及每一個(gè)員工主動(dòng)積極地創(chuàng)新為成為卓越團(tuán)隊(duì)而貢獻(xiàn)力量是面對變革最大的挑戰(zhàn)。

通過強(qiáng)化執(zhí)行力的提升,讓管理者了解應(yīng)對既往執(zhí)行力不佳的原因。因?yàn)閳?zhí)行力不佳可能會(huì)經(jīng)常遇到以下幾類問題:

我為什么要做?不清晰這個(gè)事情的原因,一旦失敗就有恐懼感,所以反應(yīng)冷漠。

我做什么?員工接受到下發(fā)的指標(biāo)后,往往覺得備受壓力,往往被目標(biāo)困擾。

我有資源嗎?高指標(biāo)意味著更多的資源,而資源反而少了,所以根本不可能完成。

我怎么做?遇到困難經(jīng)常只能放棄,或者找上級(jí),結(jié)果發(fā)現(xiàn)困難比辦法多。

我失敗了怎么辦?失敗了面對的往往是責(zé)備和抱怨,以及批評(píng),所以不想擔(dān)責(zé)。

遇到這些常見的問題企業(yè)和組織如何解決?換個(gè)角度,從提升領(lǐng)導(dǎo)力行為針對團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的障礙,聚焦目標(biāo)、有效決策、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、情境管理,推動(dòng)員工的內(nèi)在動(dòng)力,正向放大員工優(yōu)勢,讓執(zhí)行力成為團(tuán)隊(duì)和公司的核心競爭力。

【課程收益】

了解團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不佳的障礙,及發(fā)展管理者領(lǐng)導(dǎo)力行為幫助學(xué)員正確認(rèn)知什么才是真正的執(zhí)行力,并且讓全程參與實(shí)戰(zhàn)的學(xué)員,掌握1套可落地的執(zhí)行力改善模型;通過課堂中的理論學(xué)習(xí),讓學(xué)員深刻理解執(zhí)行力的內(nèi)涵;通過課堂模擬實(shí)戰(zhàn)演練,讓學(xué)員掌握執(zhí)行力提升方法;通過理論學(xué)習(xí)+實(shí)戰(zhàn)演練的方式,讓學(xué)員掌握管理執(zhí)行的必備技能;通過實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,提升管理效能

課程對象

管理人員

學(xué)習(xí)方式

引導(dǎo)啟發(fā)、小組討論、團(tuán)隊(duì)教練、故事、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、視頻學(xué)習(xí)、工具使用等

第一單元——正確認(rèn)知執(zhí)行力

一、要想打造強(qiáng)大的公司,必須先打造一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)!

思考:什么樣的團(tuán)隊(duì)是客戶青睞的?

成功屬于有執(zhí)行力的組織——商界奇才杰克韋爾奇

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——平安保險(xiǎn)CEO馬明哲

現(xiàn)在、立刻、馬上——原阿里巴巴CEO馬云對員工的要求

沒有執(zhí)行一切都是空談

二、什么是執(zhí)行力:經(jīng)典執(zhí)行力項(xiàng)目體驗(yàn)

1、執(zhí)行力是給客戶期望的結(jié)果

2、執(zhí)行力是能最快速滿足客戶需求

3、執(zhí)行力是按質(zhì)按量按時(shí)完成任務(wù)的能力

三、執(zhí)行力誤區(qū)

1、完成差事:領(lǐng)導(dǎo)要辦的都辦了。

2、例行公事:該走的程序走過了。

3、應(yīng)付了事:差不多就行了。

四、執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)-----我是執(zhí)行人才嗎?

1、信守承諾

2、結(jié)果導(dǎo)向

3、永不言敗

五、提升團(tuán)隊(duì)效率的三大執(zhí)行文化

1、以身作則

2、原則第一

3、適當(dāng)授權(quán)

六、樹立正確的執(zhí)行理念

1、執(zhí)行前決心第一成敗第二

2、執(zhí)行中速度第一完美第二

3、執(zhí)行后結(jié)果第一理由第二

七、提升團(tuán)隊(duì)效率的執(zhí)行落地五步

1)指令清晰

2)確認(rèn)指令:有效確認(rèn)對方是否理解

3)責(zé)任到人:責(zé)任/2=0

4)檢查監(jiān)督:布置工作+不檢查=0

5)及時(shí)激勵(lì):獎(jiǎng)懲不過夜

6)執(zhí)行力落地五步蛛網(wǎng)圖工具運(yùn)用

7)管理者與員工自評(píng)執(zhí)行力及改善工具運(yùn)用

八、員工執(zhí)行偏差校正溝通管理五步驟

1、認(rèn)可員工,獲得信任

2、引出偏差,尊重事實(shí)

3、引導(dǎo)鼓勵(lì),尋找原因

4、指導(dǎo)參與,制定行動(dòng)計(jì)劃

5、簽字確認(rèn),公示激勵(lì)

6、實(shí)戰(zhàn)演練:自定情景

問題解決——行動(dòng)學(xué)習(xí)世界咖啡工作坊工具運(yùn)用

【課程背景】

行動(dòng)學(xué)習(xí)(Action Learning)是世界500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)管理者的第一學(xué)習(xí)法,它是帶著組織真實(shí)問題開始學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的過程同步為組織解決問題。通用公司的的杰克·韋爾奇說:通用電器向全世界宣布行動(dòng)學(xué)習(xí)是GE改變成“全球思想、快速轉(zhuǎn)變組織”的主要策略。“群策群力”促動(dòng)技術(shù)幫助我們創(chuàng)建了一種每個(gè)人都開始積極參與、每個(gè)人的想法都開始被注意、領(lǐng)導(dǎo)者更多地是促動(dòng)員工而不是控制員工的文化。華潤集團(tuán)董事長陳新華講到:“行動(dòng)學(xué)習(xí)是真正具有華潤特色的組織發(fā)展方式,是華潤核心競爭力的重要組成部分,對于“再造一個(gè)新華潤”一定會(huì)起到巨大的推動(dòng)作用。”連續(xù)33年盈利的西南航空公司運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)開發(fā)績優(yōu)關(guān)系。微軟公司運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神。GE通過行動(dòng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)學(xué)生成為公司最高管理層的內(nèi)部咨詢師。華為通過“行動(dòng)學(xué)習(xí)”打造卓越人才庫。華東理工大學(xué)在全國首先引入“行動(dòng)學(xué)習(xí)”,融入MBA課程。目前,行動(dòng)學(xué)習(xí)已風(fēng)靡全球,成為世界500強(qiáng)企業(yè)管理者經(jīng)營管理能力提升的首選課程,眾多世界500強(qiáng)企業(yè)將行動(dòng)學(xué)習(xí)作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的常設(shè)必修課。世界咖啡是行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)技術(shù)的一種,是一種創(chuàng)造集體智慧的匯談方法,讓背景各異、觀念不一、甚至素不相識(shí)的人圍坐在一起,進(jìn)行心無障礙的、跨界的輕松交流和暢談,讓深藏的思想碰撞出火花,形成集體的智慧,是一種激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的極佳工具。管理大師彼得·德魯克是行動(dòng)學(xué)的推崇者,他說:“世界咖啡式深度匯談提供了能將分析轉(zhuǎn)變?yōu)樯羁套兏锏墓ぞ吆蛯⑻觳湃宋锞o密相連的結(jié)構(gòu)。”海信集團(tuán)董事長周厚健說:“下屬是幫助你工作的人,他們更值得你去尊重、去感謝。有些企業(yè)把上下級(jí)關(guān)系體現(xiàn)得淋漓盡致,這是典型的封建殘余。世界咖啡可促進(jìn)人的平等對話,體現(xiàn)現(xiàn)代文明。世界咖啡促動(dòng)技術(shù)在全球被廣泛運(yùn)用。華為、瑪氏、滴滴、美團(tuán)、京東、餓了么、美的、平安、華潤、樂家、順豐、沃爾瑪、思科、海爾、海信、伊利、惠氏制藥、中興通訊、立邦涂料、美宜家等幾百家企業(yè)的精英參加世界咖啡學(xué)習(xí)。2010年,上海世博會(huì)舉行世界咖啡活動(dòng),主題為“21世紀(jì),華人能為世界貢獻(xiàn)什么?”300余位參與論壇的兩岸各界精英代表,以五人為一桌,就6大議題,分解為8個(gè)回合,60多個(gè)子主題,提出了真知灼見,形成最大會(huì)議共識(shí),開創(chuàng)性的見解,與各領(lǐng)域改革實(shí)踐緊密連接,具有很高的應(yīng)用價(jià)值。同時(shí),世界咖啡被廣泛應(yīng)用到績效提升、業(yè)績提升、客戶滿意度提升、市場拓展突破、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升、綜合交付能力提升等企業(yè)經(jīng)營管理各板塊。本課程將通過世界咖啡的方式,幫助學(xué)員打破以往的管理方式,提升參訓(xùn)者的行動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力,運(yùn)用團(tuán)隊(duì)智慧解決問題的能力,最終達(dá)成卓越績效。

【課程收益】

掌握行動(dòng)學(xué)習(xí)經(jīng)典促動(dòng)技術(shù):世界咖啡的操作流程與要點(diǎn)

增進(jìn)團(tuán)隊(duì)情感,實(shí)現(xiàn)跨界溝通,提升組織學(xué)習(xí)力

激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意,提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力

有效提升領(lǐng)導(dǎo)力,改善團(tuán)隊(duì)績效

形成集體智慧,解決工作難題

【課程對象】

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、關(guān)鍵崗位人員、業(yè)務(wù)專家、管理人員等

【課程特色】

1.課程方法多元化:激情講授+情景模擬+繪畫+練習(xí)+引導(dǎo)+反思+行動(dòng)計(jì)劃。

2.課程結(jié)構(gòu)專業(yè)化:以組織為中心,通過主題研討的形式對他們共同的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)進(jìn)行探討,優(yōu)秀的促動(dòng)師+優(yōu)秀的參訓(xùn)者+優(yōu)質(zhì)的探討流程=解決組織的實(shí)際問題。

3.課程內(nèi)容場景化:在培訓(xùn)中構(gòu)建參訓(xùn)者工作中實(shí)戰(zhàn)的場景,讓學(xué)員研討或練習(xí)在該場景下的處理方式,并通過即時(shí)反饋促發(fā)學(xué)員改變。

4.課程氛圍愉悅化:課程模擬在咖啡館喝咖啡的輕松氛圍中匯談,專注于課堂每個(gè)人的場能,集走動(dòng)式、互動(dòng)式、演練式為一體的靈活教學(xué)

5.課程實(shí)用落地化:引導(dǎo)參訓(xùn)者提煉基于業(yè)務(wù)場景的廣泛借鑒的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),確保將培訓(xùn)中所學(xué)快速復(fù)制或借鑒在實(shí)戰(zhàn)中,形成可復(fù)制的流程、工具、模板,提供的課程工具性、落地性強(qiáng),真正做到有效解決問題并給予有效的行動(dòng)計(jì)劃。

課程大綱

(說明:老師可根據(jù)現(xiàn)場情況對內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整)

第一講:行動(dòng)學(xué)習(xí)概述

一、行動(dòng)學(xué)習(xí)定義

二、行動(dòng)學(xué)習(xí)七大促動(dòng)技術(shù)

1.聚焦式會(huì)話法

2.團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)法

3.群策群力六步法

4.復(fù)盤

5.世界咖啡

6.欣賞式探詢

7.開放空間

第二講:世界咖啡(The World Coffee)

一、工具解析

1.什么是世界咖啡

2.世界咖啡的四大價(jià)值

團(tuán)隊(duì)融合

情感交流

組織學(xué)習(xí)

創(chuàng)新創(chuàng)造

解決問題

二、世界咖啡七原則:創(chuàng)造集體智慧的匯談

1. 世界咖啡的準(zhǔn)備設(shè)定情境

2. 營造宜人好客的環(huán)境空間

3. 探索真正重要的問題

4. 鼓勵(lì)每個(gè)人的積極參與和貢獻(xiàn)

5. 交流并連接不同的觀點(diǎn)

6. 共同聆聽其中的模式、見解及更深層的問題

7. 收獲和分享集體智慧

三、世界咖啡匯談禮儀

1.分享思想與經(jīng)驗(yàn)

2.傾聽理解

3.連結(jié)想法

4.將不同的觀點(diǎn)和假設(shè)當(dāng)作禮物

5.享受討論

6.走動(dòng)交流涂鴉

四、世界咖啡操作訓(xùn)練

建立咖啡館——團(tuán)隊(duì)組建

1.評(píng)選桌長,明確桌長職責(zé)

2.評(píng)選記錄員,明確記錄員職責(zé)

3.評(píng)選發(fā)言員,明確發(fā)言員職責(zé)

4.參與者職責(zé),團(tuán)隊(duì)規(guī)則,學(xué)習(xí)承諾

5.咖啡館文化創(chuàng)建與展示

第一單元:選咖啡——確定主題

1. 發(fā)起課題,確定要研究的問題

2. 發(fā)起課題研究的倡議

3. 陳述課題,澄清問題

4. 評(píng)估課題,確定課題的優(yōu)先等級(jí)

5. 用投票的方式確定要研究的課題

課堂練習(xí):課題提出及評(píng)估選擇

第二單元:磨咖啡——集體匯談

1.第一輪匯談實(shí)操,本組進(jìn)行研討,以活動(dòng)卡的形式羅列解決問題的方法

2.第二輪匯談實(shí)操,除桌長外,其他成員換桌,為其他桌貢獻(xiàn)智慧

3.第三輪匯談實(shí)操,借其他桌成員的智慧,完善本桌解決方案

4.現(xiàn)場智慧流動(dòng),培訓(xùn)導(dǎo)師現(xiàn)場進(jìn)行輔導(dǎo)

第三單元:煮咖啡——整理成果

1. 列出解決這一問題的條件

2. 分析現(xiàn)有的解決問題優(yōu)勢、資源

3. 分析現(xiàn)有的解決問題的劣勢

4. 分析外部的機(jī)會(huì)分析

5. 分析外部的威脅分析

6. 確定解決問題的對策

7. 思維導(dǎo)圖的制作,圖示化呈現(xiàn)結(jié)果

第四單元:品咖啡——分享成果

1.小組上臺(tái)展示成果

2.培訓(xùn)導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)各組成果

3.總結(jié)復(fù)盤

4.對優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行頒獎(jiǎng)?wù)J可

曹老師

曹愛子老師——禮儀培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家

曾任美國戴斯酒店集團(tuán)(中外酒店白金獎(jiǎng)十大品牌)紫鑫戴斯大酒店人資總監(jiān)

曾任湖南省培聯(lián)副會(huì)長

17年企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),為1000+企業(yè)開展禮儀培訓(xùn)

高級(jí)禮儀培訓(xùn)師

高級(jí)形象設(shè)計(jì)師

高級(jí)色彩搭配師

資深TTT培訓(xùn)導(dǎo)師

AACTP國際認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師

高級(jí)禮儀培訓(xùn)師認(rèn)證班項(xiàng)目培訓(xùn)導(dǎo)師

中國管理科學(xué)研究院高級(jí)演講口才師

全國專業(yè)人才職業(yè)技能培訓(xùn)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師

芙蓉杯物業(yè)行業(yè)禮儀比賽輔導(dǎo)參賽隊(duì)伍榮獲一等獎(jiǎng)

擅長領(lǐng)域:

商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、政務(wù)禮儀、職場禮儀、禮儀比賽/輔導(dǎo)、客戶投訴處理、服務(wù)品質(zhì)提升

【個(gè)人簡介】

曹愛子老師是一位實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師,擁有17年高星級(jí)酒店員工培訓(xùn)與管理經(jīng)驗(yàn)。完善的職業(yè)化形象訓(xùn)練、儀態(tài)氣質(zhì)塑造、客戶服務(wù)與溝通技巧、變訴為金投訴處理、專業(yè)會(huì)議服務(wù)等專業(yè)應(yīng)用培訓(xùn),使愛子老師深諳學(xué)員心理動(dòng)機(jī),成就老師在培訓(xùn)中互動(dòng)、體驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)風(fēng)格,深受學(xué)員喜歡。曾參與政府、企事業(yè)單位舉辦的各類高規(guī)格的培訓(xùn)、會(huì)議、接待,逾千次的客戶接待與服務(wù)經(jīng)驗(yàn),使愛子老師對客戶需求有獨(dú)道的見解,對商務(wù)接待,會(huì)議接待,服務(wù)管理具有豐富的經(jīng)驗(yàn),成就愛子老師在禮儀培訓(xùn)中的實(shí)戰(zhàn)能力。

曹愛子老師擅長針對行業(yè)特性量身定制禮儀培訓(xùn)課程,已為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、上市公司、金融、科技、交通、建筑、酒店、航空、醫(yī)院、銀行、通信、電力、煙草、地產(chǎn)、物業(yè)、汽車4S店、美業(yè)及其他各行各業(yè)提供專業(yè)的禮儀培訓(xùn),目前服務(wù)客戶近2000家,全國受訓(xùn)學(xué)員近 100000 人次,學(xué)員滿意度達(dá) 99%以上,被學(xué)員評(píng)價(jià)為有趣,有料,有度,有范的培訓(xùn)導(dǎo)師。是湖南省人民政府、中國移動(dòng)、中國煙草、中國郵政、國家電網(wǎng)等特邀禮儀培訓(xùn)導(dǎo)師。

曹愛子老師開展《高級(jí)禮儀培訓(xùn)師認(rèn)證》項(xiàng)目,專門培養(yǎng)女性禮儀、演講雙項(xiàng)能力,并開發(fā)五步成師系統(tǒng),通過示范練習(xí)、強(qiáng)化練習(xí)、手把手與一對一訓(xùn)練,將零基礎(chǔ)人員,培養(yǎng)成國家級(jí)高級(jí)禮儀培訓(xùn)師,眾多想要成為禮儀培訓(xùn)師的精英紛紛拜其為師,在愛子老師的幫助下實(shí)現(xiàn)禮儀培訓(xùn)師夢想,不斷走上講臺(tái),到全國各地授課。

部分成功案例:

序號(hào)客戶公司培訓(xùn)咨詢主題主要成果

1株洲市經(jīng)開云龍示范區(qū)《政務(wù)禮儀》訓(xùn)練400余公務(wù)員

2國家電網(wǎng)《職場禮儀+溝通技巧》返聘42期

3中國煙草《服務(wù)禮儀+連鎖門店優(yōu)質(zhì)服務(wù)》返聘36期

4中國移動(dòng)《服務(wù)禮儀+營業(yè)廳新零售》返聘28期

5廣汽集團(tuán)上市公司

(股票代碼601238)《服務(wù)禮儀+優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)》返聘8期

6高嶺建設(shè)集團(tuán)《商務(wù)禮儀+企業(yè)接待禮儀隊(duì)伍打造》返聘6期

7空港實(shí)業(yè)《服務(wù)禮儀+演講口才》返聘5期

8南國麗人《商務(wù)禮儀+高效溝通》返聘5期

9熙林翔天酒店管理公司《服務(wù)傳遞溫度·營銷提升績效》連續(xù)3年返聘,

持續(xù)返聘中……

10優(yōu)冠實(shí)業(yè)集團(tuán)《商務(wù)禮儀+參觀講解禮儀》連續(xù)3年返聘,

持續(xù)返聘中……

11武陵源5A景區(qū)《服務(wù)禮儀全員培訓(xùn)+崗位流程可視化》連續(xù)5年返聘,

持續(xù)返聘中……

【授課風(fēng)格】

● 體驗(yàn)互動(dòng)性:愛子老師擅長互動(dòng)培訓(xùn),注重學(xué)員參與和體驗(yàn);擅長用自己的激情調(diào)動(dòng)學(xué)員的熱情,有效營造輕松愉悅的學(xué)習(xí)氛圍,讓課堂三分鐘有掌聲有笑聲,讓學(xué)員在互動(dòng)體驗(yàn)愉悅的氛圍中理解、掌握。

● 生動(dòng)落地性:愛子老師沉淀多年實(shí)戰(zhàn)授課經(jīng)驗(yàn)獨(dú)創(chuàng)四步教學(xué)法,讓培訓(xùn)做到真正落地,幫助企業(yè)解決問題,幫助員工迅速成長,促進(jìn)企業(yè)績效改善。愛子老師授課激情富有生命力,形象生動(dòng)且有感染力,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合;講授與訓(xùn)練相結(jié)合;示范與互動(dòng)相結(jié)合;演練與點(diǎn)評(píng)相結(jié)合;善用啟發(fā)式教學(xué),行動(dòng)學(xué)習(xí)教學(xué),大量運(yùn)用實(shí)際案例,生動(dòng)幽默講解,深入淺出,務(wù)實(shí)性、可操作性極強(qiáng),且提供多種實(shí)用的解決問題之工具及技巧,課程互動(dòng)體驗(yàn)、易學(xué)易懂,實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效。

【主講課程】

一、禮儀系列

1.《終端銷售禮儀及溝通技巧》

2.《新員工職場禮儀與實(shí)用溝通技巧》

3.《銀行服務(wù)禮儀》

4.《醫(yī)務(wù)人員服務(wù)禮儀》

5.《銷售禮儀與客戶溝通》

6.《全面商務(wù)禮儀訓(xùn)練營》

7.《汽車4S店服務(wù)禮儀》

8.《民企高端商務(wù)接待禮儀》

9.《門店銷售禮儀與服務(wù)營銷》

10.《國際商務(wù)接待禮儀》

11.《餐飲服務(wù)禮儀》

12.《會(huì)議禮儀》

13.《政務(wù)禮儀》

14.《變訴為金-投訴處理技巧》

二、比賽、輔導(dǎo)系列:《禮儀大賽輔導(dǎo)與評(píng)委》、《服務(wù)大賽輔導(dǎo)與評(píng)委》

三、培訓(xùn)項(xiàng)目——《高級(jí)禮儀培訓(xùn)師認(rèn)證班》

1. 學(xué)員能夠按禮儀培訓(xùn)師形象進(jìn)行打造,形象專業(yè)

2. 贈(zèng)送學(xué)員禮儀培訓(xùn)課件 60 套

3. 獲得高級(jí)禮儀培訓(xùn)師證書

4. 學(xué)員能夠開展線下禮儀培訓(xùn)(3小時(shí)起)

【服務(wù)客戶】

知名企業(yè):中國煙草、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國郵政、中國鐵建、中國能建、中郵通信、國家電網(wǎng)、新奧燃?xì)?、北控水?wù)、長沙排水、空港實(shí)業(yè)、衡邵高速、益常高速、巴陵石化、BP 石油、聚源石油化工、中國農(nóng)業(yè)銀行、東莞銀行、農(nóng)商銀行、湖南出版投資控股集團(tuán)、青島啤酒、金碟軟件、索菲亞全屋定制、裕湘食品、紅星實(shí)業(yè)集團(tuán)、石門人民醫(yī)院

建筑/房產(chǎn)/物業(yè):時(shí)代中國地產(chǎn)、富基集團(tuán)、長房集團(tuán)、高嶺建設(shè)集團(tuán)、青竹湖建設(shè)集團(tuán)、保利物業(yè)、戴德梁行、華信物業(yè)、麓隱青竹湖別墅、豪布斯卡物業(yè)、君和物業(yè)

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