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【課程背景】

許多管理者當初是由優秀的員工選拔而成，由業務高手到管理高手的轉變從正確的認知開始。管理者往往是半路出家，原來在專業崗位干得不錯，擁有優良的技術或業務素質，也不乏工作的熱情，但被提拔到管理崗位后，不得不面臨著新的問題：原來只要管好自己，現在要管好一個團隊;原來只要做一件事情，現在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮，現在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導。

企業就像個舞臺，在這里的每個人都是演員，都在扮演著不同的角色。企業是否成功，關鍵就在于這些演員是否能夠把自己的角色扮演好。很多人與成功無緣，其實并不是沒有能力，也不是不努力，而是缺乏角色意識。一個部門或者團隊能否高效良性運轉的關鍵在于管理者，而管理者能否擔負起這個使命則在很大程度上取決他對自己的角色定位。由于企業規模的擴大，人際關系日趨復雜，加上企業給予他某些法定地位與職權，現在的管理者往往不再只扮演單一角色，而是同時扮演著多種角色。

如果管理者對自己的角色缺乏認知，管理者就很難發生由量變到質變的轉變。管理者常常感到兩頭受氣。決策層批評管理者太同情員工，不執行命令;員工批評管理者沒有人情味，只顧抓工作。管理者處在這樣的困境中，經常會有很多埋怨，似乎干好了成績是領導的，干不好要歸罪自己。因此管理者一定要很清楚自己所扮演的角色，要平衡組織的目標、企業的目標和員工的利益與目標，能夠在這些關系之中尋求最佳的平衡。

對于管理者來說，要使自己能在企業中發揮自己應有的作用，首先必須認識自己，從而能夠充分扮演好自己在企業中的角色。管理者是否具備正確的管理角色認知，決定了管理者的工作成效，了解自我才能領導他人，管理角色認知一直是優秀企業管理者的基礎必修課。

掌握清晰、認知自己的角色的方法，能幫助管理者順利完成工作使命。只有如此，才能有效地實施管理，合理地安排工作，才能在更好地帶領員工實現組織目標的同時，自身也不斷成熟成長，成功實現從專業人才向管理高手的轉變，成為一個受歡迎的卓越管理者。

【課程收益】

★ 管理者即是決策者，又是一個執行者，不同情境如何扮演的不同角色;

★ 管理者每天扮演的角色不能錯位，做好角色的轉換才能更有利于職業化成長;

★ 學習管理者在組織中的四大角色定位，從而更好的做好相應位置，發揮團隊管理者的作用;

★學習管理者對待自己、工作、團隊應具備的職業心態，提高團隊績效水平。

【授課對象】

企業各層級管理者，以中層管理者/基層管理者/儲備管理人員為主。

【授課方式】

講師講授50%，學員互動50%(案例討論+角色練習+視頻互動+情景模擬)

【課程大綱】

第一講：管理者四大角色定位

一、戰略執行者

1、堅決執行，一字不差

2、做放大鏡，而不是大氣層

3、理解要快速執行，不理解在執行中快速理解

二、帶隊培訓者

1、給原則

2、給方法

3、給成長機會

4、不給包辦代替

一桿子插到底（互動）

三、環境建設者

1、做檢查

2、做獎罰

3、做機制

4、做文化

5、做環境

四、責任擔當者

領袖風采（互動）

第二講：管理者角色轉換

一、九大角色轉換

1.別人與自己

2.功勞與苦勞

3.批評與表揚

4.過去與現在

5.對人與對事

6.感情與原則

7.友誼與商業

8.家與公司

9.社會與職場

二、5W角色定位法

1.When：現在是何時？

2.Where：現在在哪兒？

3.Who：我現在是誰？

4.What：我應該怎么做？

5.Why：我為什么要這樣做？

第三講：管理者職業心態

一、結果為榮，任務為恥

1.什么不是結果

2.結果三要素

二、責任為榮，報怨為恥

1.向內思考收獲動力

2.向外思考收獲報怨

三、利用為榮，摸索為恥

1.探索是最高的成本

2.外包思維

3.不是你擁有多少，而是你利用多少

4.學習可以縮短成功的時間

四、投資為榮，負債為恥

1.深入理解投資

2.誰受益誰負責

五、批量為榮，手式為恥

1.批量化管理行為

2.建設批量的環境

六、行動為榮，輕談為恥

1.行動才會有結果

2.決心大于成敗

七、自救為榮，他救為恥

1.追趕員工

2.個人戰略

八、感恩為榮，自私為恥

1.感恩卡（互動）

2.感恩卡分享

【落地工具】

1.四大角色定位法

2.管理九九歸一角色轉換工具

3.5W角色定位工具

4.100%責任思維

5.企業家思維

6.實踐思維

7.人才思維

8.批量工具

9.敵人工具

10.外包思維工具

11.個人夢想版工具

12.個人戰略工具

13.業績定律工具

14.改變公式

15.開放分享會工具

16.感恩音樂工具

17.感恩話術工具

18.感恩卡工具

19.風雨人生路工具

馬老師

工商管理哲學博士(Ph.D)

國際注冊培訓師（CIPTT）

大自然地板常年管理顧問

正大集團常年定制內訓師

易起來網絡科技創始人

易易部落創始投資人

4E文化落地模式創建人

企業團隊執行力訓練專家

《輕松落地企業文化》《卓越團隊DNA》作者

曾任：大自然地板常年咨詢管理顧問

曾任：正大集團常年定制內訓培訓師

曾任：北京大學電子商務課題組行業導師

曾任：華東師大MBA職業導師

【公司簡介】

馬永強老師，做為公司創始人，企業盈利系統咨詢導師，前已有800場營銷鐵軍團隊訓練經驗，50家企業系統咨詢落地經歷，總結了150組實戰落地工具。是優秀的實戰派訓練導師。

企業家評價：“聽馬老師的課，不但過癮！你還會上癮！”

授課風格：激情、親切、幽默、深刻，極具激情與感染力。

【課程特色】

▲ 〖實戰經驗〗源于企業，回饋企業。10年企業實踐管理經驗：在上市公司企業從普通一線員工做到公司管理層，再到企業人力資源負責人。10年咨詢培訓行業沉淀：先后在北京錫恩英才、聚英國際咨詢、北京福慧文化發展等咨詢機構任培訓師、咨詢導師、總裁。

▲ 〖系統方案〗企業盈利系統系列解決方案，不是一門課程，而是一套老師10年磨一劍研發的從企業老板股東、中高層到核心團隊；從模式營銷到運營管理的系統解決方案。

▲ 〖工具落地〗我們堅信，有用就有用，沒用就沒用！所有的內容必須結合學員的工作體驗做反思、轉化與落地。所以，所有課程解決方案，只有干貨，沒有道理；全部對應具體工具、方法、模版，幫助企業快速落地，150個系統運營工具，現場演練，快速轉化，高效落地。

如果把企業比喻為一輛戰車，戰略就是企業戰車的方向，他決定了企業的未來，人馬就是我們的團隊，而團隊的打造與進化，靠的是我們公司機制與文化，分別是這輛戰車的左輪和右輪，二者缺一不可，而團隊手上的弓與箭就是我們的營銷，是直接為公司打糧食的最前端關鍵，總結一句也是企業家做為戰略管理必須做的5件事，用機制與文化打造團隊，創造營銷業績實現公司戰略。這也是企業盈利系統【戰略管理五項修煉】解決方案的研發設計邏輯。

產品體系一:【企業盈利系統-戰略管理五項修煉】解決方案

對象：公司董事長、總裁、中高層、核心團隊

盈利1年靠運氣，盈利10年靠規律，企業家從投資到收益，從提業績到降成本，整個系統運營過程，都是在想辦法打造一個不依賴于能人的，可持續盈利的企業的企業系統。全新的產品體系【企業盈利系統-戰略管理五項修煉】十年磨一劍，從企業系統咨詢項目解決方案，到年度定制內訓+入企輔導的陪跑式解決方案，都有對應的產品與服務，戰略管理五項修煉專為成長型企業量身打造，簡單有效，震撼呈現，一起共建偉大公司。

戰略管理者與職業經理人是完全不同的兩個角色，戰略管理者是更加著眼未來、把握全局，以打造百年企業品牌為方向，而未必是一時短期的業績，以融入公司成長為成就，更注重企業的持續增長與品牌價值。

一、【戰略管理五項修煉-戰略規劃】

1.高度順應未來十年趨勢的賽道定位

2.高度契合行業周期的業務鏈規劃

3.高度支撐企業持續發展的頂層設計

二、【戰略管理五項修煉-營銷裂變】

1.戰略高度定位與布局營銷

2.工業化復制企業營銷冠軍

3.幾何倍裂變客戶落地工具

三、【戰略管理五項修煉-機制核能】

1.高落地實操的目標管控使命必達工具

2.高效激勵團隊的薪酬與績效杠桿系統

3.基于發展的個性化股權激勵模式

四、【戰略管理五項修煉-文化落地】

1.簡單粗暴有效的企業文化解讀

2.獨到深刻的4E文化落地模式

3.超級實操的20個落地工具及模版

五、【戰略管理五項修煉-卓越團隊】

1.高度思想統一具備商業基因團隊

2.高標準的以結果導向職業化團隊

3.高效率以客戶為導向強執行團隊

產品體系二【管理者能力提升計劃】MTP

對象：企業中高層管理者、核心團隊

本套方案專注管理干部素質與技能提升。即針對企業的中高層管理干部素質技能提升而開發的最新版實戰課程，包括管理者自我管理、業務管理、團隊管理等三個單元的系統全面解決方案，100多個工具，共15天的課程內容，幫助企業打造卓越的系統運營人才。成為成就百萬年薪的職業經理人的“獨狐九劍”。

一、管理者【自我管理】系列

回答“懂事”讓管理者具備商業人格與心態

【職業心態】 ：高標準職業經理人心態思維

【角色定位】 ：高定位管理者角色認知與定位

【八榮八恥】 ：高起點的職業人八榮八恥觀

二、管理者【業務管理】系列

回答“做事”讓戰略目標使命必達的工具與方法

【結果機制】 ：高價值的工作結果管控機制

【高效溝通】 ：高品質溝通協作與沖突管理

【執行真經】 ：高效能戰略執行葵花寶典

三、管理者【團隊管理】系列

回答“帶人”迫使團隊成員持續成長進步能力與訓練

【領導魅力】 ：高格局的領導者能力魅力提升

【團隊進化】 ：高效率的團隊人財進化與復制

【講師訓練】 ：專業級企業自造血內訓導師培養

產品體系三【定制內訓項目】

【年度定制內訓】：對應【戰略管理者五項修煉】、【管理者技能提升】的各個模塊，均可以以年為單位的戰略合作，個性定制內容，定制天數，系統訓練。第三方幫助企業解決問題，統一思想。

產品體系四【個性咨詢項目】

【股權激勵咨詢】 凝聚核心人才

【薪酬績效咨詢】 激活團隊狀態

【營銷模式咨詢】 快速收線盈利

【運營管控咨詢】 確保使命必達

【文化落地咨詢】 工具落地文化

【九大系統咨詢】 規范才能持續

【咨詢項目服務經歷】

大自然地板運營管控咨詢項目

大自然地板常年管理顧問

同濟醫藥運營管控咨詢項目

中信大猛錫山礦業機制文化一體化項目

大自然地板企業文化梳理項目

長盛集團企業文化咨詢項目

永康地產運營管控咨詢項目

天津農商行運營管控咨詢項目

正大集團常年戰略合作定制團隊訓練項目

西安博龍業績核能年度合作九大系統咨詢項目

花之吻集團戰略合作業績核能年度定制內訓項目

長城汽車飛鷹班儲備干部儲備培養項目

【咨詢項目】【定制內訓】

【年度定制】【院校機構】

......

【主要著作】

《輕松落地企業文化》（2013年出版）

《輕松落地企業文化》白金版（2016年升級再版）

書中總結了40多種文化落地的工具與方法，在亞馬遜、京東商城、當當網等平臺收獲千條好評，是企業家做文化不可多得的一本工具書。

《卓越團隊DNA》（2016年出版）

如果您是名管理者，它是您日常工作的小藥箱，如果你是為職場員工，這本書將是你職場中的工具箱。馬老師15年咨詢精華、大量的實戰案例分享，為企業團隊植入卓越的職業DNA。

【服務過的企業】

【金融行業】中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄、興業銀行石家莊分行、中國銀行河北分行、國家開發銀行、匯豐源小額貸款

【生產制造】大自然地板、維達紙業、立中集團、長城汽車、海馬轎車、天章紙業、生活家地板、安徽萬朗集團、洛陽軸承、一拖集團、山推機械、長安客車、河北天工機械、河北金環鋼構、中原內配

【建筑設計】綠地集團、國潤集團、中國建筑、江河幕墻、北京鴻坤地產、首鋼福山國際資源、北京金隅集團、河北鐵建、滄州交通勘察設計院、九易莊宸、許平南高速

【醫藥行業】石藥集團，同濟醫藥集團、華藥集團、威遠生化、以嶺藥業、高科動保

【食品飲料】雪花啤酒、益海嘉里、皇氏乳業、北京稻香村、君樂寶、洛杉奇、惠康食品

【能源化工】中國石化、山西聯盛集團、山西潞寶集團、靈達環保、邢臺燃氣、港華燃氣

【服務行業】京東商城、河北惠友集團、北京京客隆、朝陽批發、中國移動、中國電信、西安公交、浙江遠洲集團、陽光酒店管理公司、親親月子中心、南京藏品閣、山西藏品閣、盛世收藏、博龍文化

【企業集團】正大集團、寧紡集團、國家電網、匯特集團、天成企業集團、金剛集團、中信大錳、天元集團、格力集團、花之吻集團、濰坊教育投資集團

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