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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

市場環境不確定性增強，人才資本話語權加重，人才流動趨勢愈發明顯，經營難度不斷升級，如何有效激勵員工，激發人才的潛力，鼓勵核心人才與企業長期共同奮斗，成為企業管理的重大課題。

【課程收益】

?了解人才激勵的核心方法論

?了解案例企業的人才激勵經驗與教訓

?掌握人才激勵的工具

?明確人才激勵的路徑和節奏

?解決人才激勵的重點難點問題

【課程特色】

邏輯縝密；實戰實用；工具強大；案例豐富。

【課程對象】

企業高管、部門經理、人力資源總監、人力資源部員工

【課程大綱】

一、為什么需要人才激勵

1.案例1 巨頭的沉淪

2.案例2 小店的崛起

二、如何進行人才激勵

1.激勵工具

2.激勵對象

3.激勵路徑

三、人才激勵工具

1.薪酬

?工資

?經營獎金

?年終獎

?利潤分享計劃

2.職位

?任職資格

?晉升路徑

?晉升周期

3.合伙人

?合伙人權益

?合伙人要求

4.股權

?虛擬股權

?干股

?實股

?股票期權

?員工持股計劃

?限制性股票

5.榮譽激勵

?榮譽激勵工具

?案例分享

6.無成本激勵

?無成本激勵工具

?案例分享

7.新生代激勵

?95后00后需求

?新生代激勵工具

8.其他激勵

?其他激勵工具

四、人才激勵對象

1.研發人才激勵

2.生產人才激勵

3.銷售人才激勵

4.職能人才激勵

五、人才激勵路徑

1.初創期人才激勵

2.發展期人才激勵

3.成熟期人才激勵

4.轉型期人才激勵

陳老師

原A股中國高科（600730）組織發展總監

原太和顧問咨詢總監

國務院發展研究中心咨詢顧問

中國信息安全認證中心連續10年顧問

超過80多家央企、國企、民企、上市公司人力資源管理咨詢客戶

【個人簡介】

陳祿老師具有豐富的企業管理經驗，2005-2009年期間同時任三家國有企業總經理，其中一家企業在其接手經營管理的六個月內實現扭虧為盈。

陳祿老師專注人力資源管理咨詢，在2010-2020的十年管理咨詢生涯中為超過80多家客戶提供組織發展與人才激勵咨詢服務。

陳祿老師作為項目經理帶領團隊為某大型央企提供咨詢服務，負責甲方并購7家工廠后的整合，統一了所有工廠的組織架構，確立了新的職位體系，同時設計了對應的薪酬體系和績效體系，此外在項目運作期間幫助甲方培養了多名HR人才，贏得了甲方的高度贊賞并續單。

陳祿老師為騰訊某事業部提供咨詢服務，帶領項目組在6個月之內幫助客戶從800人急劇擴張到2000人，經營組織不斷敏捷變形，實現了內部架構對外部市場的快速響應，同時梳理統一了職級體系，建立了全部職位通道的能力素質模型，對員工進行了勝任力盤點，并整合了并購對象企業，獲得了客戶的高度認可，客戶經營業績在半年內實現10倍增長。

陳祿老師為某信息安全機構連續10年提供咨詢服務，幫助客戶低成本建立了覆蓋全國的組織網絡，2017年至2019年連續三年經營業績與利潤復合增長率超過40%。

陳祿老師幫助某中央部委進行事業單位改革，通過持續3年的咨詢服務，成功幫助客戶在實現業務轉型升級的同時妥善解決了長期復雜的人事問題。

陳祿老師幫助某科研機構實現企業轉制，在轉制過程中，高級科研骨干無一人離職，公司成立當年實現盈利。

陳祿老師前往澳大利亞為YANCOAL提供咨詢服務，這是澳洲煤炭行業第一次出現中國人為澳大利亞人提供管理咨詢服務，得到了中澳雙方的認可。

陳老師總結了近二十年的企業管理和管理咨詢經驗，對于國有企業和民營企業在不同的發展階段如何實現企業與人才的雙贏進行了深入的研究，提煉出一套關于企業組織發展與人才激勵的方法論，并開發出具有實戰高效的IT工具，獲得了眾多企業的高度認可，取得了良好的效果。

【主講課程】

序號主題培訓對象時長

1薪酬管理體系企業高管、人力資源總監、薪酬經理1天

2薪酬績效管理體系企業高管、中層管理者、人力資源總監、薪酬經理、績效經理2天

3經營導向的薪酬體系企業高管、人力資源總監、薪酬經理1天

4薪酬設計實戰人力資源總監、薪酬經理0.5天

5人才激勵企業高管、各部門經理、人力資源部員工0.5天

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